مبانی نظری و پیشینه تحقیق چابکی سازمانی 35 صفحه

این فایل با تخفیف ویژه به مبلغ 42,000 تومان می‌باشد که بلافاصه بعد از پرداخت میتوانید آن را دانلود کنید. تعداد صفحات مبانی نظری و پیشینه تحقیق چابکی سازمانی 35 صفحه 35 صفحه است. همچنین این فایل با فرمت docx قابل اجرا می‌باشد. برای خرید و دانلود روی دکمه زیر کلیک کنید.

تخفیف ویژه به مدت محدود فقط تا فردا شنبه 1 آذر

55 هزار تومان 42 هزار تومان

پشتیبانی: 09374433704

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق چابکی سازمانی برگرفته از پایان نامه تایید شده کارشناسی ارشد

مبانی نظری و پیشینه تحقیق چابکی سازمانی نمونه فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت می باشد. چابکی به معنای واکنش اثر بخش به محیط متغیر و غیر قابل پیش بینی و استفاده از آن تغییرات به عنوان فرصتهایی برای پیشرفت سازمانی است. هر چند، ریشه چابکی ناشی از تولید چابک بوده و تولید چابک مفهومی است که سالهای اخیر عمومیت یافته و بعنوان راهبرد موفق توسط تولید کنندگانی که خود را برای افزایش قابل ملاحظه عملکرد آماده می کنند، پذیرفته شده است(6).

 به زعم شریفی و ژانگ ،(1999) چابکی به معنای توانایی هر سازمانی برای حسگری، ادراک و پیش بینی تغییرات موجود در محیط کاری می باشد(63). چنین سازمانی باید بتواند تغییرات محیطی را تشخیص داده و به آنها به عنوان عوامل رشد و شکوفایی بنگرد. ماسلل (2001) چابکی را توانایی رونق و شکوفایی در محیط دارای تغییرات پیوسته و غیر قابل پیش بینی تعریف می کند(49).

سازمانها از این جهت نباید از تغییرات محیط کاری خود هراس داشته و از آنها اجتناب کنند؛ بلکه باید تغییر را فرصتی برای کسب مزیت های رقابتی در محیط بازار قلمداد کنند. پیتر هیلو می گوید چابکی یک شرکت عبارت است از توانایی و قابلیت انجام عملیات سودآور در محیط رقابتی سرشار از فرصتهای مستمر، غیر قابل پیش بینی و متغییر(6). سازمان چابک یک کسب و کار با سرعت، سازگار و آگاهانه است که قابلیت سازگاری سریع در واکنش به تحولات و وقایع غیره منتظره و پیش بینی نشده، فرصتهای بازار و نیازمندی های مشتری را دارد (6).

فهرست عناوین
2-1- مقدمه    13
2-2- پیشینه تحقیق    13
شکل 2-1: مدل چابکی سازمانی کارکنان و مدیران شرکت مدیریت تولید برق استان آذربایجان شرق    14
2-2- 1- چابکی سازمانی    15
2-2-2- دیدگاه صاحب نظران به چابکی سازمان    16
2-2-2-1- دیدگاه و چارچوب پروژه NGM    16
2-2-2-2- اصول چابکی از دیدگاه گلدمن، نایجل و پریس    17
2-2-2-3-سنجش چابکی از نظر ریک داو    18
2-2-2-4- مدل اجرای چابکی از نظر شریفی و ژانگ    19
2-2-2-5- طراحی سازمان چابک از نظر آمبروس و موریلا    20
2-2-2-6- ارزیابی چابکی از نظر لائو و زئین    21
2-2-2-7-چابکی سازمانی از نظر تورنگ لین و همکاران    22
2-2-2-8- ارزیابی چابکی از نظر هیلگرزبرگ و همکاران    23
2-2-2-9- ارزیابی چابکی از نظر کومار و موتوانی    23
2-2-2-10- مولفه های چابکی از نظر یوسف، سرحدی و گوناسکاران    24
2-2-2-11- دیدگاه رامش و دیویدسون در مورد تولید چابک(2007)    26
2-5 پژوهش‌های  در حوزه چابکی    27

منابع