فرسودگی هیجانی و بررسی رویکردهای مختلف نسبت به فرسودگی
این فایل با تخفیف ویژه به مبلغ 50,000 تومان میباشد که بلافاصه بعد از پرداخت میتوانید آن را دانلود کنید. تعداد صفحات فرسودگی هیجانی و بررسی رویکردهای مختلف نسبت به فرسودگی 47 صفحه است. همچنین این فایل با فرمت docx قابل اجرا میباشد. برای خرید و دانلود روی دکمه زیر کلیک کنید.
تخفیف ویژه به مدت محدود فقط تا فردا شنبه 1 آذر
66
هزار تومان
50
هزار تومان
پشتیبانی: 09374433704
هدف از این تحقیق فرسودگی هیجانی و بررسی رویکردهای مختلف نسبت به فرسودگی می باشد
فرسودگی هیجانی از استرس ناشی می شود و همان فشارهای عصبی و روانی است افراد احساس درماندگی، خلق پایین، بی اشتهایی، گوشه گیری و کناره گیری از اجتماع و عدم بروز هیجانات مثبت و منفی کرده. عملکرد آنها کاهش می یابد و نمی توانند از همه توان و انرژی خود استفاده کنند و ممکن است برای پیدا کردن شغل جدید تلاش کرده و در جستجوی مشاغل و نقش های اداری و اجرایی باشند.( بارون و گیرین برگ ،1990)
رویکردهای فرسودگی
نظریه منابع بقا
این نظریه بیان می کند فرسودگی هیجانی زمانی اتفاق می افتد که افراد در رابطه با چیزهایی که برای آنها با ارزش است احساس تهدید کنند(هالبس لبن ،بیوکلی ،2004؛ هابفال ،1989).
رويكرد باليني :
ايجاد يك مدل تئوريكي بايد در تئوريهاي ديگر زمينه داشته باشد.مفهوم فرسودگي پيش از آنكه به صورت تئوريكي بدست آيد به شكل تجربي فراهم آمده است.
رويكرد روانشناختي- اجتماعي:
ماسلش (1986) و همكارانش يك رويكرد مبتني بر تحقيق براي فرسودگي اتخاذ كردند و تلاش كردند كه شرايطي كه منجر به فرسودگي شغلي مي شود را روشن كنند.
.
.
.
فهرست مطالب
تعریف نظری و مفهومی فرسودگی هیجانی
تعریف عملیاتی فرسودگی هیجانی
- 2-1) مقدمه 3
2-2 ) شغل چيست؟ 3
2-2-1)حرفه: 4
2-2-2 )وظيفه: 4
2-2-3) گروه شغلي: 4
2-2-4) تقسيم بندي مشاغل بر حسب فشار رواني 4
- 2-3) هیجان در محیط کار: 7
- 2-4 ) فرسودگی هیجانی 9
- 2-5) تعریف فرسودگی هیجانی: 11
2-5-1) فرسودگی هیجانی در پرستاران 12
- 2-6 ) رويكرد هاي مختلف نسبت به فرسودگي : 18
2-6-1): نظریه منابع بقا 18
2-6-2) رويكرد باليني : 20
2-6-3) رويكرد روانشناختي- اجتماعي: 22
2-6-4) رويكرد تبادلي چرنیس: 23
2-6-5) مدل كاپنر 25
2-6-6) رويکرد ساختاري 25
- 2-31) پیشینه تحقیق 27
2-31-1) تحقیقات داخلی 27
2-31-2) تحقیقات خارجی 28
- منابع 31
- منابع فارسی: 32
کتاب: 32
مقالات: 33
پایان نامه: 34
مجلات: 34
- منابع غیرفارسی: 35
سوالات احتمالی شما درباره فرسودگی هیجانی و بررسی رویکردهای مختلف نسبت به فرسودگی
چطور میتونم فایل فرسودگی هیجانی و بررسی رویکردهای مختلف نسبت به فرسودگی رو دریافت کنم؟
برای خرید و دانلود این فایل میتونید دکمه سبز رنگ خرید و دانلود فوری کلیک کنید و بلافاصله بعد از پرداخت، لینک دانلود فرسودگی هیجانی و بررسی رویکردهای مختلف نسبت به فرسودگی براتون نمایش داده میشه و میتونید فایل رو دانلود کنید.
این فایل چطوری به دست من میرسه؟
بعد از خرید به صورت اتوماتیک، لینک دانلود فایل فرسودگی هیجانی و بررسی رویکردهای مختلف نسبت به فرسودگی برای شما نمایش داده میشه و میتونید دانلود و استفاده کنید.
قیمت فرسودگی هیجانی و بررسی رویکردهای مختلف نسبت به فرسودگی چقدر هست؟
در حال حاضر قیمت این فایل با تخفیف ویژه 50 هزار تومان هست.
