دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق رغبت 71 صفحه

این فایل با تخفیف ویژه به مبلغ 43,500 تومان می‌باشد که بلافاصه بعد از پرداخت میتوانید آن را دانلود کنید. تعداد صفحات دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق رغبت 71 صفحه 71 صفحه است. همچنین این فایل با فرمت docx قابل اجرا می‌باشد. برای خرید و دانلود روی دکمه زیر کلیک کنید.

تخفیف ویژه به مدت محدود فقط تا فردا جمعه 30 آبان

57 هزار تومان 44 هزار تومان

پشتیبانی: 09374433704

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق رغبت که در آن به بررسی (چارچوب) ادبیات نظری و پیشینه نظری پژوهش در تحقیقات داخلی و خارجی می پردازیم.

این نوشتار مبانی نظری و پیشینه تحقیق رغبت قابل ویرایش با فرمت ورد doc بصورت جامع و کاملز 71 صفحه می باشد. در بخش اول (چارچوب) ادبیات نظری رغبت تشریح می شود و در بخش دوم پیشینه نظری تحقیق رغبت در پژوهش های داخلی و خارجی مورد بررسی قرار می گیرد.

در فرهنگ معین رغبت از لحاظ لغوی به معنی میل داشتن و آرزو است یعنی زمانی که می گوییم فرد به کاری رغبت دارد یعنی از انجام آن لذت می برد و احساس خوشی و شادی به او دست می دهد. دیویس1و لافکوئیست(1984)معتقدند رغبت های شغلی،رضایت،عملکرد و دوره تصدی را پیش بینی می کنند.گاتفردسون2(2002) نیز رغبت ها را به عنوان یکی از چندین فاکتور شغلی مرتبط با تشکیل خودپنداره در نظر می گیرد.

لنت،بروان و هاکت3(1994) نیز در پرورش نظر شناختی  _اجتماعی  مسیر شغلی،به اهمیت رغبت ها اشاره کرده و معتقدند وقتی فرد در هنگام انجام فعالیتی در هنگام انجام فعالیتی،ارزیابی و بازخورد مثبتی از مهارت های خود داشته باشد،رغبت بیشتری نسبت به آن پیدا خواهد کرد.ساویکاس نیز ارزیابی شخصیت های شغلی از جمله رغبت ها را در مشاوره شغلی موثر می داند. در میان همه نظریه های شغلی،تیپ شناسی هالند تمرکز روشنتری بر روی رغبت ها دارد.وی  رغبت ها را انعکاس شخصیت می داند و معتقد است آنها با تصمیم گیری،رضایت و عملکرد شغلی رابطه مثبتی دارند(بروان و لنت،2005).به زعم لنت و همکارانش(1994)نیز رغبت ها انعکاسی از باورهای خود کارامدی،نتایج مورد انتظار و توانایی ها می باشند.

فهرست مطالب
تعریف نظری رغبت
تعریف عملیاتی رغبت

فصل دوم چارچوب نظری و پیشینه پژوهش رغبت

تعریف و بررسی مفهوم رغبت    8
طبقه بندی یا انواع رغبت ها    10
رغبت ها از نظر استرانگ1 به دسته های زیر تقسیم می شوند:    10
در این طبقه بندی رغبت های حرفه ای به صورت زیر می باشد:    11
فهرست رغبت ها از دیدگاه سوپر1    13
مروری بر سابقه تاریخی رغبت سنج ها    17
انواع پرسشنامه های رغبت سنج:    19
مفهوم شناسی شخصیت    20
تعریف شخصیت    21
ویژگی شخصیت    22
معرفی نظریه های شغلی    23
نظریه های رشد    23
شرح مختصری پیرامون نظریه های رشدی    24
کابرد نظریه های رشد شغلی برای مشاوره ی شغلی    25
نظریه صفت مدار    26
نظریه خصیصه و عامل    27
نظریه هالند    28
ساخت شش ضلعی هالند در شکل زیر نشان داده شده است(موسوی و فواد،ترجمه موسوی،1381).    33
ارزشیابی نظریه هالند    35
کاربرد نظریه هالند    39
تیپ شناسی جان هالند    40
الگوهای شخصیتی    42
جدول2-1:کاربرد شش نوع شخصیت و محیط مطرح شده توسط هالند برای افراد و مشاغل(فار و شاتکین،2005).    43
هفت فرضی که زمینه این گونه شناسی است عبارتنند از:    52
تحقیقات انجام شده پیرامون نظریه هالند    57
پیشینه  تحقیقاتی در ایران    62

منابع و مآخذ
منابع فارسی    
منابع انگلیسی