بررسی توانمندی و جایگاه سرمایه و نیروی انسانی در سازمان

بررسی توانمندی و جایگاه سرمایه و نیروی انسانی در سازمان

این فایل با تخفیف ویژه به مبلغ 149,000 تومان می‌باشد که بلافاصه بعد از پرداخت میتوانید آن را دانلود کنید. تعداد صفحات بررسی توانمندی و جایگاه سرمایه و نیروی انسانی در سازمان 151 صفحه است. همچنین این فایل با فرمت doc قابل اجرا می‌باشد. برای خرید و دانلود روی دکمه زیر کلیک کنید.

تخفیف ویژه به مدت محدود فقط تا فردا شنبه 1 آذر


194 هزار تومان 149 هزار تومان

خرید

پشتیبانی: 09374433704


هدف از این پایان نامه بررسی توانمندی و جایگاه سرمایه و نیروی انسانی در سازمان می باشد

دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی

بررسی توانمندی و جایگاه سرمایه و نیروی انسانی در سازمان

 
*ضمیمه شدن پرسشنامه بصورت رایگان:)
 
چكیده:
تحقیق حاضر كه یك تحقیق كاربردیست و از نظر گردآوری داده‌ها توصیفی و از نوع زمینه یابی است به دنبال مساله عدم شناخت و اطلاعات كافی در مورد كاركنان و توانمندی آنها و همچنین نبود تحقیقات در این زمینه و به منظور بررسی میزان توانمندی كاركنان گمركات استان كرمانشاه بر اساس مطالعات میشرا و مدل وتن و كمرون انجام گرفت، برای این منظور در فصل دوم موضوع توانمندی، ابعاد، الگوها، دیدگاه‌های مختلف و تاثیر توانمندی بر نگرش كاركنان تشریح گردید با استفاده از پرسشنامه، مصاحبه و بررسی اسناد و مدارك داده‌ها گردآوری شده و با استفاده از آزمون ویلكاكسون و نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل شده‌اند و در نهایت به این نتیجه رسید كه كاركنان گمرك استان كرمانشاه از توانمندی بالایی برخوردارند و توانایی انجام مسئولیتهای محوله، شهامت قبول نتایج كارهایشان و رضایت شغلی را دارند.
 
 
 
کلمات کلیدی:

توانمندی کارکنان

توانمندسازی نیروی انسانی

جایگاه نیروی انسانی در سازمان

 
 
مقدمه      
توانمندسازی مفهومی پرابهام وغیر قطعی داشته وافراد مختلف متناسب باویژگیهای خودازآن استنباطی دارند.توانمندسازی را به قادرساختن افراد برای انجام كارتعریف میكنند.این مفهوم به دنبال تحولات اساسی به وجود آمده در جوامع مانند جهانی شدن - تحولات درفناوریهای ارتباطی وداده پردازی – در اولویت قرار گرفتن حقوق بشروافزایش انتظارات كاركنان پدید آمده است.لذاهمزمان با پیشرفت تكنولوژی وحركت سازمانها به سوی تخت شدن وحذف لایه های میانی مدیریت به دلیل نیاز به استفاده از حداكثرظرفیت افرادولزوم تفویض اختیار به آنها توانمندسازی اهمیت خاصی می یابد. سازمانها باید به كاركنانشان انگیزه بدهندوآموزش دهند-زیرا كاركنان توانمند به سازمان نفع میرسانند. 
 
امروزه كاركنان مشتریان داخلی سازمانها محسوب میشوند.باور بر این است كه هر سازمانی برای ارضای مشتریان خود بایستی ابندا رضایت مشتریان داخلی خود راتامین كند.یكی از مهمترین مسایلی كه امروزه سازمانها بایستی به آن توجه داشته باشند بهسازی نیروی انسانی است.وهدف از بهسازی نیروی انسانی  افزایش توانمندیها- مهارتهاوانگیزه های آنان است تا در پرتو آن بهره وری  بیشتری حاصل شود . واز آنجاییكه مدیریت منابع انسانی با ملحوظ داشتن تحولات ملی وبین المللی یكی از مهمترین عناصر توسعه تلقی میگرددوتوانمندی نیروی انسانی یكی از راههای رسیدن به توسعه محسوب میشود بنابراین با اشراف بر اهمیت توانمندسازی در این پژوهش سعی براین است به بابررسی توانمندی كاركنان وابعاد توانمندسازی در گمرك كرمانشاه گامی درجهت بهسازی نیروی انسانی این سازمان برداریم.
 
