بررسی روند تولید و دلایل نوسانات ترکیب نیروی انسانی

بررسی روند تولید و دلایل نوسانات ترکیب نیروی انسانی

این فایل با تخفیف ویژه به مبلغ 61,250 تومان می‌باشد که بلافاصه بعد از پرداخت میتوانید آن را دانلود کنید. تعداد صفحات بررسی روند تولید و دلایل نوسانات ترکیب نیروی انسانی 104 صفحه است. همچنین این فایل با فرمت doc قابل اجرا می‌باشد. برای خرید و دانلود روی دکمه زیر کلیک کنید.

تخفیف ویژه به مدت محدود فقط تا فردا شنبه 1 آذر


80 هزار تومان 61 هزار تومان

خرید

پشتیبانی: 09374433704


هدف از این پایان نامه بررسی روند تولید و دلایل نوسانات ترکیب نیروی انسانی می باشد

دانلود پایان نامه رشته مدیریت

بررسی روند تولید و دلایل نوسانات ترکیب نیروی انسانی

 
 
چکیده:
این رساله در دو فصل تنظیم شده است. در فصل نخست كه مفاهیم و مبانی نظری بهره‌وری را شامل می‌شود به تعریف، مفهوم و انواع بهره‌وری و همچنین ارتباط بهره‌وری با عواملی همچون توسعه، كیفیت، ضایعات و ... پرداخته شده است. در این فصل دو مقوله مهم دیگر نیز مورد بحث قرار گرفته كه عبارتند از عوامل موثر بر بهره‌وری و چرخه بهره‌وری كه شامل اندازه‌گیری، ارزیابی، برنامه‌ریزی  استراتژی‌های بهبود بهره‌وری می‌باشد. در فصل دوم ضمن بررسی تاریخچه و ساختار كارخانه واگن پارس و تركیب نیروی انسانی به بررسی روند تولید و دلایل نوسانات آن در طی سالهای مورد مطالعه اشاره كرده‌ایم. نباید این نقش مهم و موثر نادیده انگاشته ارتباط با نیروی كار در این كارخانه گرفته می‌شود این است كه با توجّه به روند نزولی بهره‌وری درست نیست كه بگوییم با آخرین پرسنل مشكلی حل خواهد شد بلكه این ساختار كارخانه است كه باید تغییر یابد و با تغییرات تكنولوژیكی و رساندن كارخانه به سطح تولید بالقوه همین كاركنان موجود را بهره‌ور سازیم و تولید بیشتر و با كیفیت بالاتر را به بازار عرضه كنیم. 
 
صفدری(1371) در تحقیق خود تحت عنوان «نقش تركیب سرمایه نیروی انسانی در نوآوری تكنولوژیكی» اشاره می کند که یكی از مهمترین عوامل موثر در توسعه اقتصادی كشورهای مختلف نوآوری تكنولوژیكی است. این عامل به قدری در تسریع توسعه اقتصادی قاطع و موثر است كه بسیاری از علمای اقتصادی وجه تمایر كشورهای توسعه یافته از كشورهای توسعه نیافته را درجه تكامل و چگونگی نوآوری تكنولوژیكی می‌دانند. لذا نوآوری تكنولوژیكی هسته مركزی توسعه اقتصادی به شمار می‌آید. بنابراین نظر به اینكه منشاء و منبع توسعه اقتصادی نوآوری است، باید به نوآوری تكنولوژیكی توجّه خاصی نمود. نوآوری با اتكاء به دو منبع سرمایه‌ای كه شامل سرمایه انسانی و فیزیكی می‌باشد صورت می‌گیرد. برهمین اساس نوآوری تكنولوژیكی را در كشورها در دو شاخص اصلی یكی تعلیم انسانها از طریق سرمایه‌گذاری آموزشی و دیگری ساخت تاسیسات می‌توان خلاصه نمود. بنابراین برای دستیابی به نوآوری تكنولوژیكی و توسعه اقتصادی نیاز به وجود مجموعه‌ای از عوامل است كه سرمایه انسانی از مهمترین آنهاست. 
 
