دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق رضایت شغلی 38 صفحه

این فایل با تخفیف ویژه به مبلغ 38,000 تومان می‌باشد که بلافاصه بعد از پرداخت میتوانید آن را دانلود کنید. تعداد صفحات دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق رضایت شغلی 38 صفحه 38 صفحه است. همچنین این فایل با فرمت docx قابل اجرا می‌باشد. برای خرید و دانلود روی دکمه زیر کلیک کنید.

تخفیف ویژه به مدت محدود فقط تا فردا یکشنبه 2 آذر

50 هزار تومان 38 هزار تومان

پشتیبانی: 09374433704

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق رضایت شغلی بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیقات داخلی و خارجی رضایت شغلی نمونه فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت می باشد که در آن به چارچوب نظری و پیشینه پژوهش می پردازیم. دانشمندان درباره رضايت شغلي  تعاريف مختلفي دارند. در سال(1935) رابرت هاپاک  در ارتباط با عوامل روانشناختي، فيزيولوژيکي و اجتماعي و ويکتور وروم  در سال(1924) در زمینه تمايلات رواني فردی، رضايت شغلي را تعريف نموده اند. در سال (1985) ديويس نيواستورم  رضايت شغلي را، مجموعه اي از احساسات سازگار نسبت به شغل معرفي مي نمايد و معتقد است اين احساس زماني حاصل مي شود که خواسته ها، نيازها، آرزوها و تجربه هايي که شاغل هنگام ورود به سازمان با خود دارد، از طريق شغل بر آورد شود (به نقل از سلطانی،1384).

ايجاد رضايت شغلي در فرد بستگي به عوا مل متعددي دارد که در کنار هم موجب حصول نتيجه مطلوب مي شوند. فقدان يک عامل مي تواند فرد را در زمره افراد ناراضي از شغل خود قرار دهد (مهداد،1390). رضایت شغلی به مجموع تمایلات یا احساسات مثبت که افراد نسبت به شغل خود دارند،اطلاق می شود. یعنی هر چه فرد رضایت شغلی بالایی داشته باشد به میزان زیادی شغل خود را دوست داشته، از طریق آن نیازهای خود را ارضا نموده و در نتیجه احساسات مثبتی نسبت به آن خواهد داشت. 

نمونه پیشینه داخلی رضایت شغلی
رجایی و همکاران (1392) در پژوهشی با عنوان بررسي رابطه بين استرس شغلي و رضايت شغلي در ميان پزشكان متخصص زنان، يافته ها مشخص كرد كه پنج مؤلفه هاي استرس شغلي، مي تواند به طور معني داري رضايت شغلي را پيش بيني كنند که در مجموع 79 درصد از واريانس متغير رضايت شغلي را تبيين مي-نمايند. نتايج آزمون فريدمن نشان داد كه از ديدگاه شركت كنندگان مؤلفه هاي رضايت شغلي به ترتيب ويژگي شغل داراي رتبه اول، حقوق و مزايا رتبه دوم، شرايط كار رتبه سوم و ارتقاء شغلي در رتبه چهارم قرار دارند. متخصصان زير 40 سال از رضايت شغلي بالاتري نسبت به گروه هاي سني 41 تا 50 سال و 51 تا 60 سال برخوردار بودند.

نمونه پیشینه خارجی رضایت شغلی
فوری (2004) طی اجرای تحقیقی به منظور تعیین پیش بینی کننده های موثر بر رضایت شغلی به این نتیجه رسید که بین رضایت شغلی و ابعاد کیفیت زندگی کاری رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. وی نتیجه می گیرد که بعد جو سازمانی به عنوان یکی از ابعاد کیفیت زندگی کاری مهم ترین عامل پیش بینی کننده رضایت شغلی است. 

فهرست مطالب

 تعاریف نظری رضایت شغلی     9

 تعاریف عملیاتی رضایت شغلی      10

فصل دوم: مروری بر ادبیات و پیشینه تحقیق رضایت شغلی 

مبانی نظری رضایت شغلی    13

مفهوم رضايت شغلي    14
پیامدهای رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی    16
بعضی از شاخص های روحیه    17
رضایت شغلی و عملکرد    18
رضايت شغلي و انگيزش    19
نظریه های رضایت شغلی    20

پیشینه پژوهش رضایت شغلی 

الف) تحقیقات خارج از کشور رضایت شغلی 

ب) تحقیقات انجام شده رضایت شغلی  در داخل کشور

منابع و ماخذ:    23