چارچوب نظری و پیشینه پژوهش جو سازمانی

این فایل با تخفیف ویژه به مبلغ 50,000 تومان می‌باشد که بلافاصه بعد از پرداخت میتوانید آن را دانلود کنید. تعداد صفحات چارچوب نظری و پیشینه پژوهش جو سازمانی 72 صفحه است. همچنین این فایل با فرمت docx قابل اجرا می‌باشد. برای خرید و دانلود روی دکمه زیر کلیک کنید.

تخفیف ویژه به مدت محدود فقط تا فردا جمعه 30 آبان

66 هزار تومان 50 هزار تومان

پشتیبانی: 09374433704

دانلود نمونه فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت با عنوان مبانی نظری و پیشینه تحقیق جو سازمانی بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید

 تعریف مفهومی جو سازمانی: جوسازماني به ادراكات مشترك از خط‌مشي‌ها، عادات و رويه‌هاي رسمي و غيررسمي گفته مي‌شود. (شادور و همكاران، 1999 ، ص 480 ).تعریف عملیاتی جو سازماني: جو سازماني اصطلاح وسيعي است كه به ادراك كاركنان از محيط‌هاي عمومي كار در  كاركنان اداره  کل بیمه سلامت استان گلستان و ادارات تابعه شهرستانی اطلاق شده و متأثر از سازمان رسمي، غيررسمي، شخصيت افراد و رهبري سازماني است. چارچوب نظری و پیشینه پژوهش جو سازمانی موضوع این نوشتار است.

جو سازمانی ریشه در فرهنگ سازمان دارد. جو به عنوان استنباط اعضاء از سیاست‌ها، اقدامات و رویه‌های سازمانی تعریف شده است (Ancarani, 2009). متغیرهای بسیاری در دل سازمان وجود دارد که ممکن است به میزان وجدان کاری کارکنان سازمان (ساروخانی و دیگران، 1383) و بدین طریق بر عملکرد شغلی مؤثر باشند. یکی از این متغیرها جو سازمان است (Janz & Prasarnphanich, 2003). جو سازمانی همانند هوای موجود در یک اتاق است. ما نمی‌توانیم جو سازمانی را ببینیم یا لمس کنیم، اما آن ما را احاطه کرده است و هر چه که اتفاق می‌افتد را تحت تأثیر قرار می‌دهد و خود نیز از آنچه که در سازمان می‌گذرد، تأثیر می پذیرد. بنابراین هر سازمانی فرهنگ، سنت‌ها و روش‌های عمل ویژه‌ای دارد که بر روی هم، جو سازمانی را تشکیل می‌دهد (لشگری، 1385). جو سازمانی به تمام محیط داخلی ساختمان اشاره دارد.

فهرست مطالب

 تعریف مفهومی جو سازمانی

 تعریف عملیاتی جو سازمانی

بخش اول: مبانی نظری  در مورد جو سازمانی

الف: جو سازمانی    8
2-2-1-تعاریف جو سازمانی    8
جدول 1: تعاریف جوسازمانی از دیدگاه تنی چند از صاحبنظران    19
2-2-2-ویژگی‌های جو سازمانی    19
جدول 2: ویژگی جو سازمانی از دیدگاه صاحبنظران    22
2-2-3-عوامل مؤثر بر جو سازمانی    22
جدول 3: عوامل تأثیرگذار بر جو سازمانی (شیرزادی، 1385)    25
2-2-4-ابعاد جو سازمانی    26
2-2-5-انواع جو سازمانی    27
جدول 4: جو حمایتی و جو تدافعی در سازمان‌ها (پرداختی، 1385)    29
2-2-6-نظریه‌های جو سازمانی:    29
2-2-6-1-مدل جو سازمانی هالپین و کرافت    29
شکل 1: جو مدرسه به عنوان ترکیبی از رفتار مدیر و معلمان (Silver, 1991)    31
جدول 5: ویژگی‌های شش نوع جو سازمانی (شیرزادی، 1385)    37
جدول 6: ویژگی‌های جو باز و بسته (شیرزادی، 1385)    37
2-2-6-2-مفهوم‌پردازی رنسیس لیکرت از جو سازمانی:    37
جدول 7: سیستم یک و چهار لیکرت    38
2-2-6-3-مفهوم‌پردازی هوی و سیبو از جو سازمانی    38
جدول 8: انواع جو بر حسب نظریه هوی و سیبو    43
2-2-6-4-مفهوم‌پردازی هریسون از جو سازمانی:    43
2-2-6-5-مفهوم‌پردازی هاجست از جو سازمانی    44
شکل 2: مفهوم‌پردازی هاجست از جو (پورسیف، 1385)    45
2-2-6-5-مفهوم‌پردازی ویزبورد از جو سازمانی    45
شکل 3: مدل 6 وجهی ویزبورد در رابطه با جو سازمانی    46
2-2-6-6-مفهوم‌پردازی تاجی‌یوری از جو سازمانی    46
شکل 4: مدل تعاملی روابط بین عوامل مؤثر در شکل‌گیری جو سازمانی (Owens, 1990)    47
2-2-6-7 مدل مفهومی    47
شکل 3-1: مدل مفهومی تحقیق محقق ساخته بر اساس نظریه هالپین و کرافت (1962)    48

جدول 12: خلاصه تحقیقات داخلی
بخش سوم: پیشینه پژوهش (تحقیقات انجام شده خارجی)
جدول 13: خلاصه تحقیقات خارجی

منابع