مبانی نظری شغل یا کار
این فایل با تخفیف ویژه به مبلغ 30,000 تومان میباشد که بلافاصه بعد از پرداخت میتوانید آن را دانلود کنید. تعداد صفحات مبانی نظری شغل یا کار 30 صفحه است. همچنین این فایل با فرمت docx قابل اجرا میباشد. برای خرید و دانلود روی دکمه زیر کلیک کنید.
تخفیف ویژه به مدت محدود فقط تا فردا شنبه 1 آذر
40
هزار تومان
30
هزار تومان
پشتیبانی: 09374433704
دانلود نمونه فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد روانشناسی با عنوان مبانی نظری و پیشینه تحقیق شغل یا کار بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید
كلمة شغل غالباً بدون تعريف دقيق مورد استفاده قرار ميگيرد. پيش از تعريف شغل لازم است پست توضيح داده شود. پست عبارت است از مجموعهاي از كارها وظايف و مسئوليتهايي كه يك فرد در يك سازمان به طور منظم انجام ميدهد شغل يك يا چند پست كاملاً همسان در يك سازمان است كه وظايف، مهارتها، دانستهها و مسئوليتهاي مشابهي در بر دارد يا ا ينكه شغل تعدادي پست يا مجموعهاي از وظايف است كه از نظر ماهيت و شرايط كار متشابهاند و تعدادي از كاركنان كه معمولاً مي توانند از يك پست به پست هاي ديگر جابه جا شوند و آن را به عهده ميگيرند كار يا پيشه فعاليتي دايمي است كه به توليد كالا و ياخدمات منجر ميشود و براي اجراي آن دستمزدي در نظر گرفته شده است
لذا كاري داراي سه خصوصيت ميباشد كه عبارتند از:
1ـ دائمي و هميشگي است.
2ـ به توليد كالا و ياخدمات ميانجامد.
3ـ دستمزدي براي آن در نظر گرفته شده است.
كار همچنين به انجام نقش شغلي خاصي كه فرد بر عهده دارد دلالت مينمايد به عبارت ديگر پيشه يا كار عبارت است از يك سلسه فعاليتهاي شغلي قابل توصيف كه در موقعيتهاي مختلف قابل پياده شدن و اجرا ميباشد. (شفيع آبادي، 1381).
فهرست مطالب
- فصل دوم 1
- مروری بر تحقیقات انجام شده 1
- (ادبیات و مستندات ، چارچوب ها و مبنای ، سابقه و پیشینه تحقیق) 1
- 2-1) مقدمه 2
2-2 ) شغل چيست؟ 2
2-2-1)حرفه: 2
2-2-2 )وظيفه: 3
2-2-3) گروه شغلي: 3
2-2-4) تقسيم بندي مشاغل بر حسب فشار رواني 3
- 2-31) پیشینه تحقیق 5
2-31-1) تحقیقات داخلی 5
2-31-2) تحقیقات خارجی 7
- منابع 10
- منابع فارسی: 10
کتاب: 10
مقالات: 12
پایان نامه: 13
مجلات: 13
- منابع غیرفارسی: 14
سوالات احتمالی شما درباره مبانی نظری شغل یا کار
چطور میتونم فایل مبانی نظری شغل یا کار رو دریافت کنم؟
برای خرید و دانلود این فایل میتونید دکمه سبز رنگ خرید و دانلود فوری کلیک کنید و بلافاصله بعد از پرداخت، لینک دانلود مبانی نظری شغل یا کار براتون نمایش داده میشه و میتونید فایل رو دانلود کنید.
این فایل چطوری به دست من میرسه؟
بعد از خرید به صورت اتوماتیک، لینک دانلود فایل مبانی نظری شغل یا کار برای شما نمایش داده میشه و میتونید دانلود و استفاده کنید.
قیمت مبانی نظری شغل یا کار چقدر هست؟
در حال حاضر قیمت این فایل با تخفیف ویژه 30 هزار تومان هست.
چطور میتونم با پشتیبانی سایت در ارتباط باشم؟
از طریق شماره 09374433704 میتونید با پشتیبانی سایت در ارتباط باشید.
