پاورپوینت فصل سوم کتاب سازمانها: سیستمهای عقلایی، طبیعی و باز تألیف ریچارد اسکات ترجمه دکتر حسن ميرزائي اهرنجاني

این فایل با تخفیف ویژه به مبلغ 45,000 تومان می‌باشد که بلافاصه بعد از پرداخت میتوانید آن را دانلود کنید. تعداد صفحات پاورپوینت فصل سوم کتاب سازمانها: سیستمهای عقلایی، طبیعی و باز تألیف ریچارد اسکات ترجمه دکتر حسن ميرزائي اهرنجاني 61 صفحه است. همچنین این فایل با فرمت pptx قابل اجرا می‌باشد. برای خرید و دانلود روی دکمه زیر کلیک کنید.

تخفیف ویژه به مدت محدود فقط تا فردا جمعه 30 آبان

59 هزار تومان 45 هزار تومان

پشتیبانی: 09374433704

دانلود پاورپوینت فصل سوم کتاب سازمانها: سیستمهای عقلایی، طبیعی و باز تألیف ریچارد اسکات ترجمه دکتر حسن ميرزائي اهرنجاني با موضوع سازمانها به عنوان سیستم طبیعی، در قالب pptx و در 61 اسلاید، قابل ویرایش، شامل تفاوت سیستم عقلایی و طبیعی، پیچیدگی اهداف، غریزه بقای سازمانها، قانون الیگارشی، نتایج تمایلات الیگارشی، تفاوتهای سیستم های عقلایی و طبیعی در کاربرد اهداف از دیدگاه برانسون

دانلود پاورپوینت فصل سوم کتاب سازمانها: سیستمهای عقلایی، طبیعی و باز تألیف ریچارد اسکات ترجمه دکتر حسن ميرزائي اهرنجاني با موضوع سازمانها به عنوان سیستم طبیعی، در قالب pptx  و در 61 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

تفاوت سیستم عقلایی و طبیعی

پیچیدگی اهداف

غریزه بقای سازمانها

قانون الیگارشی

نتایج تمایلات الیگارشی

تفاوتهای سیستم های عقلایی و طبیعی در کاربرد اهداف از دیدگاه برانسون

ساختار غیر رسمی

رسمیت گرایی محکوم به غیرعقلانیت و غیر کارایی

پارادایم تحلیل کارکردی

توضیح کارکردی ساختار

پارسونزدر باب مشکلات تحلیل کارکردی

مایو ومکتب روابط انسانی

مطالعات هاثورن

داگلاس مک گروگردر کتاب معروف «طرف انسانی موسسه»

مکتب روابط انسانی

تکنیکهای بهبود سازگاری

جنبش روابط انسانی:جامعه شناسی گاو

نظریه سیستمهای همکاری «بارنارد»

حیاتی ترین جز یک سازمان موفق

انتقاد بر نظریه بارنارد

نگرش نهادی «سلزنیک»

منشا جنبه های غیر عقلایی  مورد تاکید «سلزنیک»

پذیرش و شرح سلزنیک ازتحلیل کارکردی

دیدگاه سلزنیک

مطالعه مشهور سلزنیک ، سازمان دره تنسی (TVA)

مدل سیستم اجتماعی «پارسونز»

سنخ شناسی ”پارسونز“برمبنای کارکردهای اجتماعی

سطح اکولوژیک

سطح ساختاری

رابطه بین الزامات کارکردی وترتیبات ساختاری

راه حل ساختاری «بالز»

تنشهای ذاتی موجود در گروههای غیر رسمی

تنشهای ذاتی موجود در سازمانهای رسمی

سطوح اصلی ساختارسازمانی از دید پارسونز

تفاوت در دو دیدگاه عقلایی و طبیعی ناشی از چیست؟

قسمتی از متن:

سیستم همکاری «بارنارد»: برخلاف مایو که مطالعات خود را برای نشان دادن ارتباط متقابل افراد و ساختارهای غیر رسمی انجام می داد، «چستر بارنارد» مدیراجرایی و عامل شرکت «تلفن بل نیوجرسی» نظرات خود را در مورد ماهیت سازمانها گسترش می داد. او با گروه روابط انسانی هاروارد از جمله «مایو»، «رویتلیزبرگر»، «هندرسون» در ارتباط بود. رساله او مورد توجه امریکایی ها قرارگرفت وچون کارهای «وبر» تا آن زمان ترجمه نشده بود نظریات برنارد کمک به دیدگاههای روابط انسانی، مبانی دیدگاه نهادگرایی «سلزنیک» و نظریه تصمیم گیری «سایمون» را فراهم نمود.

توضیحات:

کتاب سازمانها: سیستمهای عقلایی، طبیعی و باز تألیف ریچارد اسکات ترجمه و اقتباس دکتر  حسن ميرزائي اهرنجاني از جمله منابع مهم درسی رشته های مجموعه مدیریت در مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل سوم این کتاب با موضوع" سازمانها به عنوان سیستم طبیعی " می باشد که در حجم 61 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.