مبانی نظری و پیشینه تحقیق حمایت سازمانی ادراک شده 57 صفحه

این فایل با تخفیف ویژه به مبلغ 50,000 تومان می‌باشد که بلافاصه بعد از پرداخت میتوانید آن را دانلود کنید. تعداد صفحات مبانی نظری و پیشینه تحقیق حمایت سازمانی ادراک شده 57 صفحه 57 صفحه است. همچنین این فایل با فرمت docx قابل اجرا می‌باشد. برای خرید و دانلود روی دکمه زیر کلیک کنید.

تخفیف ویژه به مدت محدود فقط تا فردا شنبه 1 آذر

66 هزار تومان 50 هزار تومان

پشتیبانی: 09374433704

دانلود نمونه فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت با عنوان مبانی نظری و پیشینه تحقیق حمایت سازمانی ادراک شده بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید

مبانی نظری و پیشینه تحقیق حمایت سازمانی ادراک شده نمونه فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد روانشناسی می باشد. حمایت سازمانی ادراک شده، اعتقاد و ادراکی است که یک فرد دارد، مبنی بر این که رفاه و آسایش او و میزان مشارکت او در موفقیت سازمان، برای سازمان حائز اهمیت می باشد(بل و منگوک ، 2002: 137). باید گفت که سطح بالای این پدیده (درک حمایت سازمانی) باعث ایجاد تعهد در کارکنان به منظور جبران این امتیازات و منافع خواهد شد که ممکن است در قالب رفتارهای مشارکتی و رفتارهای شهروندی سازمانی بروز پیدا کند(آئویاگی، کاگس، مک گوییر ، 2008: 31).

صاحب نظران رفتار سازمانی علت تأثیر درک حمایت های سازمانی بر رفتارهای شهروندی سازمانی را در قالب نظریه‏ی تبادل اجتماعی مطرح کرده اند. به اعتقاد صاحب نظران، رفتار شهروندی سازمان مظهری است از تئوری تبادل اجتماعی که برای اولین بار توسط بلاو  در سال 1964 ارائه و سپس توسط کونووسکی و پاگ  در سال 1994 تکمیل گردید (دکاپ، سیرکاوآندرسون ، 2003: 109). این تئوری بیان می دارد، افراد هنگامی که از فعالیتها و اقدامات هر موجودیتی سود و منفعتی کسب می کنند، خود را متعهد به ادای دین می‏دانند و سعی در جبران و واکنش متقابل دارند (هوآنگ، جین و یانگ، 2004). به عبارتی، انسان به دلیل ماهیت اجتماعی خود، تمایل دارد که رفتارهای شهروندی سازمانی را در قبال حمایت های به عمل آمده از سوی سازمان، از خود نشان دهد.

بیشاپ و همکاران (2000) همبستگی منفی بین حمایت سازمانی ادراک شده و قصد ترک خدمت کارکنان را نتیجه گرفتند (بیشاپ و همکاران ، 2000، 1113-1132). در مدل آنها تعهد سازمانی، تعدیل گر این رابطه بود. نتایج فرا تحلیل رودز و آیزنبرگر  (2002) همبستگی منفی بین حمایت سازمانی ادراک شده و قصد ترک خدمت را نشان داد  (ایزنبرگر و هودرس ، 20002، 697-714). 

فهرست مطالب

تعریف مفهومی و عملیاتی حمایت سازمانی ادراک شده 1

فصل دوم:ادبیات نظری و پیشینه تحقیق حمایت سازمانی ادراک شده

بخش اول: مبانی نظری حمایت سازمانی ادراک شده    7
2-1-    تعریف حمایت سازمانی ادراک شده    7
2-2-    اهمیت حمایت سازمانی ادراک شده    8
2-3-    رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده و تعهد سازمانی    11
2-4-    رابطه حمایت سازمانی ادراک شده و قصد ترک خدمت کارکنان    11
بخش دوم: پیشینه ی تحقیق حمایت سازمانی ادراک شده    12
2-30-    پیشینه تحقیق داخلی حمایت سازمانی ادراک شده    12
2-31-    پیشینه تحقیق خارجی حمایت سازمانی ادراک شده    22
معرفی قلمرو مکانی تحقیق    24
2-32-    تاریخچه سازمان سرمایه گذاری و کمکهای اقتصادی و فنی ایران    24
2-33-    فعالیتهای سازمان    24
2-34-    ساختار سازمان سرمایه گذاری و کمکهای اقتصادی و فنی ایران    27
2-35-    اهداف و وظایف سازمان سرمایه گذاری و کمکهای اقتصادی و فنی ایران    29
منابع و مآخذ    45
فهرست منابع فارسی:    46
فهرست منابع انگلیسی:    48