by شهبازي بهزاد — این پژوهش به منظور مطالعه رابطه کیفیت زندگی کاری و عملکرد مدیر گروه های آموزشی دانشگاه اصفهان در یک نمونه 60 نفری از مدیر گروه ها از بین جامعه آماری 99 نفری 

این پژوهش به منظور مطالعه رابطه کیفیت زندگی کاری و عملکرد مدیر گروه‌های آموزشی دانشگاه اصفهان در یک نمونه 60 نفری از مدیر گروه‌ها از بین جامعه آماری 99 نفری 

by رحیمیان · 2015 — نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها با ضریب همبستگی پیرسون،نشان داد بین همه متغیرها ی کیفیت زندگی کاری با عملکرد مدیران میانی رابطه معنادار وجود دارد.

by شهبازی · 2009 — این پژوهش به منظور مطالعه رابطه کیفیت زندگی کاری و عملکرد مدیر گروه‌های آموزشی دانشگاه اصفهان در یک نمونه 60 نفری از مدیر گروه‌ها از بین جامعه آماری 99 نفری 

by مولایی زرندی · 2016 — هدف: هدف پژوهش حاضر تعیین ارتباط بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد سازمانی در کارکنان وزارت ورزش و جوانان بود. روش‌شناسی: جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان 

کیفیــت زندگــی کاری کارکنــان متوســط بــه پاییــن و عملکــرد شــغلی متوســط منابــع انســانی موردتوجــه اکثــر مدیــران قرارگرفتــه و ایــن موضــوع.7 pages

بهزاد شهبازی,مظفر الدین واعظی,هادی ثنایی پورمجله: مدیریت دولتی(دانشگاه تهران); پاییز و زمستان 1388 - شماره 3;

پایان نامه مشخص کردن رابطه کیفیت زندگی کاری با عملکرد مدیران گروه های آموزشی دانشگاه اصفهان و علوم پزشکی اصفهان مقدمه زندگی عصر صنعتی بطور سنتی بر پیشرفت فن 

Bahman 27, 1400 AP — چکیده مقاله: این پژوهش به منظور مطالعه رابطه کیفیت زندگی کاری و عملکرد مدیر گروه های آموزشی دانشگاه اصفهان در یک نمونه ۶۰ نفری از مدیر گروه ها 

در ادبیات مدیریت نیز ذکر شده است که بین سطح کیفیت زندگی کاری و عملکرد افراد رابطه مستقیم وجود دارد . این پژوهش نیز در پی یافتن صحت یا سقم همین نظریه می باشد .

اصلی پژوهش حاضر وجود رابطه بین مولفه هاي کیفیت زندگی کاري و. عملکرد کارکنان و الیه هاي سازمانی، مدیریت مشارکتی، مدیریت عملکرد و نظایر من پدیدد ممدده.25 pages

ﺑﻬﺒﻮد ﻛﻴﻔﻴﺖ زﻧﺪﮔﻲ ﻛﺎري ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﻣـﺴﺘﻠﺰم اﻫﺘﻤـﺎم ﻣـﺪﻳﺮﻳﺖ. ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻪ ﺗﺪوﻳﻦ. ﺳﻴﺎﺳﺘﻬﺎي ﻓﻨـﻲ در ﻃﺮاﺣـﻲ ﺷـﻐﻞ و اﻧﺠـﺎم ﻛـﺎر ﺑـﺎ ﻋﻤﻠﻜـﺮد ﺑـﺎﻻﺗﺮ ﻳـﻚ دﻳـﺪﮔﺎه.

by موفق · 2013 — - کارشناس ارشد مدیریت دولتی و عضو هیئت علمی دانشگاه امام علی (ع). چکیده. برنامه ارزیابی عملکرد و کیفیت زندگی کاری، دستخوش تغییرات بسیاری در طول دهه‌های گذشته 

هدف از این پژوهش بررسی رابطة بین کیفیت زندگی کاری، عملکرد شغلی،. فرار. روانی. شغلی، رضایت شغلی با رفتار شهروندی. کارکنان بیمارستان اشنویه می.

دوم، کیفیت زندگی کاری همچنین به مجموعه‌ای از کارها یا عملکردهای سازمانی نظیر مدیریت مشارکتی، غنی‌سازی شغلی و شرایط کاری مطمئن اشاره دارد. در این رابطه 

Dey 12, 1401 AP — عملکرد مدیران کیفیت زندگی کاری مدیران گروه های آموزشی دانشگاه اصفهان دانلود مقالات رشته مدیریت دولتی مطالعه رابطه کیفیت زندگی کاری و عملکرد 

by شیرزاد کبریا · 2015 — در محیط‌های غیرقابل پیش‌بینی تاثیر مدیریت مشارکتی بر تعهد سازمانی بیش تر می‌شود. به‌طور کلی تعهد سازمانی منجر به نتایج مطلوب سازمانی، هم چون عملکرد بالاتر، ترک 

کیفیت زندگی کاری فرآیند تصمیم گیری مشترک، همکاری و سازش متقابل میان مدیریت و کارکنان می باشد و هدف آن تغییر شرایط کاری به گونه ای است که کارکنان مشارکت