بررسی رهبری مدیران در سازمان با نگاهی به مدل لیکرت

بررسی رهبری مدیران در سازمان با نگاهی به مدل لیکرت

این فایل با تخفیف ویژه به مبلغ 46,250 تومان می‌باشد که بلافاصه بعد از پرداخت میتوانید آن را دانلود کنید. تعداد صفحات بررسی رهبری مدیران در سازمان با نگاهی به مدل لیکرت 83 صفحه است. همچنین این فایل با فرمت doc قابل اجرا می‌باشد. برای خرید و دانلود روی دکمه زیر کلیک کنید.

تخفیف ویژه به مدت محدود فقط تا فردا شنبه 1 آذر


61 هزار تومان 46 هزار تومان

خرید

پشتیبانی: 09374433704


دانلود پایان نامه بررسی رهبری مدیران در سازمان با نگاهی به مدل لیکرت

دانلود پایان نامه رشته مدیریت

بررسی رهبری مدیران در سازمان با نگاهی به مدل لیکرت

 
 
چکیده:
اصطلاح رهبری برای افراد مختلف معانی متفاوتی دارد. در واقع هر فرد رهبری را بر اساس نظریات فردی و جنبه هایی که بیشتر مورد علاقه اش بوده تعریف کرده است و می توان اینگونه نتیجه گرفت که به تعداد افرادی که سعی کرده اند رهبری را تعریف کنند از واژه رهبری تعریف وجود دارد. به همین دلیل رهبری بر حسب ویژگی ها، رفتارها، الگوهای واکنشی ارتباطات، موفقیت اداری یک شغل و... تعریف شده است.رالف استاگ دیل   در خلال تحقیقات خود که بر روی تئوریهای رهبری انجام داد به این نتیجه رسید که "به تعداد افرادی که در صدد ارائه تعریفی از رهبری بر آمده اند، به همان تعداد تعریف برای رهبری وجود دارد" (استونر، 1989، ص498). 
 
بنیس  بعد از بررسی ادبیات رهبری نتیجه گرفت: 
"همواره اینطور به نظر می رسد که مفهوم کلمه رهبری، بی-ثباتی و پیچیدگی که در بر دارد ما را از معانی اصلی دور می کند و معنای دیگر را برای ما ایجاد می کند. بنابراین، عبارات فراوان و زیادی را برای آن (رهبری ) ساخته ایم در حالی که مفهوم آن به قدر کافی مشخص نیست" (یوکل، 1989، ص2). 
 
با توجه به تنوع تعاریف رهبری، تعدادی از این تعاریف عبارتند از: 
1- رهبر عبارت است از هنر یا علم نفوذ در اشخاص بطوری که با میل و خواسته خود در جهت حصول به هدفهای تعیین شده گام بردارند (میر سپاسی، 1370، ص390). 
2- رهبری فرایند تاثیرگذاری بر فعالیتهای یک فرد یا یک گروه است که در یک موقعیت معین در جهت دست یافتن به هدفهای خاصی کوشش می کند (بلانچارد، 1988، ص86). 
2- ظهور رهبری و اهمیت آن 
 
ظهور رهبری به شروع زندگی اجتماعی انسان باز می گردد. وقتی دو یا چند نفر تشکیل یک گروه اجتماعی را می دهند و با یکدیگر ارتباط برقرار می کنند، تاثیری که افراد این گروه روی یکدیگر می گذارند یکسان و برابر نیست، بلکه بعضی از اشخاص نقش فعالتری بخود گرفته و تاثیر بیشتری روی دیگران می گذارند، بطوریکه بیش از دیگران در گروه مورد توجه قرار می گیرند و این زمینه آغاز پیدایش رهبری در گروه است. با تثبیت گروه و افزایش پایداری و تداوم آن، خصوصیت تاثیرگذاری توسط یک فرد یا افراد معدودی از گروه تشدید می شود و آنها به تدریج بعنوان رهبر یا رهبران گروه ظاهر می شوند. 
 
