مبانی نظری ارائه الگوی مناسب استراتژیک تغییر و استفاده از آن برای افزایش عملکرد

مبانی نظری ارائه الگوی مناسب استراتژیک تغییر و استفاده از آن برای افزایش عملکرد

این فایل با تخفیف ویژه به مبلغ 50,000 تومان می‌باشد که بلافاصه بعد از پرداخت میتوانید آن را دانلود کنید. تعداد صفحات مبانی نظری ارائه الگوی مناسب استراتژیک تغییر و استفاده از آن برای افزایش عملکرد 80 صفحه است. همچنین این فایل با فرمت doc قابل اجرا می‌باشد. برای خرید و دانلود روی دکمه زیر کلیک کنید.

تخفیف ویژه به مدت محدود فقط تا فردا پنج‌شنبه 20 اردیبهشت


66 هزار تومان 50 هزار تومان

پشتیبانی: 09374433704


هدف از این پروپوزال ارائه یك الگوی مناسب استراتژیك تغییر از میان شركت‌های هواپیمائی برتر و استفاده از این الگو برای سایر شركت‌های هواپیمائی جهت افزایش عملكرد آنان می باشد

دانلود مبانی نظری پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت

ارائه یك الگوی مناسب استراتژیك تغییر از میان شركت‌های هواپیمائی برتر و استفاده از این الگو برای سایر شركت‌های هواپیمائی جهت افزایش عملكرد آنان

 
 
 
 
 
مقدمه:

در حال حاضر استراتژی جامعی در سطح صنعت هوائی و خصوصاً هواپیمائی كشور وجود ندارد. این موضوع در حالیست كه صورتهای مالی شركت‌های هواپیمایی نشان دهنده مبالغ بسیار بالائی از صرف منابع بودجه‌ای كشور است كه در صورت ارائه یك مدل مناسب برای این شركت‌ها و تأثیرگذاری بر كاهش هزینه‌ها و افزایش درآمدهای آنان، می‌توان انتظار منافع بالائی را در سطح ملی داشت. همچنین در حال حاضر شركت‌های جدیدی وارد صنعت شده‌اند كه از تجربه حرفه‌ای لازم برخوردار نبوده و در صورت عدم ارائه یك مدل جامع برای شركت‌های هواپیمائی، امكان بروز مشكلات وسیع‌تر در صورت تداوم این روند وجود دارد.

با توجه به موارد فوق از یك طرف و وجود تحریم در بخش هوایی كشور و جایگاه صنعت حمل و نقل در سند چشم انداز بیست ساله، این تحقیق می‌تواند با شناسائی استراتژی‌های تغییر شركت‌های هواپیمائی برتر و استخراج مدلی مناسب از آنها، مدل به دست آمده را برای شركت‌هایی كه خواهان تغییر هستند  تسری دهد. برای به دست آوردن  مدلی مناسب، این تحقیق، شركتهای هواپیمای برتر (بین‌الملی پروازكننده به ایران و بالعكس) كه در طی یك دوره 5 ساله از عملكرد در حال رشد برخوردار بوده‌اند را انتخاب كرده و متعاقباً برای رسیدن به نتیجه تحقیق، مراحل زیر را انجام خواهد داد.

1) بررسی مدل‌های مربوط به موضوعات تغییر و گونه‌های مختلف تغییر در سطح استراتژیك (ادبیات تحقیق) به منظور حمایت ازچارچوب نظری تحقیق .

یعنی پاسخ به این سوال كه موضوعات تغییر در این تحقیق كدام بوده و گونه‌های مختلف هر یك از این موضوعات چه هستند.

2) بررسی ارتباط و میزان تاثیر این موضوعات (متغیرهای مستقل تحقیق) بر عملكرد شركت‌های هواپیمایی برتر (متغیر وابسته تحقیق).

یعنی پاسخ به این سئوال كه كدام یك از این موضوعات، در تاثیرگذاری برعملكرد، از اولویت بالاتری برخورداراست.