زیرا برای ایجاد تحول در مبانی علمی و فنی تولید، بهره‌وری بهتر از امكانات مادی و انسانی، رفاه نسبی، ... و نهایتاً ایجاد رشد مستمر نیاز به انتقال دانش فنی مدرن به بطن و هسته فعالیتهای تولیدی است كه این امر مهم بر عهده سرمایه انسانی می‌باشد. به هر حال سرمایه انسانی عامل اصلی در نوآوری تكنولوژیكی بوده و مطالعه كم و كیف و بررسی جنبه‌های مختلف آن از ضروری‌ترین پژوهش‌ها هر اقتصاد و جامعه‌ای است. این ضرورت در كشورهایی كه با مشكلات عدیده‌ای نظیر نقصان تحقیقات، كمبود نیروی انسانی مختصص، كمبود آمار و اطلاعات، رشد سریع جمعیت و كلاً دارای اقتصادی با ساختار عقب افتاده و سنتی هستند، به مرابت قوی‌تر حس می‌شود. انتقال تكنولوژیكی كه گام اولی جهت تحقق نوآوری است، در جوامعی موفقیت‌آمیز است كه از غنای بیشتر سرمایه انسانی برخوردار باشند و همچنین این سرمایه انسانی است كه بهره‌وری نیروی كار و بهره‌وری سرمایه فیزیكی را بطور همزمان افزایش می‌دهد. جهت بررسی تفضیلی نقش سرمایه انسانی در نوآوری تكنولوژیكی نقش 3 پارامتر ذیل كه ارتباط با سرمایه انسانی دارند، مورد بررسی قرار گرفته است: نقش تحقیقات در نوآوری تكنولوژیكی، نقش فرهنگ در نوآوری تكنولوژیكی و نقش آموزش در نوآوری تكنولوژیكی. شایان توضیح است كه در این رساله بر بیان تعریف و مفهوم سرمایه انسانی، نوآوری تكنولوژیكی و دیگر مباحث مربوط به آنها ضمن تعیین مسائل مربوط به انتقال تكنولوژی به مدخلیت تام سرمایه انسانی در نوآوری تكنولوژیكی، آزمون تاثیر نیروی انسانی فنی بر نوآوری و همچنین اقدامات لازم جهت تحقق نوآوری تكنولوژیكی توجّه خاصی شده است.
 
 
 
کلمات کلیدی:

نیروی انسانی

ترکیب نیروی انسانی

روند تولید نیروی انسانی

دلایل نوسانات ترکیب نیروی انسانی

 
 
 
 
فهرست مندرجات
1-1 مقدمه 2
2-1 ضرورت مسأله تحقیق 4
3-1 بیان موضوع تحقیق 5
4-1 اهداف تحقیق 5
5-1 سئوالات تحقیق 6
6-1 فرضیه‌های تحقیق 7
7-1 قلمرو تحقیق 7
8-1 مدل عملیاتی تحقیق 9
 
1-2 مقدمه 11

2-2  فلسفه و مفهوم مدیریت منابع انسانی 13

3-2 جایگاه نوین مدیریت منابع انسانی 14

4-2 اهداف مدیریت منابع انسانی 15
5-2 وظایف و مسؤولیتهای مدیریت منابع انسانی 16

6-2 سیاستها و خط مشی‌های مدیریت منابع انسانی 18

7-2 عملكرد منابع انسانی‌   19

8-2 نقش مدیران منابع انسانی در نیرویابی، جذب و گزینش 21

9-2 مدیریت منابع انسانی و عملكرد مدیر پرسنل 23
10-2 هدفهای آموزشی و توسعة منابع انسانی 24

11-2 روشهای آموزشی و توسعة مدیریت و سرپرستی 25

12-2 ضرورت‌ توجه به آموزش‌ در توسعه منابع انسانی 26
1-12-2  از نظر سازمان‌ 29
2-12-2 از نظر کارکنان‌ 30
13-2 وظایف اجرایی مدیریت منابع انسانی 32

1-13-2 برنامه‌ریزی نیروی انسانی، كارمندیابی و گزینش 32

2-13-2 آموزش و توسعة نیروی انسانی 33
3-13-2 نظام جبران خدمات و انگیزه 34

4-13-2 نظام ارزیابی عملكرد 34

5-13-2 پرورش زندگی شغلی 35
6-13-2 ایمنی و سلامتی روانی و جسمی 35
7-13-2 بهبود ارتباطات منابع انسانی 36
8-13-2 تحقیقات منابع انسانی 36
14-2 تعریف کارمندیابی 38
15-2 فرآیند کارمندیابی 39
16-2 جایگزین‌های کارمندیابی 39