 
 
کلمات کلیدی:

مهارتهای رهبری

سبک رهبری لیکرت

نگرشهای مختلف رهبری

دیدگاه های معاصر رهبری

رهبری مدیران در سازمان

 
 
 
مقدمه:
در این فصل مبانی نظری پژوهش شامل رهبری، ظهور رهبری و اهمیت آن، مهارتهای رهبری، نگرش های مختلف در مورد رهبری، تئوریهای رهبری، دیدگاه های معاصر در مورد رهبری، انوع سبک های رهبری، سبک رهبری لیکرت به عنوان یکی از مدل-های شرطی بیان شده است. در ادامه به مروری بر پژوهش های مربوط با موضوع در دو قسمت جداگانه اقدام شده است. 
 
ظهور رهبران در مجموعه های انسانی اعم از گروه، سازمان، ملت و جامعه جهانی، وقتی بیشتر احساس می شود که این مجموعه ها با مسائل، مشکلات، بحرانها و فشارهای داخلی یا خارجی مواجه گردند. زیرا در این شرایط نیاز به افرادی تحت عنوان رهبر که قادر باشند افراد را  از خطرات موجود مصون داشته و در برابر مشکلات و بحرانها از آنها حمایت نمایند و نظم و ثبات و هماهنگی ایجاد کنند بیشتر احساس می شود (جاسبی، 1378، ص226).حضرت علی (ع) در بیان اهمیت رهبری می فرمایند: "رهبری موثر باید مسیری را در جهت هدایت تلاشهای همه کارکنان برای به انجام رسیدن اهداف سازمانی فراهم آورد. بدون وجود رهبری یا هدایت ممکن است حلقه اتصال موجود در میان اهداف فردی و سازمانی، ضعیف و گسیخته شود".
نگاهی به نقش رهبران و مدیران در سطوح مختلف فعالیتهای سیاسی، اقتصادی، نظامی و فرهنگی چه در گذشته و چه امروز نشان می دهد که رهبری و مدیریت همچنان نقش بسیار مهم و اساسی را در همه زمینه های پیشرفت و حرکت های اجتماعی به عهده دارند و بدون توجه به آن نمی توان هدایت یک مجموعه اعم از یک گروه، یک سازمان، یک ملت یا جامعه جهانی را طراحی و تنظیم نمود. مطالعه تاریخ حیات ملتها و جوامع انسانی و ظهور و سقوط آنها و نقشی که رهبران و مدیران در فراز و نشیب های آنها به عهده داشته اند می توانند این ادعا را به اثبات رساند (جاسبی، 1378، ص228). 
 
 
 
 
 
 
 
 
فهرست مطالب
پیشگفتار: 5
مقدمه: 8
ب- اهمیت پژوهش 10
ذ- مفاهیم و واژهها 11
1- مدیریت 11
تعریف نظری: 11
تعریف عملی: 12
2-رهبری 12
تعریف نظری: 12
تعریف عملی: 12
3- سبکهای رهبری 12
تعریف نظری: 13
تعریف عملی: 13
4- شاخص 13
تعریف نظری: 14
تعریف عملی: 14
5- شاخصهای بیمارستانی 14
تعریف نظری: 14
تعریف عملی: 14
نسبت یا ضریب اشغال تخت (Inpatient Bed Occupuncy Ratio) 15
فاصله چرخش یا عملکرد تخت (Bed Turnover Interval) 15
نسبت عملکرد تخت (میزان فعالیت یا چرخش اشغال تخت (Bed Turnover Rate) 15
تعداد کل تخت روز اشغالی (Bed Occupancy Day) 15
نسبت تخت فعال به تخت ثابت 16
میزان مرگ و میر خام(Gross Death Rate) 16
شاخص درصد فوت به بستری شدن 16
ملاحظات اخلاقی 16
مقدمه: 18
1- مروری بر پژوهشهای مربوط به موضوع در داخل کشور 18
2- مروری بر پژوهشهای مربوط با موضوع در خارج از کشور 18
3- مهارتهای رهبری 20
4- نگرشهای مختلف در مطالعات رهبری: 21
4-1- نگرش سنتی (traditional Approach) 21
4-2- نگرش رفتاری (Behavioral App) 23
4-3- نگرش موقعیتی یا اقتضایی (Situational or contingeney App) 24
4-3-1- تئوری وضعیتی: 24