برچسب ها:
مبانی نظری شغل یا کار. کلمات کلیدی : فصل دوم پایان نامه شغل یا کار مبانی نظری شغل یا کار پیشینه تحقیق شغل یا کار پیشینه داخلی شغل یا کار پیشینه خارجی شغل یا
تنوّع مهارت، هویت تكلیف یا وظیفه، اهمیّت تكلیف، استقلال در كار و بازخورد. تئوری ویژگی های شغلی. در رشته رفتار سازمانی، این واقعیت ها از چشم پژوهشگران پنهان
Ordibehesht 24, 1401 AP — مشخصات محصول دسته علوم پایه حجم 141/01 کیلوبایت صفحه 30 فرمت docx قیمت 15000 تومان پرداخت آنلاین و دانلود ,3014101 |docx علوم پایه+مبانی
– شغل :از نظر لغوی ،به معنای به کار واداشتن کسی است وآنچه مایه مشغولیت می باشد.از طریق اشتغال ،فرد فعالانه در جریان تولید و خدمات مشارکت می کند وپاداشی نقدی یا
پیشینه و مبانی نظری شغل و فرسودگی هیجانی - شغل - Job چيست؟ ا ينكه شغل تعدادي پست يا مجموعهاي از وظايف است كه از نظر ماهيت و شرايط كار متشابهاند و
مبانی نظری و پیشینه تحقیق مسیر شغلی یا كارراهه 24 صفحه مربوط به کار که مراحل زندگی شخص را در بر میگیرد” تعریف میشود (دیسنزو و رابینز ، 1388: 341).
ایجاد این ارزش ها با یکدیگر متناجسند یا به تکمیل نیازهای اساسی فرد کمک می کنند”. لاک تعریف می کند رضایت شغلی “احساس مثبت و لذت بخشی است که از ارزیابی کار و
شرایط احراز شغل یعنی؛بررسی شرح وظایف به منظور پاسخ دادن به چنین پرسشی:برای اینکه شغل یا کار مورد نظر به شیوه ای عالی انجام شود افرادی با چه ویژگی و تجربه هایی
مبانی نظری غنی سازی شغلی آدمها فقط هنگامی بهتر کار می کنند که ماهیت کار برایشان جالب باشد، یا وقتی که محیط برای ابتکار و خلاقیت مناسب و کار معارضه
شغل از نظر لغوي به معني به كار واداشتن كسي است و آنچه كه مايه مشغوليت مي باشد. از طريق اشتغال، فرد فعالانه در جريان توليد و خدمات مشاركت مي كند و پاداشي نقدي يا
از طریق اشتغال، فرد فعالانه در جریان تولید و خدمات مشاركت می كند و پاداشی نقدی یا جنسی دریافت می دارد(شفیع آبادی، 1376). كار و شغل فعالیتی بدنی یا فكری در
برای تطابق و مقابله با رقابت و نامطمئنی محیط سازمان ، مدیران آن باید رفتارهای کاری استانداردشان را از خلاقیت، ترقی و درک شرایط و ایده های جدید برای تغییرات
2-1-24-تعاریف رضایت شغلی مقصود از رضایت شغلی نگرش کلی فرد درباره کارش است. کسی که رضایت شغلی او در سطحی بالاست، نسبت به شغل یا کار خود نگرشی مثبت دارد. کسی که
پرسشی که همواره مطرح بوده چنین است : آیا کارگران راضی نسبت به کارکنان ناراضی مولدتر هستند؟ نخستین دیدگاهها درباره رابطه بین رضایت شغلی و تولید یا بازدهی فرد در
استرس شغلی استرس بخشی از زندگی روزمره است. استرس حالت یا فرایندی روانشناختی است که در هنگام وقوعش فرد با حوادثی مواجه می¬شود که آن¬ها را نسبت به بهزیستی جسمی و
اهمیت ارضای شغلی از آنجا ناشی می شود که بیشتر افراد تقریبا نیمی از ساعات بیداری را در محیط کاری می گذرانند. از این رهاورد رضایت شغلی، احساسات مثبت یا لذت بخشی
Bahman 14, 1399 AP — سوالي که در اين رهگذر بايد مطرح شود اين است که آيا رضايت شغلي کارکنان آنان را به کار بهتر و بيشتر وادار خواهد کرد يا نه؟