مبانی نظری و پیشینه تحقیقات داخلی و خارجی رضایت شغلی 62 صفحه

این فایل با تخفیف ویژه به مبلغ 48,000 تومان می‌باشد که بلافاصه بعد از پرداخت میتوانید آن را دانلود کنید. تعداد صفحات مبانی نظری و پیشینه تحقیقات داخلی و خارجی رضایت شغلی 62 صفحه 62 صفحه است. همچنین این فایل با فرمت docx قابل اجرا می‌باشد. برای خرید و دانلود روی دکمه زیر کلیک کنید.

تخفیف ویژه به مدت محدود فقط تا فردا یکشنبه 2 آذر

63 هزار تومان 48 هزار تومان

پشتیبانی: 09374433704

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق رضایت شغلی بصورت جامع و کامل در قالب 62 صفحه ورد برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید

مبانی نظری و پیشینه پژوهش رضایت شغلی موضوع این نوشتار است که برگرفته از فصل دوم پایان نامه رضایت شغلی می باشد. در ابتدا مبانی نظری رضایت شغلی تشریح می شود و در ادامه پیشینه داخلی و خارجی رضایت شغلی در بخش پیشینه پژوهش رضایت شغلی آورده شده است.

      رضایت شغلی عبارت است از حدی از احساسات و نگرشهای مثبت که افراد نسبت به شغل خود دارند.وقتی فردی می گوید که دارای رضایت شغلی بالایی است این بدان مفهوم است که واقعاً شغلش را دوست دارد، احساسات خوبی درباره شغلش دارد و برای شغلش ارزش زیادی قائل است نتایج تحقیقات نشان می دهد  که کارکنان با رضایت شغلی بالاتر و از نظر فیزیک بدنی و توان ذهنی در وضعیت خوبی قرار دارند.(سید جوادین ،1386 )

برای شناخت هر سازمان لازم است رفتار سازمانی افراد دقیقا بررسی و شناخته شود و تنها به این روش شناخت واقعی از سازمان حاصل میشود .رضایت شغلی نگرش کلی فرد درباره شغلش می باشد. کسی که رضایت شغلی بالا داشته باشد به کارش نگرش مثبت دارد ولی کسی که از کارش ناراضی است نگرش منفی نسبت به کارش دارد.(رابینز،2001)رضایت شغلی احساس مثبت  و منفی و نگرش هایی که نسبت به شغل به وجود می اید را منعکس می کند که به تعداد زیادی از عوامل مربوط به کار وابسته است و دامنه ی آن از جایی که فرد قرار دارد تا جایی که احساسی از تحقق در وظایف خود بدست می اورد ادامه دارد. عوامل شخصی چون سن ، سلامتی ،طول تجربه شغلی ، ثبات عاطفی ، جایگاه اجتماعی ،فعالیتهای تفریحی ،روابط خانوادگی و سایر روابط اجتماعی می تواند رضایت شغلی را تحت تاثیر قرار دهد . انگیزه ها و آرزو های فردی و این که چگونه این عوامل به وسیله شغل بهتر برآورده شوند ، نگرشهای فرد را نسبت به شغل تحت تاثیر قرار می دهد(مهداد،1381) .

فهرست مطالب
تعریف نظری متغیرها    
تعریف عملیاتی    

فصل دوم:مبانی نظری و پیشینه پژوهش رضایت شغلی    

مبانی نظری پژوهش    
رضایت شغلی    
تاریخچه ی رضایت شغلی    
اهمیت رضایت شغلی    
انواع رضایت شغلی    
عوامل رضایت شغلی    
جورج و جونز چهار عامل اساسی را در میزان و سطح رضایت شغلی مؤثر می دانند :    
رضایت شغلی و عملکرد شغلی    
رضایت شغلی و غیبت کارمندی    
پیامدهای رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی    
دیدگاهها و نظریه های رضایت شغلی    
نظریه هرزبرگ    
نظریه انگیزشی    
نظریه اختلاف    
نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو    
نهضت روابط انساني    
عوامل موثر بر رضایت شغلی    
عوامل سازمانی    
خط مشی ها و سیاست های سازمانی:    
عوامل محیطی    
رضایت شغلی در ورزش    

پیشینه پژوهش رضایت شغلی

پیشینه داخلی رضایت شغلی

پیشینه خارجی رضایت شغلی

فهرست منابع و ماخذ