3) بررسی ارتباط و هماهنگی گونه‌های موضوعات تغییر (در سطح استراتژیك) با متغیرهای تعدیل‌كننده (میزان كنترل و نوع تأكید بر داخل و خارج) جهت استخراج یك مدل مناسب.

یعنی پاسخ به این سوال كه تركیب بهینه این گونه‌ها چیست.

 
 
 
کلمات کلیدی:
موضوعات تغییر
شركت‌های برتر
مدیریت استراتژیك تغییر
تئوری برخاسته از زمینه
موضوعات تغییر در سطح استراتژیك
 
 
 
 
 
1) بیان مسئله
در حال حاضر استراتژی جامعی در سطح صنعت هوائی و خصوصاً هواپیمائی كشور وجود ندارد. این موضوع در حالیست كه صورتهای مالی شركت‌های هواپیمایی نشان دهنده مبالغ بسیار بالائی از صرف منابع بودجه‌ای كشور است كه در صورت ارائه یك مدل مناسب برای این شركت‌ها و تأثیرگذاری بر كاهش هزینه‌ها و افزایش درآمدهای آنان، می‌توان انتظار منافع بالائی را در سطح ملی داشت. همچنین در حال حاضر شركت‌های جدیدی وارد صنعت شده‌اند كه از تجربه حرفه‌ای لازم برخوردار نبوده و در صورت عدم ارائه یك مدل جامع برای شركت‌های هواپیمائی، امكان بروز مشكلات وسیع‌تر در صورت تداوم این روند وجود دارد.
 
 با توجه به موارد فوق از یك طرف و وجود تحریم در بخش هوایی كشور و جایگاه صنعت حمل و نقل در سند چشم انداز بیست ساله، این تحقیق می‌تواند با شناسائی استراتژی‌های تغییر شركت‌های هواپیمائی برتر و استخراج مدلی مناسب از آنها، مدل به دست آمده را برای شركت‌هایی كه خواهان تغییر هستند  تسری دهد. برای به دست آوردن  مدلی مناسب، این تحقیق، شركتهای هواپیمای برتر (بین‌الملی پروازكننده به ایران و بالعكس) كه در طی یك دوره 5 ساله از عملكرد در حال رشد برخوردار بوده‌اند را انتخاب كرده و متعاقباً برای رسیدن به نتیجه تحقیق، مراحل زیر را انجام خواهد داد.
 
1) بررسی مدل‌های مربوط به موضوعات تغییر و گونه‌های مختلف تغییر در سطح استراتژیك (ادبیات تحقیق) به منظور حمایت ازچارچوب نظری تحقیق .یعنی پاسخ به این سوال كه موضوعات تغییر در این تحقیق كدام بوده و گونه‌های مختلف هر یك از این موضوعات چه هستند.
 
2) بررسی ارتباط و میزان تاثیر این موضوعات (متغیرهای مستقل تحقیق) بر عملكرد شركت‌های هواپیمایی برتر (متغیر وابسته تحقیق).یعنی پاسخ به این سئوال كه كدام یك از این موضوعات، در تاثیرگذاری برعملكرد، از اولویت بالاتری برخورداراست.
 
3) بررسی ارتباط و هماهنگی گونه‌های موضوعات تغییر (در سطح استراتژیك) با متغیرهای تعدیل‌كننده (میزان كنترل و نوع تأكید بر داخل و خارج) جهت استخراج یك مدل مناسب.
یعنی پاسخ به این سوال كه تركیب بهینه این گونه‌ها چیست.
 
 
 
 
فهرست مطالب
ارائه یك الگوی مناسب استراتژیك تغییر از میان شركت‌های هواپیمائی برتر و استفاده از این الگو برای سایر شركت‌های هواپیمائی جهت افزایش عملكرد آنان 1
 
فصل دوم:گستره نظری و پیشینة پژوهش 19
جدول 1-2: ادبیات تغییر در مدیریت 22
1)مفاهیم عمومی تغییر 23

