مبانی نظری و پیشینه پژوهش فرهنگ سازمانی 57 صفحه

این فایل با تخفیف ویژه به مبلغ 48,000 تومان می‌باشد که بلافاصه بعد از پرداخت میتوانید آن را دانلود کنید. تعداد صفحات مبانی نظری و پیشینه پژوهش فرهنگ سازمانی 57 صفحه 57 صفحه است. همچنین این فایل با فرمت docx قابل اجرا می‌باشد. برای خرید و دانلود روی دکمه زیر کلیک کنید.

تخفیف ویژه به مدت محدود فقط تا فردا یکشنبه 2 آذر

63 هزار تومان 48 هزار تومان

پشتیبانی: 09374433704

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرهنگ سازمانی صورت کامل و جامع در قالب 57 صفحه و با منابع جدید برگرفته شده از پایان نامه تایید شده کارشناسی ارشد

مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرهنگ سازمانی نمونه فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت می باشد که در آن به چارچوب نظری و پیشینه پژوهش می پردازیم.

فرهنگ سازماني، مجموعه اي از ارزشها و هنجارها است كه مرز ميان پسندها و ناپسندها را مشخص مي كند. فرهنگ سازماني هر سازمان را از ساير سازمانها متمايز مي سازد(ديواندري، 1383).فرهنگ سازماني به مثابه وسيله اي است براي درك معني زندگي سازماني و خصوصيات اساسي آن به واسطه استقرار فرهنگ در يك سازمان، ارزشهاي مافوق جسماني در نهادها تزريق مي شوند اين تزريق ارزشي باعث هويت متمايزي براي سازمان مي گردد(هوي و ميسكل ،2008).

تعاریف متعددی فرهنگ سازمانی :

      فرهنگ سازمانی ، مجموعه ای از ارزشها و هنجارها است، که مرز میان پسندها و ناپسندها را مشخص می کند .  فرهنگ سازمانی هر سازمان را از سایرسازمانها متمایز می سازد (دیواندری، 1383) .

     فرهنگ سازمانی به عنوان اعتقاد ات و ارزشهای مشترکی است که توسط اعضای سازمان پذیرفته شده و به آن پایبند هستند. 

      فرهنگ سازمانی به عنوان یکی از ویژگیهای بنیادین هر سازمانی شناخته می شود. و به مجموعه از فرضیات بنیادین که از گذشته در سازمان وجود داشته و به عنوان فرضیات معتبر در سازمان پذیرفته شده اند، اشاره دارد. یک فرهنگ قوی ارزشهای مشترکی را برای سازمان ایجاد می کند و باعث می شود تا افراد خط سیر مشخصی را برای انجام فعالیتهای خود دنبال کنند. 

نمونه پژوهش های خارجی در مورد فرهنگ سازمانی

     جانس و فرزر(2004) تحقيق تحت عنوان رضایت بخشی شغلی و فرهنگ در سازمان هاي بخش دولتي انجام داد و اين فرضيه كه اولويت و اهميت به منابع انساني در فرهنگ سازماني موجب بهبود و رضایت بیشتر در شغلی کارکنان مي شود را تاييد کرد (به نقل از معتمدي).

     مطالعات ويس(2005) مشخص كرد كه وجود فرهنگ سازماني قوي در يك سازمان منجر به ايجاد احساس بهتري براي كاركنان و در نتيجه منجر به كار بهتر و افزايش كارايي كاركنان و همسويي آن ها با اهداف سازمان مي شود.

فهرست مطالب

تعریف نظری فرهنگ سازماني

تعریف عملیاتی   فرهنگ سازماني

فصل دوم:مبانی نظری و پیشینه پژوهش فرهنگ سازماني

مبانی نظری فرهنگ سازماني

فرهنگ سازمانی    
تعريف فرهنگ    
سازمان آموزش و پرورش    
ويژگيهاي بنيادي فرهنگ    
فرهنگ سازماني    
مزاياي فرهنگ سازماني    
عوامل مؤثر در پيدايش فرهنگ سازماني    
-نقش مؤسسات و علت بوجود آمدن سازمان:    
-نقش مديران عالي:    
-جايگاه سازمان در جامعه:    
جدول ( -) شيوه شكل گيري فرهنگ سازماني    
فرهنگ هر سازماني خاص بر سه گروه كلي استوار مي باشد    
جدول(-) فرهنگ سازماني، سرچشمه ها و پيامد ها    
شيوه شناخت فرهنگ در سازمان هاي دولتي    
ابعاد فرهنگ سازماني    
جدول(-) طبقه بندي نظريه هاي فرهنگي    
انواع فرهنگ سازماني    
جدول (-) انواع فرهنگ و متغييرهاي سازماني    
مدلهای فرهنگ سازمانی    
-ابعاد فرهنگ سازماني از ديدگاه گرت هافستد    
) ابعاد فرهنگ سازماني از ديدگاه استيفن رابينز    
مدل اوچي (نظريه z)    
جدول(-) مقايسه فرهنگ مديريتي آمريكايي و ژاپني و نظريهz    
فرهنگ مديريتي آمريكايي    
فرهنگ مديريتي ژاپني    
فرهنگ مديريتي نظريه z    
مدل فرهنگ سازمانی دنیسون بر مبنای چهار خصوصیت فرهنگی بنا شده است که عبارتند از:    
الف) مشارکت و درگیری افراد در فعالیتهای سازمان    
ب) ثبات و سازگاری    
ج) قابلیت انطباق    
د) فلسفه وجودی و بیانیه مأموریت    
مدل فرهنگ سازمانی باس    
مدل  پویاییهای فرهنگ سازمانی هچ    
مدل فرهنگ سازمانی گوفی و جونز    
كاركردهاي فرهنگ سازماني    
عوامل مؤثر در ادامه حيات فرهنگ سازماني    
شكل(-) عناصر مهم در ادامه حيات فرهنگ سازماني    
فرهنگ سازمانی و ورزش    

پیشینه تحقیق فرهنگ سازمانی

پیشینه داخلی فرهنگ سازمانی

پیشینه خارجی فرهنگ سازمانی

فهرست منابع و ماخذ