کارایی و توسعه سازمان با تعهد سازمانی افراد و ویژگیهای شغلی

کارایی و توسعه سازمان با تعهد سازمانی افراد و ویژگیهای شغلی

این فایل با تخفیف ویژه به مبلغ 61,250 تومان می‌باشد که بلافاصه بعد از پرداخت میتوانید آن را دانلود کنید. تعداد صفحات کارایی و توسعه سازمان با تعهد سازمانی افراد و ویژگیهای شغلی 136 صفحه است. همچنین این فایل با فرمت doc قابل اجرا می‌باشد. برای خرید و دانلود روی دکمه زیر کلیک کنید.

تخفیف ویژه به مدت محدود فقط تا فردا شنبه 1 آذر


80 هزار تومان 61 هزار تومان

خرید

پشتیبانی: 09374433704


هدف از این پایان نامه کارایی و توسعه سازمان با تعهد سازمانی افراد و ویژگیهای شغلی می باشد

دانلود پایان نامه رشته مدیریت

کارایی و توسعه سازمان با تعهد سازمانی افراد و ویژگیهای شغلی

 
 
مقدمه
 تعهد سازمانی یك نگرش مهم شغلی و سازمانی است. تحولات اخیر در حیطه كیفیت و كاربرد اهمیت تعهد سازمانی و تأثیر آن عملكرد بر ترك شغل و غیبت افزوده است.
از طرف دیگر، علاقه‌مندی به داشتن نگرش‌هایی كه با كار و سازمان ارتباط دارد، اهمیت یافته است. از جمله این نگر‌شها عبارتند از: رضایت شغلی، وابستگی شغلی و تعهد سازمانی.
این فصل شامل دو بخش می باشد. بخش اول، تعهد سازمانی است که در این بخش به تعریف تعهد سازمانی پرداخته و ابعاد آن را ذکر نموده ایم، عوامل موثر برابعاد سه گانه تعهد و انواع تعهد را عنوان کرده و به توضیح دیدگاه های نوین تعهد سازمانی پرداخته ایم. سپس راه کارهایی برای افزایش تعهد سازمانی ارائه نموده و نتایج مطلوب و نامطلوب سطوح مختلف تعهد سازمانی را بررسی کرده ایم. و در نهایت مفهومی جدید در تعهد سازمانی ارائه شده کرده ایم. بخش دوم، مدل ویژگی های شغلی است که در این بخش نظریه های مرتبط با ویژگی های شغلی را عنوان کرده، مشخصه ها یا ابعاد مختلف شغلی را به تفصیل توضیح داده ایم، سپس توان انگیزشی شغل را مورد بررسی قرار داده و در آخر اقدامات موثر جهت ارتقا ابعاد پنج گانه شغلی را عنوان کرده ایم.
 
تعاریف متعددی می‌توان برای تعهد سازمانی بر شمرد، مودی، پورتر و استیرز (1979) تعهد را عبارت از تعیین هویت شدن با یك سازمان می‌دانند كه شامل یك باور قوی و پذیرش اهداف و ارزش‌های یك سازمان، میل به صرف تلاش قابل ملاحظه بخاطر سازمان و آرزوی شدید برای ماندن در عضویت سازمان می‌شود.به نظر مورهد و گریفین( 1374، 81)، تعهد عبارت است از احساس هویت و وابستگی فرد به سازمان. از نظر رابینز تعهد عبارت است از حالتی كه فردی سازمان را معرف خود می‌داند و آرزو می‌كند كه در عضویت آن سازمان باقی بماند (رابینز، 1374، 266).تعهد سازمانی یک نگرش است. یک حالت روانی است که نشان دهنده نوعی تمایل، نیاز و الزام جهت ادامه اشتغال در یک سازمان می باشد. تمایل یعنی علاقه و خواست قلبی برای ادامه خدمت در سازمان، نیاز یعنی فرد به خاطر سرمایه گذاریهایی که در سازمان کرده ناچار به ادامه خدمت در آن است و الزام عبارت از دین، مسئولیت و تکلیفی است که فرد در برابر سازمان دارد و خود را ملزم به ماندن در آن می بیند. (Allen & meyer, 1990: 1-18)
 
 
کلمات کلیدی:

تعهد سازمانی

ویژگیهای شغلی

کارایی و توسعه سازمان

 
 
 
 
فهرست مطالب
 
فصل اول : کلیات تحقیق
 
مقدمه  1
بیان موضوع  2
اهمیت و ضرورت تحقیق7
فرضیه ها یا سوالهای تحقیق8
هدف اصلی تحقیق10
روش تحقیق10
جامعه آماری، روش نمونه گیری و حجم نمونه11
قلمرو موضوعی، مکانی و زمانی تحقیق11
منابع گرد آوری اطلاعات12
سوابق مربوط12
روش تجزیه و تحلیل داده ها13
مشکلات و تنگناهای احتمالی تحقیق14
تعریف مفاهیم و واژگان اختصاصی طرح14
مقدمه  18
تعهد سازمانی:
ابعاد و تعاریف تعهد سازمانی 19
     تعهد عاطفی  19                                             
     تعهد مستمر   21
     تعهد هنجاری 22