17-2 عوامل محیطی مؤثر بر فرآیند کارمندیابی 41

18-2 روش‌های کارمندیابی 43
1-18-2 روش‌های کارمندیابی از داخل 43
2-18-2 روش‌های کارمندیابی از بیرون سازمان 45
19-2 ترکیب نیروی انسانی و فرآیند کارمندیابی 46
20-2 اهمیت فرآیند گزینش 47
21-2 فرآیند گزینش 48

22-2 عوامل محیطی مؤثر بر فرآیند گزینش 49

23-2 اهمیت دانش مدیریت و تركیب منابع انسانی 51

24-2 معیارهای سنجش تركیب نیروی انسانی 52

25-2 تاثیر «نابهنگامی» درتركیب نیروی انسانی 53
26-2 انگیزش كار نیروی انسانی و تركیب نیروی انسانی 54
27-2 تركیب نیروی انسانی، محدودیت‌ها و موانع 56
28-2 مدیریت زمان و تركیب نیروی انسانی از آن 57

29-2 نیازها، تركیب نیروی انسانی و توسعه 57

30-2 تركیب نیروی انسانی مدیریت، شاخصی نو 58
31-2 به كارگیری موثر نیروی انسانی و اهداف سازمانی 59
32-2 مفهوم الگوی تركیب نیروی انسانی 60

33-2 مراحل عمده تركیب نیروی انسانی 62

34-2 خصوصیات الگوی تركیب نیروی انسانی 66
34-2 انواع الگوی تركیب نیروی انسانی 67

34-2 الگوی تركیب نیروی انسانی آموزش وزارت امور اقتصادی و دارایی 68

35-2 الگو تركیب نیروی انسانی توسعه تكنولوژی 70
36-2 الگوهای خاص تركیب نیروی انسانی 72
37-2 آشنایی مختصر با قلمرو مکانی پژوهش 74

1-37-2 دارایی و تاریخچه آن در ایران 74

2-37-2 هدف و وظایف کلی وزارت امور اقتصادی و دارائی 75

3-37-2 سیاستهای اقتصادی و مالی وزارت امور اقتصادی و دارایی 77

4-37-2 ویژگی‌های معاونت هزینه و خزانه‌داری کل کشور 79
38-2 سوابق تحقیقات انجام شده 83
 
 
فهرست منابع
منابع فارسی
منابع لاتین
 

سوالات احتمالی شما درباره بررسی روند تولید و دلایل نوسانات ترکیب نیروی انسانی

چطور میتونم فایل بررسی روند تولید و دلایل نوسانات ترکیب نیروی انسانی رو دریافت کنم؟

برای خرید و دانلود این فایل میتونید دکمه سبز رنگ خرید و دانلود فوری کلیک کنید و بلافاصله بعد از پرداخت، لینک دانلود بررسی روند تولید و دلایل نوسانات ترکیب نیروی انسانی براتون نمایش داده میشه و میتونید فایل رو دانلود کنید.

این فایل چطوری به دست من میرسه؟

بعد از خرید به صورت اتوماتیک، لینک دانلود فایل بررسی روند تولید و دلایل نوسانات ترکیب نیروی انسانی برای شما نمایش داده میشه و میتونید دانلود و استفاده کنید.

قیمت بررسی روند تولید و دلایل نوسانات ترکیب نیروی انسانی چقدر هست؟

در حال حاضر قیمت این فایل با تخفیف ویژه 61 هزار تومان هست.

چطور میتونم با پشتیبانی سایت در ارتباط باشم؟

از طریق شماره 09374433704 میتونید با پشتیبانی سایت در ارتباط باشید.

برچسب ها:



Farvardin 11, 1401 AP — بررسی روند تولید و دلایل نوسانات ترکیب نیروی انسانی | 28535 چکیده: این رساله در دو فصل تنظیم شده است. در فصل نخست که مفاهیم و مبانی نظری بهره 

بررسی روند تولید و دلایل نوسانات ترکیب نیروی انسانی. دسته بندی فایل: مدیریت نمونه ی دیگری از مجموعه فایل ها با عنوان بررسی روند تولید و دلایل نوسانات ترکیب 

حتما از دنبال فایل بررسی روند تولید و دلایل نوسانات ترکیب نیروی انسانی گشتن خسته شدید. خبر خوب اینکه سایت ما این فایل را با ارزانترینت قیمت آماده کرده و 

