کارکردها و ابعاد ساختار سازمانی

این فایل با تخفیف ویژه به مبلغ 44,000 تومان می‌باشد که بلافاصه بعد از پرداخت میتوانید آن را دانلود کنید. تعداد صفحات کارکردها و ابعاد ساختار سازمانی 45 صفحه است. همچنین این فایل با فرمت docx قابل اجرا می‌باشد. برای خرید و دانلود روی دکمه زیر کلیک کنید.

تخفیف ویژه به مدت محدود فقط تا فردا چهارشنبه 28 آبان

58 هزار تومان 44 هزار تومان

پشتیبانی: 09374433704

هدف از این تحقیق کارکردها و ابعاد ساختار سازمانی می باشد.

هدف از این تحقیق کارکردها و ابعاد ساختار سازمانی می باشد.
 

ساختار سازمان مکانیزمی است که بر اساس آن، تعاملات افراد در زمان و مکان تنظیم شده و قاعده مند می گردد. ارتباطات و فعالیت های افراد را در سازمان شکل می بخشد، سازمان را به سمت فرصت های محیطی سوق داده و گاهی هم از آن باز می دارد (هارگریویست، 2001). کسرایی و علیرحیمی (1388) نیز ساختار سازمانی را به مثابه ی چهارچوبی معرفی می کنند که تعیین کننده ی روابط رسمی و بعضا غیر رسمی افراد است. بر این اساس می توان گفت ساختار سازمانی مسیری بسیار منظم و مناسب برای انتقال اطلاعات به شمار می آید، که از طریق کاهش تاثیر ویژگی های شخصی افراد بر سازمان، زمینه ی نیل به اهداف سازمانی را ممکن می سازد (هال، 2002). 

صاحبنظران متعددی نظیر رابینز و جاج (2009)، هال (2002)، هچ (1387) و اعرابی (1376)، کارکردهای مختلفی را برای ساختار سازمانی برشمرده اند که از جمله آنها می توان به موارد زیر اشاره نمود:
1- طراحی الگوی تعاملی سازمان
2- شکل دهی و جهت دهی ماهیت کل سازمان
3- انتظام بخشی کل سازمان
4- شکل دهی قابلیت های کارکردی سازمان و تبعات عملکردی منتج از آنها
5- شکل دهی مناطق فعالیت سازمان
6- کنترل رفتار و اعمال اعضای سازمان
7- زمینه سازی جهت اعمال قدرت
8- پیونددهی افراد با سازمان و اثربخشی

ملاحظه می شود که ساختار با کارکردهای متعدد و متکثر خود از طریق نفوذ در و بر رفتار سازمانی افراد (در سطوح مختلف فردی، گروهی و سازمانی)، مناطق فعالیت آنان، تعاملات سازمان با محیط تعاملی خود و کیفیت آن، ماهیت کل سازمان را تحت تاثیر خود قرار می دهد؛ و بدین ترتیب آن را انتظام می بخشد. لازم به ذکر است آنچه که موجب اهمیت ساختار سازمانی می شود ویژگی ها، قدرت جهت دهی و پیش برندگی آن در سازمان، کارکردها و قابلیت های کارکردی ناشی از آن است (معینی،1390).

فهرست مطالب
1-3- تعاریف متغیرها    8
1-3-1- تعاریف مفهومی متغیرها    8
1-3-1-1- ساختار سازمانی    8
1-3-1-2- ساختار تواناساز    8
1-3-1-3- ساختار بازدارنده    9
1-3-2- تعاریف عملیاتی    10
1-3-2-1- ساختار سازماني    10
2-1-1- ساختار سازمانی    11
2-1-1-1- کارکردهای ساختار    12
2-1-1-2- ابعاد ساختار سازمانی    13
2-1-1-3- انواع ساختار سازمانی    14
2-1-1-3-1- ساختار کارکردی    14
2-1-1-3-2- ساختار بخشی    14
2-1-1-3-3- ساختار ساده    15
2-1-1-3-4- ساختار ادهوکراسی    15
2-1-1-3-5- ساختار بوروکراسی ماشینی    16
2-1-1-3-6- ساختار بوروکراسی حرفه ای    16
2-1-1-3-7- ساختار ماتریسی    17
2-1-1-3-8- ساختار افقی    17
2-1-1-3-9- ساختار شبکه ای    17
2-1-1-3-10- ساختار ستاره ای    17
2-1-1-3-11- ساختار تارعنکبوتی    18
2-1-1-3-12- ساختار پارندی    18
2-1-1-3-13- ساختار خوشه ای    18
2-1-1-3-14- ساختار مجازی    19
2-1-1-3-15- ساختار وظیفه‌ای    19
2-1-1-3-16- ساختار ارگانیکی و  مکانیکی    20
2-1-1-3-17- ساختار تواناساز و بازدارنده    20
2-1-1-3-17-1- رسمیت تواناساز    21
2-1-1-3-17-2- رسمیت بازدارنده    22
2-1-1-3-17-3- تمرکز تواناساز    22
2-1-1-3-17-4- تمرکز بازدارنده    22
2-1-1-3-17-5- فرایند تواناساز    23
2-1-1-3-17-6- فرایند بازدارنده    23
2-1-1-3-17-7- زمینه تواناساز    23
2-1-1-3-17-8- زمینه بازدارنده    24
2-1-1-4- متغیرهای زمینه ای اثرگذار بر ساختار سازمانی    24
2-1-1-4-1- استراتژی و هدف    25
2-1-1-4-2- محیط    25
2-1-1-4-3- اندازه ی سازمان    25
2-1-1-4-4- سن سازمان    25
2-1-1-4-5- تکنولوژی    25
2-1-3- تاریخچه پژوهش    26
2-1-3-1-پژوهشهای خارجی    26
2-1-3-1-1-ساختار سازمانی    26
2-1-4- پژوهشهای داخلی    36
2-1-4-1- ساختار سازمانی    36
2-1-4-2- سازگاری    39
منابع و مآخذ    42
منابع فارسی    42
منابع انگلیسی    46