4-3-2- مدل مشارکت در تقسیم یا تئوری اقتضایی وروم ویتون: 24

4-3-3- تئوری مسیر- هدف: 25
4-3-4-تئوری اقتضایی فیدلر: 25
5- تئوریهای اقتضایی در رهبری 25
6- دیدگاههای معاصر در مورد رهبری 26
6-1- رهبری فرمند: 26
6-2- رهبری تبدیلی: 27
6-3- رهبری تبادلی: 27
6-4- رهبری نمادی: 28
7- تاریخچه بهداشت و درمان: 28

10- سبکهای رهبری 30

11- انواع سبکهای رهبری: 30

14- بیمارستان و شاخصهای بیمارستانی 43

15- مدیریت بیمارستان 44
16- آمار بیمارستانی: 45
1- نسبت با ضریب اشغال تخت (Inpatient Bed occupuncy Ratio) 51
2- فاصله چرخش یا عملكرد تحت (Bed Turnover Interval) 52
3- نسبت عملكرد تخت (میزان فعالیت یا چرخش اشغال تخت (Bed Turnover Rate) 52
4- میانگین طول اقامت بیمار (Mean Duration of stay) 53
5- نسبت پذیرش بیمار برای هر تخت (ثابت و فعال) 54
6- میزان ترخیص بیمار نسبت به تخت (ثابت یا فعال) 54
7- تعداد كل تخت روز اشغالی(Bed occupancy Day) 55
10- شاخص درصد فوت به بستری 57
ب- مروری بر مطالعات مرتبط 57
1- مطالعات انجام شده در داخل کشور 57
2- مطالعات انجام شده در خارج از کشور 69
منابع: 78
 

سوالات احتمالی شما درباره بررسی رهبری مدیران در سازمان با نگاهی به مدل لیکرت

چطور میتونم فایل بررسی رهبری مدیران در سازمان با نگاهی به مدل لیکرت رو دریافت کنم؟

برای خرید و دانلود این فایل میتونید دکمه سبز رنگ خرید و دانلود فوری کلیک کنید و بلافاصله بعد از پرداخت، لینک دانلود بررسی رهبری مدیران در سازمان با نگاهی به مدل لیکرت براتون نمایش داده میشه و میتونید فایل رو دانلود کنید.

این فایل چطوری به دست من میرسه؟

بعد از خرید به صورت اتوماتیک، لینک دانلود فایل بررسی رهبری مدیران در سازمان با نگاهی به مدل لیکرت برای شما نمایش داده میشه و میتونید دانلود و استفاده کنید.

قیمت بررسی رهبری مدیران در سازمان با نگاهی به مدل لیکرت چقدر هست؟

در حال حاضر قیمت این فایل با تخفیف ویژه 46 هزار تومان هست.

چطور میتونم با پشتیبانی سایت در ارتباط باشم؟

از طریق شماره 09374433704 میتونید با پشتیبانی سایت در ارتباط باشید.

برچسب ها:



بررسی رهبری مدیران در سازمان با نگاهی به مدل لیکرت. مهارتهای رهبری سبک رهبری لیکرت نگرشهای مختلف رهبری دیدگاه های معاصر رهبری رهبری مدیران در سازمان

مدیران - بررسی - سازمان - رهبری - مدل - نگاهی - لیکرت - دسته: مدیریت تعداد صفحه:83 فرمت: doc دانلود پایان نامه رشته مدیریت بررسی رهبری مدیران در سازمان با نگاهی 

بررسی رهبری مدیران در سازمان با نگاهی به مدل لیکرت. مهارتهای رهبری سبک رهبری لیکرت نگرشهای مختلف رهبری دیدگاه های معاصر رهبری رهبری مدیران در سازمان

مدیریت دانلود پایان نامه رشته مدیریت بررسی رهبری مدیران در سازمان با نگاهی به مدل لیکرت چکیده: اصطلاح رهبری بر.