عوامل موثر بر تعهد سازمانی 25

     عوامل موثر بر تعهد عاطفی 26
     عوامل موثر بر تعهد مستمر 29  
     عوامل موثر بر تعهد هنجاری  33

انواع تعهد 35

دیدگاه های نوین درباره تعهد سازمانی 38

     دیدگاههایی در مورد کانون های تعهد سازمانی 39
     تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چند بعدی 40
     الگوهای چند بعدی 41
     سایر دیدگاهها درباره تعهد سازمانی 41

راه کارهایی برای افزایش تعهد سازمانی 46

رابطه میان تعهد حرفه ای و سازمانی 47
     مفهوم تعهد حرفه ای 49
     دیدگاههای ناظر بر تعارض تعهد حرفه ای و سازمانی 49
     دیدگاهای ناظر بر سازگاری تعهد حرفه ای و سازمانی 51

فرایند ایجاد تعهد سازمانی 52

نتایج مطلوب سطوح مختلف تعهد سازمانی 53

     تعهد سازمانی و عملکرد شغلی 56
     تعهد سازمانی و رفتارهای مبتنی بر تابعیت سازمانی 57    
     تعهد سازمانی و ماهیت شغل 58
     تعهد سازمانی و تاخیر کارکنان 58
     تعهد سازمانی و غیبت کارکنان 60
     تعهد سازمانی و ترک خدمت 60

نتایج نا مطلوب سطوح مختلف تعهد سازمانی 63

ارائه مفهومی جدید در تعهد سازمانی 66

تعهد به عنوان یک مفهوم دوبعدی: زمان و طبیعت 68
     زمان و تعهد: تعهد قبل از ورود در مقابل تعهد بعد از ورود به سازمان 68
     طبیعت تعهد: تعهد ابزاری در مقابل تعهد عاطفی 69
شکلهای تعهد70 
     تمایل به تعهد: تمایلات ابزاری و هنجاری 70
     تعهد عاطفی و ابزاری 72
مدل مطرح شده از توسعه تعهد سازمانی 73
فرایند قبل از ورود (به سازمان) تعهد73 
توسعه تعهد سازمانی منتج شده 75
دلایل نظری وعملی مدل 78
استنتاج عملی 78
ویژگی های شغلی:
نظریه های مرتبط با ویژگی های شغلی 80
     مدل خصوصیات ویژه شغل 80
     تئوری ویژگی های شغل 81
     نظریه ویژگی های ضروری شغل 82
     الگوی ویژگی های شغلی 83

طراحی مجدد مشخصه های شغل 84

ایجاد شرایط لازم جهت انگیزش درونی 85
مشخصه ها یا ابعاد مختلف شغلی 85
     با معنی تلقی نمودن کار 86
      احساس مسئولیت 89
     آگاهی از نتایج انجام کار 89
توان انگیزشی شغل یا  MPS 90
عوامل و عناصر تعدیل کننده91
     دانش و مهارت 92
     شدت نیاز به رشد 93

     رضایت ناشی از عوامل مربوط به زمینه شغل95

نتایج وپیامدهای طراحی مجدد شغل 98
     اثر بخشی کار 100
     کاهش نسبت غیبت و ترک خدمت 100

اقدامات موثر جهت ارتقا ابعاد پنج گانه شغلی 101  ترکیب وظایف102

     تشکیل واحد های طبیعی کار102
     برقراری ارتباط با ارباب رجوع یا مشتری103
     گسترش عمودی مشاغل103
     باز نمودن کانالهای بازخورد104
منابع تحقیق134
 

سوالات احتمالی شما درباره کارایی و توسعه سازمان با تعهد سازمانی افراد و ویژگیهای شغلی

چطور میتونم فایل کارایی و توسعه سازمان با تعهد سازمانی افراد و ویژگیهای شغلی رو دریافت کنم؟

برای خرید و دانلود این فایل میتونید دکمه سبز رنگ خرید و دانلود فوری کلیک کنید و بلافاصله بعد از پرداخت، لینک دانلود کارایی و توسعه سازمان با تعهد سازمانی افراد و ویژگیهای شغلی براتون نمایش داده میشه و میتونید فایل رو دانلود کنید.

این فایل چطوری به دست من میرسه؟

بعد از خرید به صورت اتوماتیک، لینک دانلود فایل کارایی و توسعه سازمان با تعهد سازمانی افراد و ویژگیهای شغلی برای شما نمایش داده میشه و میتونید دانلود و استفاده کنید.

قیمت کارایی و توسعه سازمان با تعهد سازمانی افراد و ویژگیهای شغلی چقدر هست؟

در حال حاضر قیمت این فایل با تخفیف ویژه 61 هزار تومان هست.

چطور میتونم با پشتیبانی سایت در ارتباط باشم؟

از طریق شماره 09374433704 میتونید با پشتیبانی سایت در ارتباط باشید.

