دانلود چارچوب و مبانی نظری هیجان در محیط کار با فرمت word

این فایل با تخفیف ویژه به مبلغ 26,000 تومان می‌باشد که بلافاصه بعد از پرداخت میتوانید آن را دانلود کنید. تعداد صفحات دانلود چارچوب و مبانی نظری هیجان در محیط کار با فرمت word 28 صفحه است. همچنین این فایل با فرمت docx قابل اجرا می‌باشد. برای خرید و دانلود روی دکمه زیر کلیک کنید.

تخفیف ویژه به مدت محدود فقط تا فردا یکشنبه 2 آذر

34 هزار تومان 26 هزار تومان

پشتیبانی: 09374433704

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه هیجان در محیط کار با فرمت docx در قالب 28 صفحه ورد

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه هیجان در محیط کار با فرمت docx در قالب 28 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

براساس مبانی نظری در حوزه فرسودگی شغلی ،نخستین مرحله آن ، فرسودگی هیجانی است .این مرحله زمانی اتفاق می افتد که افراد ،انرژی خود را از دست می دهند و احساس می کنند که خسته شده اند .گرچه فرسودگی هیجانی ، هسته فرسودگی شغلی قلمداد می شود، اما در مبانی نظری فرسودگی شغلی ، به ندرت ،تقاضای کار احساسی به عنوان عامل پیش بینی کننده فرسودگی شغلی مورد توجه قرار گرفنه است . این پدیده از میزان فشارهای تجربه شده اعم از روانی و فیزیکی افراد در حین کار تاثیر می پذیرد و ممکن است به تغییرات نگرشی، رفتاری، عاطفی و هیجانی در افراد منجر شود. مهمترین پیشایندهای مطرح برای فرسودگی هیجانی، گرانباری کاری، تعارض و ابهام نقش،بی ارزش شخصی در حین کار و تهدید رشد و پیشرفت فرد در کار هستند. همه این موارد بیان شده در فرسودگی نقش به سزایی دارند 
 

فهرست مطالب

هیجان در محیط کار14

2-4 ) فرسودگی هیجانی16

2-5) تعریف فرسودگی هیجانی18

2-5-1) فرسودگی هیجانی در پرستاران18

2-6 ) رویكرد های مختلف نسبت به فرسودگی 23

2-6-1)  نظریه منابع  بقا23

2-6-2) رویكرد بالینی   24

2-6-) رویكرد روانشناختی- اجتماعی  26

2-6-4) رویكرد تبادلی  چرنیس 26

2-6-5) مدل كاپنر28

2-6-6) رویکرد ساختاری28

منابع