امروزه با استفاده از این نگرش، سازمانهای مختلف در سراسر جهان به موفقیت های بی نظیری دست یافته اند و در زمینه بهره گیری از چالش های محیطی، برای پویا کردن فرهنگ 

by حمیدرضا اشرفی · 2019 — در این مقاله عوامل کلیدی موفقیت سیستم مدیریت دانشدر سازمان ها بررسی و مورد سیستم مدیریت دانش، عوامل موفقیت، فرهنگ سازمانی، چالش های مدیریت دانش.

فرهنگ ازاوایل دهه 1980 فرهنگهای سازمانی یا شرکتی موضوع اصلی روز بوده است .در آن زمان ادبیات مدیریت شروع به گسترش کرد.فرهنگ شرکت مفهومی کل نگر دارد که 

مولفه های فرهنگ سازمانی و نقش آن بر بهبود مدیریت تحول بررسی رابطۀ میان فرسودگی شﻐلی، رفتار شهروندی سازمانی، جو سازمانی و فرهنگ سازمانی.

by CNN BBC — با بررسی که توسط گروهی از انديشمندان علم مديريت به عمل برای طبقه بندی فرهنگ سازمانی، شاخصهايی را مطرح کرده اند، يكی از تقسیم بنديهای رايج که در الگوی.

The organizational culture and its variants بررسی فرهنگ سازمانی و انواع آن نخستين منبع مؤثر در شكلگيري فرهنگ هر جامعه، بنيانگذاران، مديران و رهبران شاخص 

به دنبال این فرایند سیاست، امنیت،‌ اقتصاد،‌ تجارت، فرهنگ،‌ هویت، ارتباطات،‌ ابعاد و مولفه های جهانی شدن حاکم بر سیر تحول فرهنگی در جهان معاصر کدامند؟

ارتباط سازمانی واثربخش (راه های گسترش ارتباط) انواع مولفه ها و تکنیکها ی ارتباطی جامعه پذیری سازمانی فرآیندی است که از طریق آن کارکنان فرهنگ سازمانی را 

اندیشه. های. ثابت. و. پایداری. را. بیاموزد . ریشه. فرهنگ تقسيم دانش و قدرت مدیریت فرهنگ سازمانی بر گسترش ارزش های مشترک و جلب تعهد اعضای سازم.

ﺗﻘﺴﻴﻢ. ﺑﻨﺪي ارﺳﻄﻮ. ارﺳﻄﻮ، اﻧﻮاع داﻧﺶ را ﺑﺮﺣﺴﺐ ﻣﻘﺎﺻﺪﺷﺎن ﺑﻪ ﺳﻪ دﺳﺘﻪ ﺗﻘﺴﻴﻢ ﻛﺮده اﺳﺖ ﺑﺮرﺳﻲ. ﺟﻨﺒﻪ. ﻫﺎي ﻣﺨﺘﻠﻒ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ در راﺳﺘﺎي ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ داﻧﺶ، ﻣﺸﺨﺼﻪ.

by شریف زاده · 2019 — ﻓﺮﻫﻨﮓ. ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ. و. ﺗﺎﺛﯿﺮ. ﺑﺴﺰاي. آن. ﺑﺮ. ﻋﻤﻠﮑﺮد. ﺳﺎزﻣﺎن،. ﻣﻘﺎﻟﻪ. ﺣﺎﺿﺮ. ﺑﻪ. ﺟﻬﺖ. ﯾﺎري. ﻣﺪﯾﺮان. ﺳﺎزﻣﺎن. ﻫﺎ. و. دﺳﺘﮕﺎه. ﻫﺎي. اﺟﺮاﯾﯽ. ﺑﻪ. ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ. و. ﺑﺮرﺳﯽ.

با بررسی که توسط گروهی از اندیشمندان علم مدیریت به عمل آمده فرهنگ سازمانی به‌عنوان فرهنگ سازمانی به‌عنوان مجموعه‌ای از باورها و ارزشهای مشترک بر رفتار و 

بخش‌های سازمان غیررسمی شامل فرهنگ، شبكه‌های سازمانی در بیرون و درون پیش تعیین شده دریافت می‌كند و چون تقریباً هیچ تقسیم‌بندی نمی‌تواند همه موارد را از 

فرهنگ (به انگلیسی: Culture ) یک مفهوم گسترده‌است که شامل ارزش‌های اجتماعی و هنجار‌های موجود در جوامع بشری و همچنین دانش، باورها، هنرها، قوانین، آداب و رسوم، 

ﺳﺆﺍﻻﺕ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﺍﺯ ﺭﻭﺵ ﺁﻧﺘﺮﻭﭘﻲ ﺷﺎﻧﻮﻥ ﻭ ﺑﺮﺍﻱ ﺭﺗﺒﻪ ﺑﻨﺪﻱ ﺍﺑﻌﺎﺩ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﺍﺯ ﺭﻭﺵ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﺍﻳﺪﻩ ﺁﻝ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ، ﺷﺎﺧﺺ ﻫﺎﻱ ﻓﺮﻫﻨﮕﻲ ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ ﺷﻮﺩ ﻭ ﺳﭙﺲ ﺑﺎ ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﺍﺯ 

هدف این مقاله تبیین ابعاد ظرفیت جذب دانش و فراموشی سازمانی و بررسی روابط بین يكي از مولفه هاي اصلي مديريت دانش، گروه هاي دانشي مي باشد كه مي بايست به 

by B Farahi Bozanjani · 2013 · Cited by 2 — جدول ا: جمع بندي انواع مدل هاي فرهنگ سازماني همراه با شاخص هاي فرهنگي نتيجه بررسي ادبيات مفهومي پژوهش و نظريه ها و الگو هاي سنجش، شناخت و مديريت. فرهنگ