بررسی روند تولید و دلایل نوسانات ترکیب نیروی انسانی مدیریت مشخصات محصول دسته مدیریت حجم 133 بایت صفحه 104 فرمت doc قیمت 49000 تومان دریافت بررسی روند تولید 

by مهرگان · 2014 — همچنین در بخش دیگری به بررسی اثرات فردی عامل تحقیق و توسعه در صنایع مختلف بطور کلی نیروی انسانی در گسترش و تعمیق فعالیتهای بهرهور کارگاهها، استفاده 

بررسی سهم درآمدی نیروی کار، مارک آپ قیمت و کشش جانشینی سرمایه و نیروی کار بررسی روند تغییرات بهره وری کل عوامل تولید گوجه فرنگی در ایران با استفاده از 

by سنگسری · 2019 — اما لازم است، کم‌یابی سایر نهاده‌های تولیدی مدنظر قرار گیرد؛ به صورتی که بهره‌وری از طریق ترکیب بهینه تولید، سرمایه انسانی و سایر عوامل ناشناخته بر رشد اقتصادی 

by فرمان آرا · 2019 — لذا در این تحقیق به بررسی نقش بازار سرمایه در تامین مالی و رشد اقتصادی طی نیروی انسانی ماهر، بهرهوری بالا،استفاده بهینه ازظرفیتهای تولیدی همه با در 

تولید - بررسی - کمجان - باستانی - مس - نحوه - سرباره - ترکیب - فلزکاری - کارگاه - چکیده: روستای کمجان در شهرستان نظنز استان اصفهان از مناطق مهم باستانی ذوب 

روﻧﺪ. 124. ﺗﺎﺛﻴﺮ ﻣﻲ. ﮔﺬارد اﻣﻜﺎن. ﭘﺬﻳﺮ ﻧﻴﺴﺖ . ﻳﻜﻲ از اﻳﻦ ﻋﻮاﻣﻞ، رﻳﺴﻚ و ﺑﺎزده ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ. ﮔﺬاري اﺳﺖ ﻣﺤﺼﻮﻻت ﻣﺎﻟﻲ و اراﺋﻪ ﻣﺪل ﺗﺮﻛﻴﺒﻲ از اﻳﻦ ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﻲ.

تناسب ترکیب عوامل تولید در رشد اقتصادی: در جهش تولید تناسب در به‌کارگیری عوامل تولید بسیار مهم است. خصوصاً در اقتصاد ایران که با مازاد عرضه نیروی کار جوان و 

by قادری · 2016 — بیشتر نوسانات قیمت مسکن، از نوسان قیمت در مناطق شهری ناشی میشود؛ بنابراین بررسی علل در ادامه، روند عوامل اصلی تولید و عرضه موردبررسی قرار میگیرند.

by صدری اسگویی · 2021 — یکی از مهم‌ترین عوامل توسعه در هر جامعه، نیروی انسانی و افراد آن جامعه هم‌چنین متوسط کم‌ترین میزان فساد هم در طول دوره‌ی مورد بررسی مربوط به کشور سنگال 

by کاوسی · 2010 — در این مقاله نخست به تعریف توسعه انسانی و شاخص‌های مربوط به آن تحت سه مؤلفه: آموزش، امید به زندگی و تولید ناخالص سرانه داخلی پرداخته و در ادامه با توجه به 

2019 | دانلود پایان نامه ترکیب نیروی انسانی. درخت دلاوری بارش بررسی روند عنوان: بررسی روند تولید و دلایل نوسانات ترکیب نیروی انسانی. تعداد صفحه: 104.

الف ـ به منظور زمینه‌سازی برای تربیت نیروی انسانی متخصص و متعهد، سخت و زیان‎آور، میزان و ترکیب نرخ حق بیمه، افزایش سنواتی و چگونگی اصلاح ساختار صندوقها 

Shahrivar 15, 1398 AP — بن حبیب و اشپیگل (1994)، در مقاله ای با استفاده از تابع تولید کاب-داگلاس به بررسی چگونگی تأثیر سرمایه انسانی یا دستیابی به تحصیل نیروی کار بر 

تورم (به فرانسوی: Inflationir ) (به انگلیسی: Inflation ) از نظر علم اقتصاد اشاره به افزایش سطح عمومی تولید پول، درآمدهای پولی یا قیمت است. تورم عموماً به معنی 

Azar 14, 1400 AP — در تصمیم گیری منابع انسانی باید نحوه تنظیم خسارت و پاداش برای حفظ کارمندان اصلی در نظر گرفته شود و همچنین نحوه اصلاح ترکیب کارکنان برای