by رحیمیان · 2015 — ابزار گردآوری داده ها دو پرسشنامه(کیفیت زندگی کاری با 29 گویه و پرسشنامه عملکرد سازمانی با 21 گویه) با پایایی و روایی بالا و روش تحقیق توصیفی و همبستگی می باشد.

by لعلی · 2019 — این مقاله برای ارزیابی کیفیت زندگی از پرسشنامه مختصر شده سازمان بهداشت جهانی و برای ارزیابی عملکرد سازمانی از پرسشنامه استاندارد شده عملکرد کارکنان در سازمان، 

مکی، منوچهر و صادق پور، زهرا،1396،بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری با عملکرد سازمانی،پنجمین کنفرانس ملی کارآفرینی و مدیریت کسب و کارهای دانش 

نتایج به دست آمده گویای آن است که: 1- بین محیط کار ایمن و بهداشتی و تامین فرصت رشد و امنیت مداوم با کل منظرهای عملکرد سازمانی رابطه مثبت معنی داری وجود دارد (P

پنجمین کنفرانس ملی کارآفرینی و مدیریت کسب و کارهای دانش بنیان - 1396. کلیدواژه: کیفیت زندگی کاری ، دلبستگی شغلی ، عملکرد سازمانی. بررسی رابطه بین کیفیت 

by پارسا · 2014 — مقدمه: هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری، عملکرد شغلی، استرس شغلی، رضایت شغلی با رفتار شهروندی کارکنان بیمارستان اشنویه می‌باشد.

بررسی. رابطه بین. مولفه هاي. کیفیت زندگی کاري و عملکرد کارکنان اداره. کل. امور. مالیاتی استان مازندران مستقر در شهرستان ساري بر اساس مدل والتون می باشدد.25 pages

by موفق · 2013 — برنامه ارزیابی عملکرد و کیفیت زندگی کاری، دستخوش تغییرات بسیاری در طول دهه‌های گذشته شده و تغییرات سازمانی صورت گرفته، سبب توسعه برنامه سرمایه گذاری در بخش 

بررسی رابطه بین كیفیت زندگی كاری با عملکرد سازمانی کارکنان. عملكرد سازمانی کیفیت زندگی كاری كاركنان دانشگاه پیام نور دانلود مقالات رشته مدیریت دولتی

by مولایی زرندی · 2016 — هدف: هدف پژوهش حاضر تعیین ارتباط بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد سازمانی در کارکنان وزارت ورزش و جوانان بود. روش‌شناسی: جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان 

by سلطانی · 2020 — کیفیت زندگی کاری یکی از بسترهای مهم توسعه سازمانی است و این به آن خاطر است که از طریق ارتقای کیفیت زندگی کاری می‌توان اهداف سازمان را تحقق داد.

کیفیت زندگی کاری بعنوان یک رویکرد منابع انسانی محور و انگیزشی است که توازن زندگی شغلی و شخصی و بهبود عملکرد فرد و سازمان را به همراه دارد.

شــغلی بــا جنســیت و ســطح تحصیــات رابطــه معنــی دار داشــتند )p-value > 0/05(. کیفیــت زندگــی کاری کارکنــان متوســط بــه پاییــن و عملکــرد شــغلی 7 pages

by شیرزاد کبریا · 2015 — بررسي.رابطه.بین.کیفیت. زندگي.کاري.با.تعهد.سازماني.کارکنان.سازمان.بنادر.و.دريانوردي.مي.باشد. کانتر.)1968(.،.شلدن.)1971(.،.پورتر.و.همكاران.)1974(.،.ساالنسیك. ) 

طراحی مدل عملکرد سازمانی با توجه به نقش فرسودگی شغلی و کیفیت زندگی کاری و بین دورکاری و عملکرد سازمانی در سازمانهای دولتی شهر یزد رابطه معناداری وجود 

کیفیـت زندگـی کاری بازتابـی از روابـط بیـن کارکنـان. و محیــط کاری آن هــا اســت کــه میــزان ســازگاری فــرد بــا. شــغلش را به مثابــۀ شــاخص مهمــی از 

by M Giahi · 2021 — واالت جمعیت شناختی، سواالت. کیفیت زندگی کاری و سواالت عملکرد کارکنان مورد سنجش قرار گرفتند . یافته. ها: یافته. های پژوهش نشان داد. پرداخت منصفانه با ضریب.

by M Godarzi · 2020 — مدل,رابطه بین متغیرها در مدل بررسی شد و نتایج نشان داد که. مدل کیفیت زندگی. کاری مدل والتون. با. تعهد و رضایتمندی. در سازمان. رابطه.

Mehr 12, 1401 AP — مدیریت بررسی رابطه بین كیفیت زندگی كاری با عملکرد سازمانی کارکنان عملكرد سازمانی. مشخصات محصول دسته مدیریت حجم 107 بایت صفحه 13 فرمت doc 

بررسی رابطه بین ابعاد منتخب کیفیت زندگی کاری با فرسودگی شغلی الً به شکل واکنش در برابر فشارهای شغلی و سازمانی در میان کارکنان سازمان دیده.