دیدگاهها و نظریه های رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن
این فایل با تخفیف ویژه به مبلغ 44,000 تومان می‌باشد که بلافاصه بعد از پرداخت میتوانید آن را دانلود کنید. تعداد صفحات دیدگاهها و نظریه های رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن 61 صفحه است. همچنین این فایل با فرمت docx قابل اجرا می‌باشد. برای خرید و دانلود روی دکمه زیر کلیک کنید.
تخفیف ویژه به مدت محدود فقط تا فردا یکشنبه 2 آذر
58
هزار تومان
44
هزار تومان
پشتیبانی: 09374433704
هدف از این پایان نامه بررسی دیدگاهها و نظریه های رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن می باشد
هدف از این پایان نامه بررسی دیدگاهها و نظریه های رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن می باشد که در آن پس از تعریف و تاریخچه رضایت شغلی به انواع آن می پردازیم . در ادامه عوامل موثر بر رضایت شغلی مورد بررسی قرار می گیرد و پس از آن دیدگاهها و نظریه های رضایت شغلی تشریح می شوند.
عوامل موثر بر رضایت شغلی
ایجاد رضایت شغلی در فرد بستگی به عوامل متعددی دارد که در کنار هم موجب حصول نتیجه مطلوب می شوند بسا یک عامل فرد در زمره اشخاص ناراضی از شغل خویش قرار دهد .عواملی از قبیل :میزان درامد،نقش و ماهیت کارو جایگاه اجتماعی ان ،وجهه و اعتبار سازمانی ، ارتقاء شغلی ، ایمنی شغلی ، عدم ابهام در نقش ، شرایط فیزیکی کار ، ساختار و فرهنگ سازمانی و ارتباط با همکاران ، توجه به ویژگیهای شخصیتی فرد ، ارزیابی عملکرد ، تناسب ، انعطاف ، نواوری و رویکردها و...و همچنین نتیجه تحقیقات نشان می دهد که بین ویژگیهای شخصیتی و رضایت شغلی رابطه مستحکمی وجود دار د .
نوجوانانی که عموماً دارای ویژگی های شخصیتی مثبت هستند یعنی بشاش خشرو و دوست داشتنی باشند در اینده از کار خود رضایت بیشتری خواهند داشت (رابینز ، ترجمه پارسائیان و اعرابی ، 1380) . مقیمی (1385) بیان می دارد مطالعات مختلف در زمینه رضایت شغلی نشان می دهد که متغیرهای زیادی با رضایت شغلی مرتبط است .
فهرست مطالب
رضایت شغلی
تاریخچه ی رضایت شغلی
اهمیت رضایت شغلی
انواع رضایت شغلی
عوامل رضایت شغلی
جورج و جونز چهار عامل اساسی را در میزان و سطح رضایت شغلی مؤثر می دانند :
رضایت شغلی و عملکرد شغلی
رضایت شغلی و غیبت کارمندی
پیامدهای رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی
دیدگاهها و نظریه های رضایت شغلی
نظریه هرزبرگ
نظریه انگیزشی
نظریه اختلاف
نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو
نهضت روابط انساني
عوامل موثر بر رضایت شغلی
عوامل سازمانی
خط مشی ها و سیاست های سازمانی:
عوامل محیطی
رضایت شغلی در ورزش
فهرست منابع و ماخذ
سوالات احتمالی شما درباره دیدگاهها و نظریه های رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن
چطور میتونم فایل دیدگاهها و نظریه های رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن رو دریافت کنم؟
برای خرید و دانلود این فایل میتونید دکمه سبز رنگ خرید و دانلود فوری کلیک کنید و بلافاصله بعد از پرداخت، لینک دانلود دیدگاهها و نظریه های رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن براتون نمایش داده میشه و میتونید فایل رو دانلود کنید.
این فایل چطوری به دست من میرسه؟
بعد از خرید به صورت اتوماتیک، لینک دانلود فایل دیدگاهها و نظریه های رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن برای شما نمایش داده میشه و میتونید دانلود و استفاده کنید.
قیمت دیدگاهها و نظریه های رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن چقدر هست؟
در حال حاضر قیمت این فایل با تخفیف ویژه 44 هزار تومان هست.
چطور میتونم با پشتیبانی سایت در ارتباط باشم؟
از طریق شماره 09374433704 میتونید با پشتیبانی سایت در ارتباط باشید.
برچسب ها:
دانلود رایگان متن کامل مقاله علمی پژوهشی عوامل موثر بر رضايت شغلي کارکنان بر اساس نظريه هرزبرگ در بيمارستان هاي آموزشي شهرستان قزوين.
به نظر می رسد که مدیران سازمان ها باید با آگاهی از این نظریه ها وبکار گیری مناسب و اقتضایی آنها ، در این موارد از ریزش بی دلیل سرمایه های سازمان جلو گیری نموده
هدف از این پایان نامه بررسی دیدگاهها و نظریه های رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن می باشد که در آن پس از تعریف و تاریخچه رضایت شغلی به انواع آن می پردازیم .