1-1)تغییر چیست؟ 23

1-2)تغییرات برنامه‌ریزی شده در مقابل تغییرات غیربرنامه‌ریزی 26
1-3)تغییرات دائمی در مقابل تغییرات مقطعی 26
1-4)تغییرات تكاملی، انتقالی و استحاله‌ای 28
1-4-1)تغییرات تكاملی: 28
1-4-2)تغییرات انتقالی: 29
1-4-3)تغییرات استحاله‌ای: 29
نمودار 1-2: تغییرات تكاملی، انتقالی و استحاله‌ای 29
1-5)جمع‌بندی قسمت اول (مفاهیم عمومی تغییر) 30
2)الگوهای مرتبط با موضوعات تغییر 30
2-1)مدل فرآیندها، محتوا و زمینه 30
نمودار 2-2: موضوعات تغییر از دیدگاه پتیگرو و وایپ 31
2-2)مدل متن تغییر 32
2-3)مدل یكپارچه تغییر سازمانی 33
نمودار 4-2: استراتژیهای تغییر سازمانی بر اساس مدل 33
2-4)مدل ادكار 35
2-5)مدل عوامل تغییر دفت 35
2-6)مدل لویت 37
2-9)جمع‌بندی الگوهای مرتبط با موضوعات تغییر 38
3)مدیریت استراتژیك تغییر 39

3-1)نگرش استراتژیك چیست؟ 39

3-1-2)نگرش روابط انسانی به مدیریت 40
3-1-3)نگرش علمی (كمی) به مدیریت 40
3-1-4)نگرش سیستمی به مدیریت 40
3-1-5)نگرش اقتضایی به مدیریت 40
3-2)مقایسه نگرش‌ها و ارتباط آن با دیدگاه استراتژیك 41

3-5)تفاوت مدیریت استراتژیك تغییر با نگرش عملیاتی تغییر 42

3-7)موضوعات تغییر در سطح استراتژیك 43
3-8)منابع انسانی به عنوان موضوعی در سطح استراتژیك تغییر 46
3-9)مدل استراتژیك منابع انسانی 47
جدول 2-2: تفاوت گزینه‌های استراتژیك منابع انسانی از لحاظ ویژگی‌های سیستم منابع انسانی 51

3-11)تكنولوژی به عنوان عاملی در سطح استراتژیك تغییر 52

3-12)دیدگاه‌های مربوط به تكنولوژی 52
3-13)مدل استراتژیك تكنولوژی 55
3-15)فرهنگ به عنوان عاملی در سطح استراتژیك تغییر 58
3-16)مدل‌های یكپارچه فرهنگ‌ سازمانی 60

3-17)گونه‌شناسی عامل فرهنگ سازمانی در سطح استراتژیك 62

3-18)ساختار به عنوان عاملی در سطح استراتژیك 63
3-18-2)متغیرهای مرتبط با ساختار سازمانی 63
جدول 4-2: متغیرهای مرتبط با ساختار سازمانی 65
3-18-3)تأثیر محیط بر ساختارهای سازمان 65

3-20-2)جایگاه اهداف در مجموعه عناصر (موضوعات) تغییر استراتژیك 72

3-21)مدل استراتژیك اهداف سازمانی 73
4)مدل تحقیق 81
5)پیشینه مطالعاتی 85
 
 
منابع 
 

سوالات احتمالی شما درباره مبانی نظری ارائه الگوی مناسب استراتژیک تغییر و استفاده از آن برای افزایش عملکرد


چطور میتونم فایل مبانی نظری ارائه الگوی مناسب استراتژیک تغییر و استفاده از آن برای افزایش عملکرد رو دریافت کنم؟

برای خرید و دانلود این فایل میتونید دکمه سبز رنگ خرید و دانلود فوری کلیک کنید و بلافاصله بعد از پرداخت، لینک دانلود مبانی نظری ارائه الگوی مناسب استراتژیک تغییر و استفاده از آن برای افزایش عملکرد براتون نمایش داده میشه و میتونید فایل رو دانلود کنید.

این فایل چطوری به دست من میرسه؟

بعد از خرید به صورت اتوماتیک، لینک دانلود فایل مبانی نظری ارائه الگوی مناسب استراتژیک تغییر و استفاده از آن برای افزایش عملکرد برای شما نمایش داده میشه و میتونید دانلود و استفاده کنید.

