یادگیری سازمانی و بررسی ارتباط آن با رفتار شهروندی سازمانی

یادگیری سازمانی و بررسی ارتباط آن با رفتار شهروندی سازمانی

این فایل با تخفیف ویژه به مبلغ 55,000 تومان می‌باشد که بلافاصه بعد از پرداخت میتوانید آن را دانلود کنید. تعداد صفحات یادگیری سازمانی و بررسی ارتباط آن با رفتار شهروندی سازمانی 125 صفحه است. همچنین این فایل با فرمت doc قابل اجرا می‌باشد. برای خرید و دانلود روی دکمه زیر کلیک کنید.

تخفیف ویژه به مدت محدود فقط تا فردا شنبه 1 آذر


72 هزار تومان 55 هزار تومان

خرید

پشتیبانی: 09374433704


هدف از این پایان نامه یادگیری سازمانی و بررسی ارتباط آن با رفتار شهروندی سازمانی می باشد

دانلود پایان نامه رشته مدیریت

یادگیری سازمانی و بررسی ارتباط آن با رفتار شهروندی سازمانی

 
چکیده:
شروع یادگیری سازمانی مرهون توسعه تجمعی در تئوری های مختلف مدیریت مانند آدام اسمیت، تیلور، منحنی یادگیری و غیره است (Templeton et al., 2002). مفهوم یادگیری سازمانی به سال 1900 میلادی هنگامی که فردریک تیلور  موضوع انتقال یادگیری به دیگر کارکنان را برای افزایش کارایی و بهبود سازمان مطرح کرد، برمی گردد (Yeung et al., 1992: 21). اما ریچارد سیرت  و جیمز مارچ  اولین کسانی بودند که در سال 1963 دو واژه یادگیری و سازمان را به هم متصل نموده و یادگیری را به عنوان یک پدیده سازمانی در ادبیات معرفی کردند (Templeton et al., 2002). درطی 40 سال گذشته جریانهای متعدد تحقیقاتی برای شفاف سازی مفهوم یادگیری سازمانی به وجود آمده است. این تحقیقات عمدتا متمرکز برمفهومی کردن، مدیریت، توسعه و به کارگیری یادگیری سازمانی بوده است(Templeton et al., 2002). اما با این وجود هنوز یک توافق کلی درباره مفهوم، تعریف و تئوری های یادگیری سازمانی به وجود نیامده و دانش در این حوزه نیاز یه گسترش دارد (Yeung et al., 1999). 
 
رسیدن به یک توافق مشترک و واحد درباره تعریف یادگیری سازمانی مشکل است، زیرا اولا یادگیری سازمانی یک مفهوم چند دیسیپلینی است و از دیسیپلین های مختلفی مانند جامعه شناسی، اقتصاد صنعتی، کسب و کار، مدیریت و نوآوری تاثیر پذیرفته است (Templeton et al., 2002). ثانیا به کارگیری یادگیری سازمانی در حوزه های مختلف مانند پردازش اطلاعات، نوآوری محصول، تحول سازمانی، فرهنگ، پیاده سازی استراتژی، کیفیت و مواردی ازاین قبیل باعث شده است تا هر یک از محققان، یادگیری سازمانی را از زاویه دید خود تعریف و تفسیر نمایند(Crossan et al., 1999; Yeung et al., 1999). ثالثا در حوزه یادگیری سازمانی درباره سطح تحلیل توافق وجود ندارد (Templeton et al., 2002) و هنوز یکی از موضوعهای مهم و بحث انگیز اختلاف نظر درباره نقش افراد دریادگیری سازمانی است (Lahteenmaki et al., 2001; Bent et hal., 1999).
 
 
 
کلمات کلیدی:

یادگیری سازمانی

رفتار شهروندی سازمانی

موانع و عوامل تاثیرگذار

 
 
مقدمه:
یادگیری سازمانی درطی 401 سال حیات علمی خویش دستخوش جریانهای مختلف تحقیق بوده است و مکاتب مختلف مدیریت براساس دیدگاههای خود یادگیری سازمانی را از زاویه خاصی توسعه داده اند. با این وجود به نظر می رسد تحقیقات متعددی که برای مفهوم سازی یادگیری سازمانی انجام شده است در قالب سه جریان اصلی تحقیق قرار گیرند. این سه جریان عبارتتند از: 1)توسعه مفهوم یادگیری فردی 2) توسعه مفهوم یادگیری در سطح سازمان 3) شرایط و ویژگی هایی که باعث تسهیل یادگیری و یا مانع از یادگیری در سطح فرد و سازمان می شود.
 
