Bahman 28, 1399 AP — مدیریت مشارکتی باعث اثرگذاری بیشتر کارکنان در سطوح مختلف سازمان می‌شود. در این مطلب به انواع مدیریت مشارکتی، استراتژی‌ها و فواید بکار‌گیری 

مديريت مشارکتي يکي از مهمترين رويکردهاي مديريت در دنياي معاصر به حساب مي آيد و نظام پذيرش و بررسي پيشنهادات از سازو کارهاي اساسي اين شيوه مديريتي است. در کشور 

مدیریت مشارکتی Participatory management رویکردی مدیریتی برای توانمندسازی کارکنان بک سازمان از طریق مشارکت آنها در تصمیم‌گیری است.

Dey 18, 1399 AP — مدیریت مشارکتی (Participatory management) سیستمی است که کارمندان یک سازمان، نقش انفعالی در تصمیم‌گیری دارند تا برای انجام یک کار تیمی، با هم 

Esfand 19, 1400 AP — با کمک روش های مدیریت مشارکتی در سازمان می توانید عملکرد سازمان خود را بهینه تر کنید و با کمک تخصص کارکنان مشکلات سازمان خود را برطرف کنید.

به هر حال مشارکت کارکنان امري ضروري در فعاليتهاي سازمان است و مديريت مشارکتي مي تواند از ابعاد شش گانه اي براي تحقق اهداف آن ياري بگيرد . ارزشهاي بنيادي مشارکت 

مشارکت شاید تنها رایج ترین موضوع در بررسی و باز کاوی رفتار سازمانی در اداره عمومی است. مدیریت مشارکت جو در کانون تاخت و خرده گیری هواداران رفتار انسانی بر 

اگر مديريت مشاركتي را به سان رهيافتي جامع براي جلب مشاركت فردي و گروهي كاركنان در جهت حل مسائل سازمان و بهبود مستمر در تمام ابعاد تعريف كنيم و بر اين باور.

این تفاوت ها به ویژه در مبانی و جهت گیری مشورت و مفاهیم تمرکززدایی و تفویض اختیار دیده می شود. در مدیریت مشارکتی بر مبنای اسلام، مشورت در اموری که برای آن حکم 

Shahrivar 11, 1398 AP — مدیریت مشارکتی دو هدف عمده را دنبال می کند: نخست، ارج نهادن به ارزش های انسانی و به یاری طلبیدن افرادی که به نوعی با سازمان در ارتباط اند.

هدف مقاله حاضر، بررسی امکان اجرای موثر مدیریت مشارکتی با تمرکز بر یکی از ابعاد بنــــــابراین، می توان گفت که در به وجود آمدن فرهنگ سازمان احساسات و 

رفتارهای توانمندساز مدیران از طریق مدیریت مشارکتی این امکان را می‌تواند برای کارکنان بوجود ‌آورد که آنها نسبت به سازمان احساس تعلق و تعهد بیشتری داشته باشند 

در جهان امروز نقش دانش مدیریت به عنوان ترسیم گر مدینه فاضله و راهبردهای تحقق آن، غیرقابل انکار جلوه می نماید. عدم بهره گیری صحیح از مفاهیم و رویکردهای 

مقدمه مدیریت مشارکتی از دیرباز با زندگی انسان پیوند داشته است و در سراسر روزگار راه مدیریت مشارکتی عبارت است از دخالت کارکنان در رده های مختلف سازمان در 

Mordad 26, 1399 AP — برای همکاری موثر در سازمان باید بتوانیم فرهنگ و مدیریت مشارکتی را ایجاد کرده و با کمک آن روابط بین کارکنان را بهبود بخشیم.

مدیریت مشارکتی بعنوان راهکار برتر ارتقای رضایت شغلی پرستاران کلیدواژه ها: کارآفرینی سازمان کارکنان ورزش مدیریت مشارکتی. مقاله چکیده مقالات مرتبط