قیمت مبانی نظری ارائه الگوی مناسب استراتژیک تغییر و استفاده از آن برای افزایش عملکرد چقدر هست؟

در حال حاضر قیمت این فایل با تخفیف ویژه 50 هزار تومان هست.

چطور میتونم با پشتیبانی سایت در ارتباط باشم؟

از طریق شماره 09374433704 میتونید با پشتیبانی سایت در ارتباط باشید.

برچسب ها:



برای به دست آوردن مدلی مناسب، این تحقیق، شركتهای هواپیمای برتر (بین‌الملی پروازكننده به ایران و بالعكس) كه در طی یك دوره 5 ساله از عملكرد در حال رشد برخوردار 

Dey 9, 1399 AP — 2) بررسی ارتباط و میزان تاثیر این موضوعات (متغیرهای مستقل تحقیق) بر عملکرد شرکت های هواپیمایی برتر (متغیر وابسته تحقیق). یعنی پاسخ به این سئوال 

ارايه مدلي براي افزايش عملکرد از طريق هماهنگ سازي ‏استراتژي هاي تغيير سازماني در اجراي اين تحقيق از روش ترکيبي با رويکرد کيفي و کمي استفاده شد.

ارائه الگویی به منظور افزایش نقش منابع انسانی در پیاده سازی استراتژی مورد ارزیابی عملکرد شرکت با استفاده از رویکرد ترکیبی کارت امتیازی متوازن (BSC) و 

by فرودی · 2021 — در پژوهش حاضر با توجه به استفاده از نظریه داده بنیاد چندوجهی، ابتدا از طریق مطالعه کتابخانه‌ای و پایگاه اطلاعاتی معتبر، مبانی نظری برای تعیین موضوع و مفاهیم 

مبانی نظری استراتژی های منابع انسانی در شرکت نفت و گاز از صاحبنظران مورد تأکید قرار گرفت و تغییر در تفکر و عمل، موجب افزایش تخصص گرایی و استفاده کمتر از 

روش مورد استفاده به مبانی نظری مدلی در مدیریت تحول ارائه کرده است. های گروهی، مقاومت در برابر تغییر را کاهش، تعهد به سطح سازمان را افزایش و سطح فشار 

پروپوزال ارائه الگوی مناسب استراتژیک تغییر و استفاده از آن برای افزایش عملکرد افزایش عملكرد تغییرات برنامه‌ریزی شده شركت‌های هواپیمائی برتر مدل یكپارچه 

Farvardin 8, 1401 AP — دانلود مبانی نظری پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت ارائه یک الگوی مناسب استراتژیک تغییر از میان شرکت های هواپیمائی برتر و استفاده از این 

by حسینی · 2014 — تغییرات بوجود آمده در فضای کسب و کار باعث گردیده که نگرش به مدیریت ریسک از منظر جزء گرا به نگرشی کل گرا و سیستماتیک تغییر یابد. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه 

M1307- مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۲ شیوه های مدیریت منابع انسانی کارآمد و آمادگی برای تغییر: یک مدل یکپارچه شامل تعهد عاطفی، عملکرد کارکنان، و نقش تعدیل 

دریافت فایل مبانی نظری ارائه الگوی مناسب استراتژیک تغییر و استفاده از آن برای افزایش عملکرد. مدیریت استراتژیك تغییر,موضوعات تغییر در سطح استراتژیك,ارائه 

3 days ago — دانلود فوری پاورپوینت الگوی مطلوب حکمرانی و توسعه در ورزش · مبانی نظری ارائه الگوی مناسب استراتژیک تغییر و استفاده از آن برای افزایش عملکرد 

by A Pooya · 2014 · Cited by 2 — مي رسد واحدهای توليدی با ارائه قابليت هاي رقابتي توليدي مناسب سطح عملکرد شرکت را 1984( ميلز و همکاران بيان کردند که استراتژي توليد عبارتست از الگويي از