نظریه پایه در جریان اول دیسیپلین روانشناختی است. در این جریان محققان براساس مبانی و مفاهیم روانشناختی فرایند یادگیری فردی را تبیین نموده اند(Lahteenmaki et al., 2001). از مهم ترین مدل های این گروه می توان به مدل یادگیری تجربی  کلب ، مدل یادگیری حلقه اول و دوم  آرجریس  ومدل نردبان استنتاج سنگه  اشاره کرد.
جریان دوم تحقیق به دنبال شناسایی فرایند یادگیری درسطح سازمان است. سوال های اصلی در این گروه شناسایی فرایند تبدیل یادگیری فردی به یادگیری سازمانی و هم چنین فرایند نهادینه کردن یادگیری درسازمان می باشد(Lahteenmaki et al., 2001). از مهم ترین مدل های ارائه شده در جریان دوم مدل تبدیل یادگیری فردی به یادگیری سازمانی کیم(Kim, 1993) و تئوری هدبرگ است.
 
جریان سوم تحقیق مربوط به شرایط و ویژگی هایی است که باعث تسریع یا مانع یادگیری می شوند. کلیه تحقیقات که شرایط و موانع یادگیری در سازمان ها را بررسی می کنند حول مفهوم سازمان یادگیرنده قرار می گیرند. یکی از سوالات مهم در این جریان تحقیق شیوه تبدیل سازمان به یک سازمان یادگیرنده است. برای این منظور ابزارها و تئوری های یادگیری ارائه شده اند که معروفترین آنها پنج فرمان سنگه (Senge et al., 1990)، مدل هفت مرحله ای گاروین  (Garvin, 2000 cited by Paton and McCalman, 2000: 213) و مدل خلق دانش نوناکا (Nonaka, 1995) است.
 
 
 
فهرست مطالب 
 مقدمه      
 بیان مسئله 
 اهمیت موضوع تحقیق 
 ضرورت انجام تحقیق 
 اهداف پژوهش
 فرضیه های پژوهش
 روش انجام پژوهش
 قلمرو تحقیق
 جامعه آماری تحقیق
 نمونه آماری 
 روشهای نمونه گیری
 روش تجزیه و تحلیل داده ها
 روشهای مورد نظر برای تجزیه و تحلیل اطلاعات و آزمون فرضیه ها
 متغیرهای تحقیق
 تعریف واژه ها و اصطلاحات تخصصی تحقیق
 زمان بندی پروژه
 

 یادگیری سازمانی 

 توپولوژی رویكردهای مطالعه در حوزه یادگیری سازمانی

 یادگیری فردی
 یادگیری سازمانی
 مهارت های یادگیری
                             تفكر سیستمی
                                مدلهای ذهنی
                              شایستگی شخصی
                               یادگیری خود هدایتی
                               گفتمان
 سازمان یادگیرنده
 قابلیت یادگیری
 معماری سازمان یادگیرنده
 ابزارها؛ تئوری ها و مدل های سازمان یادگیرنده

موانع یادگیری

                 اطلاعات اریب
                  خطا در تفسیر
                  ناتوانی در اقدام
                  ناتوانی كوری
                   ناتوانی حل سرانگشتی مسائل
                    ناتوانی فقدان تنوع
                   ناتوانی همبستگی قوی
                  ناتوانی معلولیت
                    ناتوانی یادگیری خرافی
                   ناتوانی انتشار ناكارامد

سبكهای یادگیری

 مولفه های یادگیری سازمانی

تشریح مولفه های یادگیری سازمانی مورد استفاده درتحقیق براساس مدل دیانی

 جمع بندی یادگیری سازمانی
رفتار شهروندی سازمانی
  مقدمه (تعاریف و تاریخچه 
 انواع رفتار شهروندی
 ابعاد رفتار شهروندی سازمانی 
                    فداكاری
                    توجه و  احترام
                    وظیفه‌شناسی
                   پایداری یا تحمل پذیری
                    مشاركت مدنی 

