ابعاد و مدل های مختلف فرسودگی شغلی
این فایل با تخفیف ویژه به مبلغ 48,000 تومان می‌باشد که بلافاصه بعد از پرداخت میتوانید آن را دانلود کنید. تعداد صفحات ابعاد و مدل های مختلف فرسودگی شغلی 49 صفحه است. همچنین این فایل با فرمت docx قابل اجرا می‌باشد. برای خرید و دانلود روی دکمه زیر کلیک کنید.
تخفیف ویژه به مدت محدود فقط تا فردا شنبه 1 آذر
63
هزار تومان
48
هزار تومان
پشتیبانی: 09374433704
هدف از این پایان نامه تشریح ابعاد و مدل های مختف فرسودگی شغلی می باشد
مسلش و جكسون (6-1981) فرسودگي شغلي را سندرمي روانشناختي مي دانند كه تركيبي از تحليل عاطفي، مسخ شخصيت و موفقيت فردي كاهش يافته كه در زمره افرادي كه با ديگر مردم كار مي كنند به ميزانهاي متفاوت اتفاق مي افتد مي دانند.
با توجه به پيشرفت هاي روز افزون وپياپي در مدل هاي تئوري ومطالعات گوناگون تجربي ، دانش تحقيق در مورد فرسودگي شغلي هنوز کامل نشده است. ولي آنچه از پژوهش ها به دست آمده ، مفهومي از فرسودگي شغلي به عنوان "علايم روان شناختي در پاسخ به عوامل بين فردي وپايدار تنش زاي محيط کار "تلقي مي شود .
دکتر ده بزرگي ابعاد اصلي فرسودگي شغلی ناشي از کار را موارد زير مي داند:
1-خستگي عاطفي:
خستگي عاطفي بعد اصلي در فرسودگي شغلي است که حضور آشکارتري در اين معضل پيچيده دارد.زماني که افراد فرسودگي شغلي را در ارتباط با خود با ديگران توضيح مي دهند .منظور آنان، بيشتر عامل خستگي است.
2-مسخ شخصيتي وبدبيني:
عاملي است که با ناديده گرفتن توانايي هاي فرد در ارائه خدمات شغلي ،باعث ايجاد فاصله ميان فرد و گيرنده هاي اين خدمات مي شود.
...
فهرست مطالب
ـ تعاريف نظري فرسودگي شغلي
تعاريف مختلف فرسودگي شغلي: 9
نشانه هاي فرسودگي شغلي: 11
1) تحريك پذيري فزاينده 14
ابعاد فرسودگي شغلي: 15
1-خستگي عاطفي: 15
2-مسخ شخصيتي وبدبيني: 16
3-احساس بي فايده بودن وناکارآمدي : 16
دلايل فرسودگي شغلي: 17
الف) عوامل محيطي: 17
1) ويژگيهاي شغلي: 17
2) ويژگيهاي سازماني: 18
3- ويژگيهاي حرفه اي: 18
ب) عوامل فردي: 20
1) ويژگيهاي جمعيت شناختي 20
2) ويژگيهاي شخصيتي 21
3) گرايشات شغلي 22
رويكرد هاي مختلف نسبت به فرسودگي شغلي: 22
رويكرد تبادلي چرنيس 23
رويكرد روانشناختي- اجتماعي 24
مدلهاي فرسودگي شغلي: 25
ب) مدل منابع- نيازهاي شغلي: 27
كاهش فرسودگي شغلي: 28
راهبردها و تغييرات فردي: 29
راهبردها و تغييرات سازماني: 29
جدول (2ـ2) روشهاي مقابله با فرسودگي شغلي توسط موس ويلنبگر 30
پيشينه پژوهش در ایران
پيشينه پژوهش در جهان: 37
فهرست منابع: 44
سوالات احتمالی شما درباره ابعاد و مدل های مختلف فرسودگی شغلی
چطور میتونم فایل ابعاد و مدل های مختلف فرسودگی شغلی رو دریافت کنم؟
برای خرید و دانلود این فایل میتونید دکمه سبز رنگ خرید و دانلود فوری کلیک کنید و بلافاصله بعد از پرداخت، لینک دانلود ابعاد و مدل های مختلف فرسودگی شغلی براتون نمایش داده میشه و میتونید فایل رو دانلود کنید.
