رویکردهای مختلف نسبت به فرسودگی شغلی و روشهای مقابله با آن

این فایل با تخفیف ویژه به مبلغ 42,000 تومان می‌باشد که بلافاصه بعد از پرداخت میتوانید آن را دانلود کنید. تعداد صفحات رویکردهای مختلف نسبت به فرسودگی شغلی و روشهای مقابله با آن 49 صفحه است. همچنین این فایل با فرمت docx قابل اجرا می‌باشد. برای خرید و دانلود روی دکمه زیر کلیک کنید.

تخفیف ویژه به مدت محدود فقط تا فردا شنبه 1 آذر

55 هزار تومان 42 هزار تومان

پشتیبانی: 09374433704

هدف از این پایان نامه تشریح رویکردهای مختلف نسبت به فرسودگی شغلی و روشهای مقابله با آن می باشد

 فاربر در زمينه تعاريف ارائه شده در مورد فرسودگي شغلي (1983) نتيجه مي گيرد كه كليه محققين در تعريف اين پديده روي چند نكته اتفاق نظر دارند :

فرسودگي شغلي به نحوي با زندگي مدرن و ثانياً به محيط كاري مربوط مي شود. اما نكته اساسي در اين تعاريف اين است كه تقريباً كليه محققين به طريقي فرسودگي شغلي را در ارتباط با تنيدگي شغلي مي دانند طبق تعريف تنيدگي عبارت است از: يك نشانه دروني به محيط فيزيكي، اجتماعي يا رواني كه تعادل را در معرض تهديد قرار مي دهد.

رويكرد هاي متفاوت به فرسودگي شغلي وجود دارد:

الف) رويكرد باليني  : فرويد نبرگر (1979) كسي بود كه اولين بار به اين واژه به معناي امروزي آن اعتبار بخشيده، وي فرسودگي را يك حالت خستگي و تحليل رفتگي مي داند كه از كار سخت و بدون انگيزه و علاقه ناشي مي شود و ايشان با رويكرد باليني سبب شناسي، علائم، روند وسير باليني و درمان آن را در مقاله اي در سال 1979 انتشار داده تشريح كرده است.

وي معتقد است كه سندرم افسردگي خودش را به صورت علائم مختلف نشان مي دهد كه اين علائم و شدت آنها از يك شخص به شخص ديگر تفاوت دارد و آن معمولاً يكسال بعد از موقعيكه شخص در يك اداره يا موسسه كار مي كند، شروع مي شود. اما اينكه چه گروهي از كاركنان بيشتر احتمال فرسودگي شغلي را دارند.

...

فهرست مطالب
ـ تعاريف نظري فرسودگي شغلي
تعاريف مختلف فرسودگي شغلي:    9
نشانه هاي فرسودگي شغلي:    11
1) تحريك پذيري فزاينده    14
ابعاد فرسودگي شغلي:    15
1-خستگي عاطفي:    15
2-مسخ شخصيتي وبدبيني:    16
3-احساس بي فايده بودن وناکارآمدي :    16
دلايل فرسودگي شغلي:    17
الف) عوامل محيطي:    17
1) ويژگيهاي شغلي:    17
2) ويژگيهاي سازماني:    18
3-  ويژگيهاي حرفه اي:    18
ب) عوامل فردي:    20
1) ويژگيهاي جمعيت شناختي    20
2) ويژگيهاي شخصيتي    21
3) گرايشات شغلي    22
رويكرد هاي مختلف نسبت به فرسودگي شغلي:    22
رويكرد تبادلي چرنيس    23
رويكرد روانشناختي- اجتماعي    24
مدلهاي فرسودگي شغلي:    25
ب) مدل منابع- نيازهاي شغلي:    27
كاهش فرسودگي شغلي:    28
راهبردها و تغييرات فردي:    29
راهبردها و تغييرات سازماني:    29
جدول (2ـ2) روشهاي مقابله با فرسودگي شغلي توسط موس ويلنبگر    30
پيشينه پژوهش در ایران
پيشينه پژوهش در جهان:    37

فهرست منابع:    44