مبانی نظری و پیشینه تحقیق انگیزش شغلی کارکنان 90 صفحه

این فایل با تخفیف ویژه به مبلغ 40,500 تومان می‌باشد که بلافاصه بعد از پرداخت میتوانید آن را دانلود کنید. تعداد صفحات مبانی نظری و پیشینه تحقیق انگیزش شغلی کارکنان 90 صفحه 90 صفحه است. همچنین این فایل با فرمت docx قابل اجرا می‌باشد. برای خرید و دانلود روی دکمه زیر کلیک کنید.

تخفیف ویژه به مدت محدود فقط تا فردا شنبه 1 آذر

53 هزار تومان 41 هزار تومان

پشتیبانی: 09374433704

دانلود نمونه فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت با عنوان مبانی نظری و پیشینه تحقیق انگیزش شغلی کارکنان بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید

این نوشتار مبانی نظری و پیشینه تحقیق انگیزش شغلی کارکنان می باشد. در بخش اول مبانی نظری انگیزش شغلی کارکنان تشریح می شود و در بخش دوم پیشینه تحقیق انگیزش شغلی کارکنان در پژوهش های داخلی و خارجی مورد بررسی قرار می گیرد.
 

انگیزش شغلی عبارت است از میل به کوشش فراوان در جهت تأمین هدفهای سازمان( شعاری نژاد،1364).یکی از دلایل موفقیت کارکنان و به تبع آن سازمان ها وجود عوامل انگیزشی در حد بالا در آن سازمان می باشد.برای توجیه اختلاف بین کارکنان که استعداد، توانایی و فرصت یکسانی برای کار در محیط یک سازمان و تحت شرایط وامکانات مساوی شغلی بوده اما عملکرد متفاوتی دارند،از مفهوم انگیزش شغلی استفاده می شود.

انگیزش شغلی کارکنان نشان دهنده میل و علاقه فرد نسبت به انجام ددن یک کار،سروسامان دادن به محیط مادی ،معنوی،واجتماعی خود ،فائق آمدن برموانع ،از دیگران سبقت گرفتن و رقابت کردن با آنها از طریق کوشش زیاد برای بهتر انجام دادن کارهاست.

کارکنانی که انگیزش شغلی بالایی دارند ، دائم بر این تلاش اند که ترفیعات بیشتری به دست بیا ورند وازآنجا که همواره در جستجوی راه های بهتری برای انجام امور محوله و وظایف خود هستند،سریع تر ارتقاء می یابند .این کارکنان درانجام وظایف ،برای خود حالتی رابوجود می آورند که به کوشش نسبتا بیشتری نیاز باشد وبرای ایفای نقشی که از آنان خواسته شده است ،تلاش نمایند. 

فهرست مطالب

1-1-    تعریف مفهومی و عملیاتی انگیزش شغلی کارکنان

فصل دوم:    5
ادبیات نظری و پیشینه پژوهش انگیزش شغلی کارکنان 5

بخش اول: مبانی نظری انگیزش شغلی کارکنان    6
2-1-    نظريه انگیزش شغلي    6
2-12-1-    دیدگاههای تاریخی در انگیزشغلي    7
2-12-1-1-    دیدگاه مدیریت علمی    8
2-12-1-2-    دیدگاه روابط انسانی    8
2-12-2-    نظریه های معاصر    8
2-12-2-1-    نظریه های محتوائی    9
2-12-2-2-    نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو    10
2-12-2-3-    نظریه نیازهای آشکار    13
2-12-2-4- نظریه عوامل نگهدارنده و انگیزاننده (دو عاملی انگیزش)    15
2-12-2-4-1-    نظریه X,Y یا تئوری دو ساختی انسان    16
2-12-2-4-2-    نظریه نیازهای زیستی، تعلق و رشد – تئوری ERG آلدرفر    17
2-12-2-4-3-    نظریه سطوح مختلف زندگی    18
2-12-2-4-4-    نظریه های نیازهای سه گانه مک کللند    19
2-12-2-4-5-    نظریه فرایندی    20
2-12-2-4-6-    تئوری انتظار    21
2-12-2-4-7-    تئوری برابری    22
2-12-2-4-8-    نظریه اسناد :    23
2-12-2-4-9-    نظریه هدف گذاری:    24
2-12-2-5-    نظریه مبتنی بر تقویت    24
2-13-    کاربرد تئوری ویژگی های شغلی در سازمان ها    25
2-14-    اغنای شغلی    27
2-15-    گسترش شغلی    27
2-16-    گردش شغلی    29
2-17-    مدل خصوصیات ویژه شغل    30
2-18-    مهندسی شغل    31
2-19-    تعدیل کار هفتگی    32
2-20-    شناور ساختن ساعات کار    33
2-21-    شخصیت و تناسب شغل با شخصیت    37
بخش دوم پیشینه ی تحقیق    44
2-30-    پیشینه تحقیق داخلی    44
2-31-    پیشینه خارجی    55
بخش ششم- معرفی قلمرو مکانی تحقیق    56
2-32-    تاریخچه سازمان سرمایه گذاری و کمکهای اقتصادی و فنی ایران    56
2-33-    فعالیتهای سازمان    57
2-34-    ساختار سازمان سرمایه گذاری و کمکهای اقتصادی و فنی ایران    60
2-35-    اهداف و وظایف سازمان سرمایه گذاری و کمکهای اقتصادی و فنی ایران    61
منابع و مآخذ    77
فهرست منابع فارسی:    78
فهرست منابع انگلیسی:    80