برچسب ها:



Dey 29, 1401 AP — دانلود #کارایی و توسعه سازمان با تعهد سازمانی افراد و ویژگیهای شغلی. دانلود. مدیریت حجم 459 بایت صفحه 136 فرمت doc 49 کارایی و توسعه سازمان 

3- ويژگيهاي ساختاري: مطالعات در مورد اندازه سازمان، حيطه نظارت، تمركز و پيوستگي شغلي نشان مي دهد رابطه معناداري بين هيچ يك از متغيرها با تعهد سازماني وجود 

تعهد سازمانی به عنوان دیدگاه روانشناسی اعضای سازمان نسبت به وابستگی آن‌ها به سازمانی که در آن کار می‌کنند، تعریف می‌شود. تعهد سازمانی نقشی اساسی در تعیین 

کارمندان متعهد و آشنا با اهداف سازمان با ماندن در سازمان، سبب توسعۀ کسب‌وکار شده و نقش زیادی در افزایش بهره‌وری دارند. به همین دلیل مدیران باید محیطی را جهت 

Farvardin 18, 1400 AP — اگر افراد یک سازمان به سازمان تعهد داشته‌باشند، به پیش‌بینی رضایت کارکنان، همکاری آن‌ها، رهبری، عملکرد شغلی، امنیت شغلی و ویژگی‌های مشابه 

الف :پژوهش های در ارتباط با ویژگی شغلی و تعهد سازمانی ۵۸ یک فرایند مستمری است که از طریق آن اعضای سازمان علاقه خود را به سازمان و موفقیت و کارایی پیوسته 

ﻫﺎي ﺷﻐﻠﻲ ﻛﻪ ﺑﺮ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺗﺄﺛﻴﺮ ﮔﺬاﺷﺘﻪ و ﺗﺤﻘﻴﻘﺎت ﺻـﻮرت ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ از ﻛﺎرﻣﻨﺪ ﺑﺎ ﺗﻌﻬﺪ ﻛﺎرﻣﻨﺪ ﺑﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻪ وﺿﻮح ﻣﺮﺗﺒﻂ اﺳﺖ.

Bahman 6, 1401 AP — مدیریت #مبانی نظری رابطه تعهد سازمانی و ویژگی های شغلی كارآیی و توسعه (Development) هر سازمان تا حد زیادی به كاربرد صحیح نیروی انسانی 

Mehr 26, 1399 AP — تعهد سازمانی را می‌توان به‌عنوان قدرت تشخیص افراد با فعالیت و و تعهد کار در این سازمان ها چندین ویژگی اساسی موجب‌ شده‌ تا‌ معرف های تعدد 

-تعهد سازماني به دليل تأثيرش بر تعيين هويت با سازمان، سطح كوشش و ترك شغل، مورد رضايت و كارايي افراد و هم بهره وري و اثربخشي سازمان را به خطر مي اندازد.

by منيره کتابچي · 2019 — بين ويژگيهاي شخصي )سن، جنسيت، سطح تحصيالت، نوع استخدام،. ميزان حقوق و مزايا مشخصات فردي و شغلي افراد مربوط بوده و قسمت دوم شامل پرسشنامه تعهد سازمان.

by نصیری · 2017 — پژوهش حاضر. با هدف. تعیین میزان تعهد سازمانی کارکنان سازمان بودن تعهد سازمانی، مقدار تولید و قابلیت عملکرد افراد با توسعه شغلی لزوماً. به تعهد 20 pages

by H Eydi · 2016 · Cited by 21 — اثرات رضایت شغلی و سرمایه اجتماعی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی. گری تعهد سازمانی. رضایت در کارکنان و توسعه سرمایه اجتماعي در سازمان. تقویت کرد.14 pages

کلمات کلیدی: ویژگیهای شخصیتی ، تعهد سازمانی و عملکرد شغلی آگاهي از شخصيت افراد مي تواند به مديريت سازمان كمك كند تا افراد واجد شرايط را در پست هاي مختلف 

by یزدان‏ شناس · 2020 — ﻣﻌﻨﺎداري ﺑﯿﻦ اﻧﻮاع ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ (ﻋﺎﻃﻔﯽ، ﻣﺴﺘﻤﺮ، ﻫﻨﺠﺎري) اﺳﺖ. اﻓﺮاد ﺑﺮاي ﺗﻮﺳﻌﻪ و ﺣﻔﻆ رواﺑﻂ ﺑﺎ اﻓﺮادي ﮐﻪ در ﮐﺎر ﯾـﺎ ﻣﺴـﯿﺮ ﺷـﻐﻠﯽ ﺷـﺎن ﺗـﻮان ﯾـﺎري دارﻧـﺪ.33 pages

مقاله حاضر با هدف توصیف تعهد سازمانی و رضایت شغلی و در راستای شناخت این دو عامل کارکنان است و عامل مهمی جهت پیش بینی تمایل افراد به بقای سازمان می‏باشد.

ویژگیهای. شغلي. و. عدالت. سازماني. ادراک. شده. با. تعهد. سازماني کارکنان تعهد سازماني پیوند افراد با سازمان است که.