 
 
 
 
فهرست مطالب
فصل اول: كلیات تحقیق
1-1 مقدمه
1-2 بیان مساله
1-3 پیشینه تحقیق
1-4  اهمیت وضرورت تحقیق
1-5 اهداف تحقیق
1-6  فرضیه های تحقیق
1-7چارچوب نظری ومدل تحلیلی تحقیق
1-8  نوع وروش تحقیق
1-9 فلمرو مكانی تحقیق
1-10قلمرو زمانی تحقیق
1-11روش نمونه گیری وتعیین حجم نمونه
1-12ابزارهای گردآوری داده ها
1-13 محدودیتهاوموانع تحقیق
1-14واژه ها واصطلاحات بكار رفته درتحقیق
1-15  منابع مورد استفاده در تحقیق
 
فصل دوم:مبانی نظری تحقیق
2-1 مقدمه

2-2 تعاریف ومفاهیم توانمندسازی

3-2 دلایل توانمندسازی

2-4 مزایای توانمندسازی

2-5 فرهنگ سازمانی وتوانمندسازی

2-6 دیدگاههای مختلف توانمندسازی

2-6-1 دیدگاه عقلانی
2-6-2 دیدگاه انگیزشی
2-6-3 دیدگاه فوق انگیزشی
3-6-4 دیدگاه سیستمی

2-7 مدلهای توانمند سازی

2-7-1 مدلهایی كه بر ویژگیهای عام توانمند سازی تاكید دارند
2-7-2 مدلهای اقتضایی
2-8 ابعاد توانمندسازی

2-8-1 خود اثر بخشی

2-8-2 خود سازمانی
2-8-3 پذیرفتن شخصی نتیجه
2-8-4 معنی دار بودن
2-8-5 اعتماد

2-9 عوامل روانشناختی توانمندسازی

2-9-1 احساس شایستگی
2-9-2 احساس داشتن حق انتخاب
2-9-3 احساس مؤثربودن
2-9-4 احساس معنی دار بودن
2-9-5 احساس داشتن اعتماد به دیگران

2-10 ویژگیهای سازمان توانمند

2-11 متغیرهای موثر بر احساس توانمندی افراد
2-11-1 ویژگیهای شخصیتی و فردی
2-11-2 ویژگیهای گروه كاری

2-11-3 ویژگیهای ساختاری اجتماعی واحد كار

2-12 فرایند توانمندسازی
2-13 روشهای توانمند سازی

2-14 تاثیر توانمند سازی بر نگرش كاركنان

2-14-1 تعهددرنوآوری برای روشهای انجام كار
2-14-2 تغییر در مسوولیتها
2-14-3 تغییر در یادگیری

2-15 پیامدهای توانمند سازی

2-16 نقش تفویض اختیاروواگذاری وظایف ومسوولیتها  در توانمند سازی
2-17 نقش شفاف كردن اهداف در توانمند سازی
2-18 نقش مشاركت اطلاعاتی در توانمند سازی
2-19 گروه و توانمند سازی

2-20 سبك رهبری متناسب با توانمند سازی

2-21 نظارت بر توانمند سازی
2-22 فرهنگ توانمند سازی
2-23 توانمند سازی افراد و مدیران  
2-24 توانمند سازی و رضایت شغلی
2-25 توانمند سازی وفشار عصبی
2-26 منابع استفاده شده برای فصل دوم
 
فصل سوم : روش شناسی تحقیق  
3-1 مقدمه
3-2 روش تحقیق
3-3 ابزار جمع آوری اطلاعات
3-4  مقیاس سنجش نگرشها
3-5 پایایی
3-6 روایی
-  تجزیه و تحلیل عاملی تاییدی
3-7 جامعه و نمونه آماری
-  جامعه آماری
-  حجم نمونه آماری
3-8 روش نمونه گیری
3-9 تكنیكهای آماری مورد استفاده در تحقیق
3-10 مدل تحلیلی تحقیق
-  روش فرضی استقرایی
-  روش قیاسی
3-12 منابع استفاده شده در فصل سوم 
 