 عوامل تاثیرگذار بر رفتارشهروندی سازمانی

 چگونه رفتار شهروندی بر عمکرد سازمان تاثیر می گذارد؟

 سرمایه اجتماعی به عنوان مزیت رقابتی
               ابعاد سرمایه اجتماعی
                                 بعد ساختاری سرمایه اجتماعی
                                بعد ارتباطی سرمایه اجتماعی
                                بعد شناختی سرمایه اجتماعی
                الگوی ارتباط رفتارشهروندی و توسعه سرمایه اجتماعی و تاثیر آن در عملکرد سازمانی

 عواملی كه شهروندی كاركنان را ارتقاء و پرورش می‌‌دهند:

                      رضایت شغلی
                     رهبری تحول آفرین
                      درگیری شغلی و شغل‌ها و مأموریتهای جذاب 
                      حمایت سازمانی
                      عدالت سازمانی 
                     خصوصیات و خصلت‌های شخصی كاركنان
 سیاست و اقدامات سازمانی كه رفتار شهروندی را تشویق و ترغیب می‌كنند
                   استخدام و جذب
                  آموزش و توسعه
                  ارزیابی عملكرد و جبران پرداخت
                   سیستم‌های غیر رسمی رفتار شهروندی را تشویق و ترغیب می‌كنند
                  پیوند و روابط بین فردگرایی, جمع‌گرایی و رفتار شهروندی سازمانی

 رفتارهای ضد شهروندی  و عوامل موثر بر آن

                   رفتارهای ضد شهروندی
                  عوامل تاثیر گذار بر رفتار ضد شهروندی در محیط های فروش
                                   عدالت سازمانی
                                  رقابت های درون موسسه
                                  استرس شغلی
                                  تناسب سازمانی
                                  حیطه كنترل
                                  درون گرائی
                                   خودكنترلی

 جنبه‌های منفی رفتار شهروندی (كنترل و مهار برخی از دامهای بالقوه رفتار شهروندی سازمانی

                   شهروندی و مدیریت تسخیر احساسات
                  هزینه‌های بالقوه رفتار شهروندی
                  شهروندی افزاینده (روز افزون

 روابط بین شهروندی عادی و رفتار شهروندی

 آیا شهروندان خوب عادی, شهروندان خوب سازمانی را بناء می‌كنند؟ 

 بررسی ارتباط میان یادگیری سازمانی و رفتار شهروند سازمانی  

 پیشینه تحقیق
منابع

سوالات احتمالی شما درباره یادگیری سازمانی و بررسی ارتباط آن با رفتار شهروندی سازمانی

چطور میتونم فایل یادگیری سازمانی و بررسی ارتباط آن با رفتار شهروندی سازمانی رو دریافت کنم؟

برای خرید و دانلود این فایل میتونید دکمه سبز رنگ خرید و دانلود فوری کلیک کنید و بلافاصله بعد از پرداخت، لینک دانلود یادگیری سازمانی و بررسی ارتباط آن با رفتار شهروندی سازمانی براتون نمایش داده میشه و میتونید فایل رو دانلود کنید.

این فایل چطوری به دست من میرسه؟

بعد از خرید به صورت اتوماتیک، لینک دانلود فایل یادگیری سازمانی و بررسی ارتباط آن با رفتار شهروندی سازمانی برای شما نمایش داده میشه و میتونید دانلود و استفاده کنید.

قیمت یادگیری سازمانی و بررسی ارتباط آن با رفتار شهروندی سازمانی چقدر هست؟

در حال حاضر قیمت این فایل با تخفیف ویژه 55 هزار تومان هست.

چطور میتونم با پشتیبانی سایت در ارتباط باشم؟

از طریق شماره 09374433704 میتونید با پشتیبانی سایت در ارتباط باشید.

برچسب ها:



by كريمي فريبا · Cited by 1 — الگوي روابط بين قابليت يادگيري سازماني و هوش سازماني با رفتار شهروندي سازماني کارکنان دانشگاه · مقالات نشریه ای مرتبط: بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و رفتار 

یادگیری سازمانی و بررسی ارتباط آن با رفتار شهروندی سازمانی. چکیده: شروع یادگیری سازمانی مرهون توسعه تجمعی در تئوری های مختلف مدیریت مانند آدام اسمیت، تیلور، 

by کریمی · 2014 — این پژوهش به بررسی «الگوی روابط بین قابلیت یادگیری سازمانی و هوش سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان (اصفهان)» 

by بلبلی · 2015 — مقدمه: در دنیای رقابتی امروز، یکی از مهم‌ترین عوامل ایجاد انگیزه و پویایی در کارکنان، یادگیری می‌باشد. رفتار شهروندی سازمانی رفتاری اختیاری و فرا‌وظیفه‌ای 