(1) بررسی رهبری مدیران در سازمان با نگاهی به مدل لیکرت. (2) سبک رهبری و بهسازی منابع انسانی در سازمانهای آموزشی. (3) پاورپوینت اجرای استراتژی: جذب نیرو و 

بررسی رهبری مدیران در سازمان با نگاهی به مدل لیکرت. توضیحات بیشتر 37000 تومان. صفحه بندی : 1 · > · صفحه اصلی · درباره ما · تماس با ما · دانلود خریدها 

by زارعی · 2020 — با نگاهی به منابع اولیه سازمانها دانش. به. عنوان مهم. ترین منبع استراتژیك به شمار می. آید )لیائو. 1. و همکاران،. 2011. (. مدیریت.32 pages

by شمسی · 2020 — مدیران سازمان‎ها نیز به‌خوبی درک کرده‏اند که مهم‌ترین عامل کسب مزیت، منابع انسانی است[2]. اکنون موقعیت به صورتی درآمده است که داشتن کارکنان پرانرژی، خلاق، 

اقتصـادی کـه مـا را بـه گذشـته می بـرد مجـدداً بررسـی شـود، از قبیـل رهبـری و. چگونگـی کار رهبـر. هـر یک به تنهایی نشـان می دهد که مدل هـای قدیمی و باال به.104 pages

در اين نوشتار سعي برآن است تا با نگاهي ويژه به كاركنان صنعت بيمه كشور و اقتضاي روش رهبری مدیران در بیمارستان های منتخب نظامی بر اساس سبک رهبری لیکرت.

by حسنی · 2015 — ﺍﺭﺝ ﻧﻬﺎﺩﻥ ﺑﻪ ﻣﻨﺎﻓﻊ ﺟﻤﻌﻲ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﺑﺎ ﻛﻤﺘﺮﻳﻦ ﻧﻈﺎﺭﺕ ﻭ ﺍﻧﺠﺎﻡ ﻭﻇﻴﻔﻪ ﺑﻪ ﻋﻨﻮﺍﻥ ﻣﺎﻟﻜﺎﻥ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ، ﺭﻫﺒﺮﻱ ﺗﻮﺯﻳﻌﻲ ﻣﺪﻳﺮﺍﻥ ﻭ ﺗﻮﺍﻧﻤﻨﺪﺳﺎﺯﻱ ﻣﻨﺎﺑﻊ ﺍﻧﺴﺎﻧﻲ ﻣﺪﺍﺭﺱ، ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮﺭ ﻣﺪﻝ.

چالش مدیریت منابع انسانی در سازمان های مجازی- بررسی رابطه ی بین درجه مطالعه اعتبارات تحقیق و توسعه در ایران نگاهی به قوانین بودجه سالهای 1385 و 1386.

هدف اصلی این مطالعه بررسی این است که آیا فعالیت های مدیریت کیفیت جامع روی علاوه بر این، رهبری مدیریت منجر به عملکرد با کیفیت از طریق پذیرش فرهنگ کیفیت

بررسی رهبری مدیران در سازمان با نگاهی به مدل لیکرت مهارتهای رهبری سبک رهبری لیکرت نگرشهای مختلف رهبری دیدگاه های معاصر رهبری رهبری مدیران در سازمان بررسی 

by مولائی · 2008 — سؤالهای پژوهش در جهت رسیدن به این هدف شامل سه سؤال است: اول؛ وضعیت موجود مدیران میانی پژوهشگاه صنعت نفت با استفاده از مدل مفهومی پرورش مدیر چگونه است؟ دوم؛ 

ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﻪ. ﻣﻨﻈﻮر ﺑﺮرﺳﯽ راﺑﻄﻪ. رﻫﺒﺮي اﺧﻼﻗﯽ ﺑﺎ ﺳﻼﻣﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ دﺑﯿﺮان دﺑﯿﺮﺳﺘﺎن. ﻫﺎي ﺷﻬﺮﺳﺘﺎن اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﺳﻼﻣﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ. ﺑﺎ ﻃﯿﻒ. ﭘﻨﺞ. درﺟﻪ. اي ﻟﯿﮑﺮت ﺑﻮده اﺳﺖ.

بررسی رهبری مدیران در سازمان با نگاهی به مدل لیکرت مهارتهای رهبری سبک رهبری لیکرت نگرشهای مختلف رهبری دیدگاه های معاصر رهبری رهبری مدیران در سازمان بررسی 

تأثیر سبک رهبری توزیعی مدیران بر اثربخشی مدارس از طریق انگیزش معلمان و خوش در پاسخ به سوال شماره سه، مبنی بر برازش مدل فرضی تحقیق، با نگاهی به میزان