کارآفرینی سازمانی در سازمان های کوچک و متوسط و بررسی مزایای آن

این فایل با تخفیف ویژه به مبلغ 40,500 تومان می‌باشد که بلافاصه بعد از پرداخت میتوانید آن را دانلود کنید. تعداد صفحات کارآفرینی سازمانی در سازمان های کوچک و متوسط و بررسی مزایای آن 75 صفحه است. همچنین این فایل با فرمت docx قابل اجرا می‌باشد. برای خرید و دانلود روی دکمه زیر کلیک کنید.

تخفیف ویژه به مدت محدود فقط تا فردا یکشنبه 2 آذر

53 هزار تومان 41 هزار تومان

پشتیبانی: 09374433704

هدف از این پایان نامه کارآفرینی سازمانی در سازمان های کوچک و متوسط و بررسی مزایای آن می باشد

اگرچه بعضی از محققان معتقدند که وجود رابطه منفي بين ساختارهای سازمان های بزرگ با كارآفريني سازماني حاكي از آن است كه ساختارهاي مكانيك موجود، قادر به پيشرفت در زمينه ي كارآفريني سازماني نخواهند بود(خنیفر، وکیلی، 1387؛ وینکر و همکاران، 2008). اما با این حال، وجود مزایای فراوان کارآفرینی سازمانی در سازمان های بزرگ و از پیش تاسیس شده، محققان را از جستجوی کارآفرینی سازمانی در شرکت های کوچک تر غافل کرده است(زهرا و همکاران، 2009) به گونه ای که تا مدت ها، مفهوم کارآفرینی سازمانی به صورت انحصاری در فضای کسب و کارهای بزرگ مطالعه می شد(کریر، 1994؛ موریس، کوراتکو، 2002؛ وینکر و همکاران، 2008) و شرکت های کوچک در این زمینه محروم بودند چرا که اطلاعات کم تری از ایجاد این مفهوم در این سازمان ها موجود است(کریر، 1994؛ وینکر و همکاران، 2008).

چنانچه کریستین(2004) آن را ابتکار شرکت های از پیش تاسیس شده برای به کارگرفتن کارآفرینی می داند. ولی امروزه و به طور کلی، محققین معتقدند که رفتارها و دیدگاه های کارآفرینانه برای رشد و موفقیت شرکت ها در هر اندازه ضروری است(بارینگر، بلودرن، 1999). بنابراین بکارگیری این مفهوم برای شرکت های کوچک و متوسط درست به اندازه ضرورت بکارگیری آن در شرکت های بزرگ است(فاربر، 1999؛ کریر، 1994، کریستین، 2004؛ موریس، کوراتکو، 2002). هرچند ماهیت خاص شرکت های کوچک ممکن است توسعه و عملیاتی کردن کارآفرینی سازمانی را متفاوت کند(کریر، 1994)

امروزه شرکت های کوچک و متوسط در همه سطح جهان توسعه پیدا کرده اند(اسد سعدی، افتخار، 2011؛ راجا، کومار، 2008) و نقش اقتصادی و اجتماعی پررنگی را در جهان ایفا می کنند(فاربر، 1999)؛ اما با این حال، هنوز در ادبیات این بخش، یک تعریف جامع و مورد پذیرش همگان از این شرکت ها ارائه نگردیده است(اسد سعدی، افتخار، 2011؛ زاتزالو، گری ،2000). بسیاری از محققان این موضوع را به دلیل استفاده از معیارهای مختلفی که در تعریف این شرکت ها استفاده می شود، می دانند(اسد سعدی، افتخار، 2011؛ سمیع زاده، چهارسوقی، 1388؛ معاونت برنامه ريزي و امور اقتصادي، 1388).

به طوری-که این معیارها از یک کشور به کشور دیگر از جهات مختلف متفاوت است(حسنقلی  پور، آقا زاده، 1384؛ زری باف، شفیع خانی، 1385).  تعريفي كه بانك سرمايه گذاري و صندوق سرمايه گذاري اروپا در مورد شركت هاي كوچك و متوسط ارائه داده ، در ادبيات اقتصادي جهان مقبول تر از بقیه تعاریف قرار گرفته است و به عنوان يك تعريف استاندارد مورد استفاده قرار مي گيرد. در اين تعريف كه آخرين بار در سال 2003 مورد بازنگري و تعديل قرار گرفته است، شركت ها براساس سه خصوصيتِ تعداد كارمندان، حجم معاملات و ارزش كل دارايي ها تقسيم بندي شده اند(معاونت برنامه-ريزي و امور اقتصادي، 1388)

فهرست مطالب
1-1-    شرکت های کوچک و متوسط:    1

1-1-1-    مفهوم شرکت های کوچک و متوسط    1

1-1-2-    چالشهای شرکت های کوچک و متوسط    4

1-1-3-    جایگاه شرکت های کوچک و متوسط در محیط امروزی    8
1-2-    کارآفرینی    11
1-2-1-    تاریخچه کارآفرینی    11
1-2-2-    مفهوم کارآفرینی    13
1-3-    کارآفرینی سازمانی    17
1-3-1-    تعاریف کارآفرینی سازمانی    17

1-3-2-    کارآفرینی سازمانی در سازمان های کوچک و متوسط    23

1-3-3-    مزایای کارآفرینی سازمانی در شرکتهای کوچک و متوسط    24

1-3-4-    مدلهای کارآفرینی سازمانی    27
1-4-    پیشنه تحقیق    44
1-4-1-    پیشینه داخلی    44
1-4-2-    پیشینه خارجی    48
1-5-    نتیجه گیری      50

2-    منابع    64