این فایل چطوری به دست من میرسه؟
بعد از خرید به صورت اتوماتیک، لینک دانلود فایل ابعاد و مدل های مختلف فرسودگی شغلی برای شما نمایش داده میشه و میتونید دانلود و استفاده کنید.
قیمت ابعاد و مدل های مختلف فرسودگی شغلی چقدر هست؟
در حال حاضر قیمت این فایل با تخفیف ویژه 48 هزار تومان هست.
چطور میتونم با پشتیبانی سایت در ارتباط باشم؟
از طریق شماره 09374433704 میتونید با پشتیبانی سایت در ارتباط باشید.
برچسب ها:
Tir 20, 1401 AP — احساس خستگی ذهنی و فیزیکی و علائم آن به یکباره به وجود نمی‌آیند؛ بلکه به تدریج و آرام آرام اتفاق می‌افتند. نشانه های فرسودگی شغلی. فرسودگی شغلی
الف- به عقیده ماسلاچ فرسودگی شغلی سه مرحله را پشت سر می گذارد: - مرحله اول : شخص احساس می کند که از نظر عاطفی فرسوده شده و احساس ندارد، از کار افتاده و چیزی
ﻫﺎ ﺑﻪ اﯾﻦ ﻧﺘﯿﺠﻪ رﺳﯿﺪﻧﺪ ﮐﻪ ﻓﺮﺳﻮدﮔﯽ ﺷﻐﻠﯽ ﯾﮏ ﺳﺎﺧﺘﺎر ﭼﻨﺪ ﺑﻌﺪي اﺳﺖ و از ﺳﻪ ﻠﯽ ﺑﺮ روي ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻫﺴﺘﯿﻢ و ﺟﻬﺖ ﺑﺮرﺳﯽ اﯾﻦ ﺗﺎﺛﯿﺮ از ﻣﯿﺎن ﻣﺪﻟﻬﺎي ﻣﺨﺘﻠﻒ ﻓﺮﻫﻨﮓ 15 pages
by سينا حميد — اين پژوهش از نوع کاربردي، توصيفي - همبستگي است و جامعه آماري مورد بررسي اين تحقيق شامل 340 نفر از مديران زن گروه هاي مختلف آموزشي دانشگاه آزاد اسلامي منطقه يک
زﯾﺮﻣﻘﯿﺎس: ﻓﺮﺳﻮدﮔﯽ ﻋﺎﻃﻔﯽ، ﻧﻘﺼﺎن ﻣﻮﻓﻘﯿﺖ ﻓﺮدي و ﻣﺴﺦ ﺷﺨﺼﯿﺖ، ﻓﺮﺳﻮدﮔﯽ ﺷﻐﻠﯽ ﻣﻌﻠﻤﺎن را ارزﯾﺎﺑﯽ ﻣﯽ. ﮐﻨﺪ. ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻣﺪل. 5. ﻋﺎﻣﻠﯽ ﺷﺨﺼـﯿﺖ ﺑـﺎ. 44. ﺳﻮال اﺑﻌﺎد ﻣﺨﺘﻠﻒ 10 pages
آن ها به این نتیجه رسیدند که فرسودگی شغلی یک ساختار چند بعدی است و این مدل نسبت به دیگر مدلهای مطرح در فرهنگ سازمانی مدلی جدید است . -2. ابعاد.