رضایت شغلى حوزهاى است که در آن دیدگاه هاى روان شناسی اجتماعى، جامعه شناختى، سپس رضایت شغلی، نظریه‌های مختلف در این باره و عوامل موثر در رضایت شغلی،
ایجاد رضایت شغلی در فرد بستگی به عوامل متعددی دارد که در کنار هم موجب حصول نتیجه مطلوب می شوند بسا یک عامل فرد در زمره اشخاص ناراضی از شغل خویش قرار دهد .عواملی
Mordad 13, 1397 AP — در حالت نخست، محققان سعی در تحلیل و شناسایی عوامل مؤثر فردی، شغلی، سازمانی و اجتماعی در شکل گیری و چگونگی رضایت شغلی دارند.
دوم، چه مقدار از نیازها و به چه میزان از طریق اشتغال به کار مورد نظر تأمین نشده باقی می‌ماند. نتیجه‌ای که از بررسی عوامل دسته اول و دوم حاصل می‌شود، میزان رضایت
ﺑﺮرﺳﯽ ﻋﻠﻞ و ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺆﺛﺮ ﺑﺮ رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن زن و ﻣﺮد ﺷﻌﺐ ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺄﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺗﻬﺮان ﻧﻈﺮﯾﻪ. ﻫﺎي ﻧﯿﺎز. -1. ﻧﻈﺮﯾﻪ ﺳﻠﺴﻠﻪ ﻣﺮاﺗﺐ ﻧﯿﺎزﻫﺎي آﺑﺮاﻫﺎم ﻣﺎزﻟﻮ.
2-3- دیدگاه های نظری در مورد سرمایه اجتماعی 27 2-5-3- نظریه انصاف. از این رو یکی از عوامل مؤثر در موفقیت هر سازمان، رضایت شغلی کارکنان آن سازمان است
نظریه دو عاملی هرزبرگ | نقش عوامل بهداشتی و انگیزشی در رضایت شغلی · تعریف ادراک و عوامل موثر بر آن · تعریف اسناد و خطاهای اسنادی در تحلیل رفتار خود و دیگران
صاحبنظران، رضايت شغلي را از ديدگاههاي گوناگون تعريف نموده نظريه برابري فرض مي كند كه انواع زيادي از پاداش ها )پاداش هاي مالي و ي. ا فرعي و پاداش هاي.
اما قبل از آن اجازه بدهید با توضیح کوتاهی درباره رضایت شغلی بدهیم. مطالب مرتبط: مشاهده آگهی های استخدام امروز. رضایت شغلی چیست؟ چنانچه از نام آن پیداست، رضایت
نظریات رضایت شغلی عبارتند از : نظريه انگيزش- بهداشت: يكي از نظريه‌هاي معروف به اولويت بندي و بهبود هر يک از عوامل موثر و افزايش رضايت کارکنان خود گام
by راوری · 2013 — اوايل 1980 پرستاران شروع به ارائه نظريه های مهمی در مورد عوامل. پیشگويی كننده رضايت شغلی كردند ]2[. از زمان هرزبرگ )1959( مفهوم رضايت شغلی به صورت چشمگیری.
by باقرپور ولاشانی · 2012 — هدف اصلی این تحقیق، بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی حسابرسان می‌باشد. بدین منظور پرسشنامه ای توسط پژوهشگران تهیه و بین حسابرسان شاغل در مؤسسات عضو جامعه ی
دوم، چه مقدار از نیازها و به چه میزان از طریق اشتغال به کار مورد نظر تأمین نشده باقی می‌ماند. نتیجه‌ای که از بررسی عوامل دسته اول و دوم حاصل می‌شود، میزان رضایت
365-354. ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﻮﺛﺮ ﺑﺮ رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺑﺮاﺳﺎس ﻧﻈﺮﻳﻪ ﻫﺮزﺑﺮگ. در ﺑﻴﻤﺎرﺳﺘﺎن. ﻫﺎي آﻣﻮزﺷﻲ ﺷﻬﺮﺳﺘﺎن ﻗﺰوﻳﻦ. دﻛﺘﺮ اﻣﻴﺮ اﺷﻜﺎن ﻧﺼﻴﺮي ﭘﻮر.
ﺑﺮرﺳﻲ ارﺗﺒﺎط ﻋﻮاﻣﻞ ﺑﻬﺪاﺷﺘﻲ و ﻋﻮاﻣﻞ اﻧﮕﻴﺰﺷﻲ ﺑﺎ رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﻫﺎي آﻣﻮزﺷﻲ ﻳﺎﺳﻮج ﺑﺮ اﺳﺎس ﻧﻈﺮﻳﻪ اﻧﮕﻴﺰﺷﻲ ﻫﺮزﺑﺮگ در اﻳﺠﺎد اﻧﮕﻴـﺰه از دﻳـﺪﮔﺎه ﻛـﺎدر.
رضایتشغلى حوزهاى است که در آن دیدگاههاى روانشناسی اجتماعى، سپس رضایت شغلی، نظریه‌های مختلف در این باره و عوامل موثر در رضایت شغلی، بررسی می‌شوند.
Khordad 15, 1400 AP — دیدگاه صحیح به رضایت شغلی منابع انسانی - راه های افزایش رضایت شغلی منابع انسانی - نحوه بررسی رضایت منابع انسانی و نظریه های مربوط.