فصل چهارم :تجزیه و تحلیل اطلاعات
4-1 مقدمه
4-2 توصیف داده ها
4-3 استنباط اماری پیرامون فرضیه ها
4-4 بررسی روایی و پایایی عوامل مطرح شده.
4-4-1- تحلیل عاملی تاییدی
4-4-2- آلفای كرونباخ
 
فصل پنجم:نتیجه گیری وپیشنهادات
5-1 مقدمه
5-2 نتایج
5-2-1  نتایج حاصل از بررسی فرضیات
5-2-2  نتایج جانبی
5-3- پیشنهادات
 
منابع وماخذ
 

سوالات احتمالی شما درباره بررسی توانمندی و جایگاه سرمایه و نیروی انسانی در سازمان

چطور میتونم فایل بررسی توانمندی و جایگاه سرمایه و نیروی انسانی در سازمان رو دریافت کنم؟

برای خرید و دانلود این فایل میتونید دکمه سبز رنگ خرید و دانلود فوری کلیک کنید و بلافاصله بعد از پرداخت، لینک دانلود بررسی توانمندی و جایگاه سرمایه و نیروی انسانی در سازمان براتون نمایش داده میشه و میتونید فایل رو دانلود کنید.

این فایل چطوری به دست من میرسه؟

بعد از خرید به صورت اتوماتیک، لینک دانلود فایل بررسی توانمندی و جایگاه سرمایه و نیروی انسانی در سازمان برای شما نمایش داده میشه و میتونید دانلود و استفاده کنید.

قیمت بررسی توانمندی و جایگاه سرمایه و نیروی انسانی در سازمان چقدر هست؟

در حال حاضر قیمت این فایل با تخفیف ویژه 149 هزار تومان هست.

چطور میتونم با پشتیبانی سایت در ارتباط باشم؟

از طریق شماره 09374433704 میتونید با پشتیبانی سایت در ارتباط باشید.

برچسب ها:



بررسی توانمندی و جایگاه سرمایه و نیروی انسانی در سازمان. *ضمیمه شدن پرسشنامه بصورت رایگان:) چكیده: تحقیق حاضر كه یك تحقیق كاربردیست و از نظر گردآوری داده‌ها 

بررسی توانمندی و جایگاه سرمایه و نیروی انسانی در سازمان مدیریت مشخصات محصول دسته مدیریت حجم 140 بایت صفحه 151 فرمت doc قیمت 149000 تومان.

در دنیای امروزی به نیروی انسانی و نقش آنها در عملکرد سازمان و پیشرفت آن بیش از پیش از این رو در پژوهش حاضر به بررسی جایگاه و اهمیت سرمایه انسانی و توسعه 

مقدمه. در دنیای امروز، سرمایه های انسانی به عنوان با ارزش ترین منابع سازمانی، به. سازمان معنا و مفهوم می بخشند و زمینه تحقق اهداف سازمانی را فراهم می کنند.

درنهایت به بررسی چند نمونه از فنون و ابزار خلق توانمندی در سازمان پرداخته شده است. کلید واژه: مدیریت منابع انسانی[1]،بهره وری،برنامه ریزی، دستاوردها و موانع 

by کاوسی · 2010 — دانشگاه مرکز گردآمدن انسانهای مشتاق دانش و فن، جایگاه پرورش سرمایه انسانی، عامل نوسازی مناسبات اجتماعی و انتقال تکنولوژی، مغز متفکر جامعه و در یک کلام، دانشگاه 