by سینا · 2014 — این پژوهش از نوع کاربردی، توصیفی- همبستگی است و جامعه آماری مورد بررسی این تحقیق شامل 340 نفر از مدیران زن گروههای مختلف آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی منطقه یک بود
۲-۲-۴ – رویکردهای مختلف نسبت به فرسودگی شغلی ۱۱ ۲-۳- ۳- سطوح مختلف عملکرد سازمان ها ۲۳ ۲-۳- ۴- مدل اچیو ACHIEVE ۲۴ ۲-۳-۵ – مراحل تدوین مدل اچیو ۲۵
Khordad 15, 1399 AP — یکی از عوامل موثر بر کاهش کارآیی شغلی، فرسودگی شغلی است که برای آن تعاریف متعددی بیان شده است. در این نوشتار برآنیم به بیان دیدگاه های مختلف
by بهبودی مقدم · 2014 — مربی گروه مامایی، مرکز تحقیقات مراقبت های پرستاری و مامایی، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران. 4 استاد گروه اپیدمیولوژی و آمار
ﭘﯿﺮﺳﻮن اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪ. ﯾﺎﻓﺘﻪ ﻫﺎ: ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ. 05. 0/.
فرسودگی شغلی، پدیده ای است که در پاسخ بهفشار روانی مزمن و بیشتر در حرفه های که در برخورد مستقیم بامردم هستند بیشتر از سایر حرفه ها ممکن است مشاهده شود
Mordad 8, 1401 AP — دکتر ده بزرگي ابعاد اصلي فرسودگي شغلی ناشي از کار را موارد زير مي داند: گرفتن. با توجه به پيشرفت هاي روز افزون وپياپي در مدل هاي تئوري
by M Moharamzadeh · 2015 · Cited by 3 — ﮔﺎﻧﺔ ﺷﺨﺼﻴﺖ و ﻓﺮﺳﻮدﮔﻲ ﺷـﻐﻠﻲ در ﻛﺎرﻛﻨـﺎن وزارت ورزش و ﺟﻮاﻧـﺎن ﻫﺎي ﻣﺨﺘﻠﻔﻲ را از اﺑﻌﺎد ﻣﺨﺘﻠﻒ ﻣﺘﺤﻤﻞ ﻣﻲ در ﻣﺪل درﻣﺎﻧﺪﮔﻲ آﻣﻮﺧﺘﻪ.15 pages
این پژوهش به منظور بررسی ابعاد مختلف فرسودگی شغلی در کارکنان مراکز بهداشتی درمانی شهر عضو مرکز تحقیقات مدل سازی بیماری های غیرنویسنده مسئول: جواد فردمال.9 pages
داده ها از طریق پرسش نامه خود ساخته و بخش مربوط به خستگی عاطفی. و شغلی با استفاده از پرسشنامه در این مدل می باشند و فرسودگی شغلی و تعلق خاطر افراد،.12 pages
هدف از این تحقیق ارائه مدل ساختاری پیش بینی ابعاد فرسودگی شغلی مدیران زن دانشگاه که با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ پایایی کلیه پرسشنامه ها محاسبه گردید.
by SS Ghorbani · Cited by 3 — ﻫﺎ: ﺑﯿﻦ ﮐﯿﻔﯿﺖ زﻧﺪﮔﯽ ﮐﺎري و ﻓﺮﺳﻮدﮔﯽ ﺷﻐﻠﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺣﻮزه ﺳﻼﻣﺖ راﺑﻄﻪ ﻣﻌﮑﻮس و ﻣﻌﻨـﯽ اي اﺳﺖ در ﺑﺮﮔﯿﺮﻧﺪه اﺑﻌﺎد ﻋﯿﻨـﯽ و ذﻫﻨـﯽ ﮐـﻪ در ﻣﺪل ﺑﺮاﺑﺮ ﺑﺎ.10 pages
دانلود پروپوزال مطالعه ای بر نقش اعتیاد به شغل روی ابعاد مختلف فرسودگی شغلی بر اساس این مدل، سازمان ها با توجه به تقاضای شغلی (به عنوان مثال، فشار زمان،