در ابتدا تحقیقات عمدتا در راستای شناخت رفتارهایی بود كه با وجود تاثیر آشكار بر عملكرد سازمان ها، در سیستم های ارزیابی عملكرد جدا از محدوده شغل ملاحظه می شد.

by زارعی · 2019 — این پژوهش با هدف بررسی ارتباط بین جو اخلاقی و رفتار شهروندی در پرستاران بیمارستان‌های منتخب دانشگاه علوم پزشکی شهید‌بهشتی انجام شد. روش بررسی: این مطالعه توصیفی 

by حسینی فاطمی · 2017 — علاوه بر این، مطالعه پیش رو با هدف بررسی تفاوت معنادار در ادراکات اساتید EFL و تعهد سازمانی پیش‌بینی‌کنندة مثبت قصد تسهیم دانش و رفتار شهروندی سازمانی 

این پژوهش به بررسی «الگوی روابط بین قابلیت یادگیری سازمانی و هوش سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان (اصفهان)» 

هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین مدیریت دانش و یادگیری سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی دبیران و مدیران در مدارس متوسطه شهر اردبیل در سال تحصیلی 1392 - 93 

این پژوهش به دنبال شناسایی عوامل موثر بر ایجاد شهروندی سازمانی و همچنین بررسی ارتباط مابین شاخص های رفتار شهروندی و عملکرد سازمانی بوده است، در این تحقیق 

ﯾﺎدﮔﯿﺮی ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و ﺑﺮرﺳﯽ ارﺗﺒﺎط آن ﺑﺎ رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪی ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ. ﭼﮑﯿﺪه: ﺷﺮوع ﯾﺎدﮔﯿﺮی ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻣﺮﻫﻮن ﺗﻮﺳﻌﻪ ﺗﺠﻤﻌﯽ در ﺗﺌﻮری ﻫﺎی ﻣﺨﺘﻠﻒ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﺎﻧﻨﺪ آدام اﺳﻤﯿﺖ،.

by احمدپور · 2013 — ارتباط رفتار شهروندی سازمانی با سرمایه اجتماعی معلمان تربیت بدنی استان اصفهان کـه عملکرد و یادگيری موثر سـازمان را ارتقـاء می دهد)خورنگاه.

بخش مراقبت ویژه، پرستاری، جواخالقی، رفتار شهروندی سازمانیکلمات‌کلیدی:‌. بررسی ارتباط جواخالقی با رفتارهای شهروندی سازمانی پرستاران. بخش های مراقبت ویژه.

by بابلان · 2016 — نتایج نشان داد که تمام مولفه‌های یادگیری سازمانی به جز ریسک‌پذیری با رفتار شهروندی سازمانی دبیران رابطه مثبت داشت. از بین متغیرهای مورد مطالعه در رگرسیون به 

مقاله ترجمه شده بررسی نقش واسطه رفتار شهروندی سازمانی بین فرهنگ یادگیری سازمانی مدل معادله ساختاری تایید می کند که OLC، ارتباط مثبتی با OCB و تسهیم دانش 

by نسترن مزارعی · 2020 — بررسی ارتباط بین رفتار شهروندی سازمانی با مزیت رقابتی بر اساس نقش میانجی تسهیم دانش · کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار، موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز، ایران 

ﻫﺪف از اﻧﺠﺎم اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ، راﺑﻄﻪ ﺑﻴﻦ رﻓﺘﺎر. ﺷﻬﺮوﻧﺪي. ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺎ. ﺑﻬﺮه. وري. ﻣﻨﺎﺑﻊ. اﻧﺴﺎﻧﻲ در ﻣﻴﺎن ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺑﻴﻤﺎرﺳﺘﺎن. ﻫﺎي ﻣﻨﺘﺨﺐ داﻧﺸﮕﺎه. ﻫﺎي ﻋﻠﻮم.

Bahman 19, 1400 AP — دانلود فصل دوم رشته مدیریت به صورت فایل Word دانلود پایان نامه رشته مدیریت بررسی موانع و عوامل تاثیرگذار یادگیری سازمانی و رفتار شهروندی