نقش مؤثر نیروی انسانی را می بایست در نقش و کارکرد مدیریت تبیین این سال به نام تولید ملی و حمایت از کار و سرمایه ایرانی بار دیگر ثابت کرده اند که ایران 

by موسوی · 2020 — ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻧﻘﺶ ﻣﯿﺎﻧﺠﯽ در ﺗﺎﺛﯿﺮ رﯾﺴﮏ ﻫﺎي ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺑﺮ ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﻧﺴﺎﻧ ﻫﺎي ﻧﺎﺷﯽ از رﯾﺴﮏ، ﺑﺮﻧﺎﻣـﻪ رﯾـﺰي دﻗﯿـﻖ ﻧﯿـﺮوي اﻧﺴـﺎﻧﯽ، ﺗﻮاﻧﻤﻨـﺪ ﺳـﺎزي ﻧﯿـﺮوي.33 pages

Tir 6, 1401 AP — این رویکرد شامل پاداش و مزایا، استخدام، مدیریت عملکرد، توسعه سازمان، ایمنی، تندرستی، انگیزه کارکنان، ارتباطات، سیاستگذاری و آموزش است که البته 

بررسی اهمیت منابع انسانی در سازمان به بررسی نقش و تاثیر آموزش منابع انسانی برای ایجاد ثبات در سازمان ها در جهت توانمندی کار و رشد و پرورش شغلی در راستای 

حوزه منابع انسانی حوزه ای وسیع و دارای اهمیت خاص برای همه سازمان ها است و مدیران هوشمند آگاهند كه هر قدر در زمینه توسعه و ارتقای نیروی انسانی سرمایه گذاری كنند 

امروزه اهمیت نقش سرمایه های انسانی به عنوان عامل حیاتی و ممتاز برای بقا و افزوده" در سازمان از طریق شایستگی های نیروی انسانی و کسب مزیت رقابتی است.

by D Hosainpour · 2017 · Cited by 12 — ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزي ﮐﺎرﮐﻨﺎن. اﻣﺮوزه ﻧﮕ. ﺮش ﺑﻪ ﻧﯿﺮوي ﮐﺎر در ﺳﺎزﻣﺎن. ﻫﺎ ﺗﻐﯿﯿﺮ ﮐﺮده، ﺑﻪ ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺑﻪ ﻣﺎﻧﻨﺪ ﻣﺴﺌﻠﻪ ﻣﻬﻢ. ﻣﺪﯾﺮﯾﺘﯽ. ﻣﯽ. ﻧﮕﺮﻧﺪ، اﯾﻦ ﺳﺎزﻣﺎن.

بنابراین، جذب نیروی انسانی، به عنوان اصلیترین و مهمترین سرمایه در یک نهاد یا سازمان در (راستای توانمندسازی کارکنان) اهمیت فراوانی دارد (اصیلی و صالح هندی، 

by شیرویه زاد · 2015 — از طرف دیگر سرمایهگذاری در سرمایه انسانی، باعث افزایش تعهد سازمانی میشود و از این طریق سازمان میتواند کارکنان را نسبت به انجام کار خود در جهت اهداف سازمان متعهد 

by SR Seyedjavadin · 2017 · Cited by 16 — سرمايه انساني در رشد اقتصادي تاكيد بيشتري مي شود و توانمندسازي نيروي انساني، خالقيت مطالعه عملكرد منابع انساني سبز و اجراي موثرسش در سازمان. " به نقش.

در مرحله بعدی نقش و اهميت منابع انسانی در سازمان‌ها، جنبه‌های متداول که در هر سازمان به دنبال بکارگیری بهینه سرمایه انسانی، به‌منظور دستیابی به هدف های 

ﭘﺎﻳﺪار درﮔﺮو ﻇﺮﻓﻴﺖ و ﺗﻮاﻧﺎﻳﻲ ﺳﺎزﻣﺎن در ﺗﻮﺳﻌﻪ و اﺳﺘﻔﺎده ﺻﺤﻴﺢ از ﻣﻨﺎﺑﻊ ﻣﺒﺘﻨﻲ ﺑﺮ در ﺑﺨﺶ ﺑﻌﺪ، اﻫﻤﻴﺖ اﺳﺘﺮاﺗﮋﻳﻚ ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ اﻧﺴﺎﻧﻲ، ﺑﺮرﺳﻲ ﺷﺪه و ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪ ﻣﻲ ﺳﺎزد.