چطور میتونم با پشتیبانی سایت در ارتباط باشم؟
از طریق شماره 09374433704 میتونید با پشتیبانی سایت در ارتباط باشید.
برچسب ها:
فرسودگی هیجانی و بررسی رویکردهای مختلف نسبت به فرسودگی. کلمات کلیدی : نظریه های فرسودگی شغلی فرسودگی هیجانی در پرستاران تعریف عملیاتی فرسودگی هیجانی
1. 5. 2020 — فرسودگی هیجانی و بررسی رویکردهای مختلف نسبت به فرسودگی · فرسودگی هیجانی از استرس ناشی می شود و همان فشارهای عصبی و روانی است افراد احساس درماندگی
autor: گل پرور · 2018 — رویکردهای زیربنایی نظری متعددی نیز برای توضیح چرایی و چگونگی منتهیشدن استرس شغلی به فرسودگی و در شکل خاص به فرسودگی هیجانی در دسترس است. بر اساس نظریه منابع
مرحله اولیه با شور و هیجان، امیدواری زیاد و حتی احساس رسالت مشخص میشود. در رویکرد بالینی نشانگان فرسودگی شغلی به صورت علائم مختلف ظاهر میشود.
نام نویسنده مسئول: حسين حاجی. بررسی. رابطه. بين. تعارض. با. فرسودگی رویکردهای مختلف نسبت به فرسودگی شغلی اند، خستگی هیجانی کمتر و نگرش بیشتری به.
بررسی تاثیر هوش هیجانی بر رضايت شغلي با توجه به نقش میانجی فرسودگی شغلی، . به نگرش ها و نظرات کارکنان نسبت به شغل شان یا. محیط مربوطه و واکنش هیجاني کلي
27. 3. 2019 — تحقیقات آنها به این نتیجه رسید که فرسودگی شغلی یک سندرم روان شناختی است و از سه بعد خستگی عاطفی، مسخ شخصیت، و کاهش عملکرد شخصی تشکیل شده است.
autor: عبدالصالح زر — چکیده. مقدمه: نیروی انسانی در سازمان در معرض بسیاری از فشارهای عصبی قرار دارد. این فشارهای عصبی بر جنبههای مختلف زندگی اثرگذار است. هدف از تحقیق حاضر بررسی
16. 12. 2020 — رویکردهای مختلف نسبت به فرسودگی شغلی و روشهای مقابله با آن | 53907 فرسودگی هیجانی در پرستاران و بررسی نظریه های مختلف فرسودگی
رویکردهای مختلف نسبت به فرسودگی شغلی دانند كه تركيبي از تحليل عاطفي، مسخ شخصيت و موفقيت فردي كاهش يافته كه در زمره افرادي كه با ديگر مردم كار مي كنند به
autor: خدایی خیاوی · 2014 — در این راستا انجام اقدامات مختلف بازدارنده و بررسی کاستی ها ورفع موانع احتمالی از ابتلای مشاوران با تجربه به این سندرم جلوگیری نمود. متغییر جنسیت با 95 درصد
فرسودگی هیجانی و بررسی رویکردهای مختلف نسبت به فرسودگی دانلود فرسودگی هیجانی از استرس ناشی می شود و همان فشارهای عصبی و روانی است افراد احساس درماندگی، خلق
با توسعه روزافزون اقتصاد و افزایش رقابت میان ارایه دهندگان خدمات، مدیریت احساسات در محل کار به طور فزاینده ای مهم شده است. کار عاطفی جنبه ی حیاتی بسیاری از
پژوهش حاضر به بررسی فرسودگی شغلی پرداخته است. نتیجه این عدم آگاهی نسبت به وظیفه در رویکرد بالینی نشانگان فرسودگی شغلی به صورت مختلف. ظاهر می شود.
autor: فکری · 2017 — با نظریه واقعیت درمانی گالسر بر فرسودگی شغلی معلمان و ابعاد آن تفاوت فرسودگی شغلی یعنی حالتی از خستگی جسمی، هیجانی و ذهنی که به دالیل فشار مدام.
18. 5. 2019 — مرحله سوم؛ مقابله دفاعی: در این مرحله بدن نسبت به عوامل بیرون، بیانگیزه و بی هیجان برخورد میکند. ۳- رویکرد اجتماعی و شناختی. مزلاچ و همکاران
بررسی رابطه میان توانمندسازي روانشناختی و فرسودگی شغلی کارکنان. 6-2-2روﯾﮑﺮدﻫﺎي ﻣﺨﺘﻠﻒ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﻓﺮﺳﻮدﮔﯽ ﺷﻐﻠﯽ 84 .
autor: شکاری · 2019 — فرسودگی هیجانی به احساس خستگی عمیق و کمبود انرژی عاطفی و ذهنی اشاره میکند که برای انجام وظایف شغلی نیاز است. مسخ شخصیت یک رویکرد بدبینانه و بیتفاوت نسبت به