مطالعه و بررسی سیستماتیک مجموعه تشکیل دهنده سازمان

مطالعه و بررسی سیستماتیک مجموعه تشکیل دهنده سازمان

این فایل با تخفیف ویژه به مبلغ 56,250 تومان می‌باشد که بلافاصه بعد از پرداخت میتوانید آن را دانلود کنید. تعداد صفحات مطالعه و بررسی سیستماتیک مجموعه تشکیل دهنده سازمان 117 صفحه است. همچنین این فایل با فرمت doc قابل اجرا می‌باشد. برای خرید و دانلود روی دکمه زیر کلیک کنید.

تخفیف ویژه به مدت محدود فقط تا فردا شنبه 1 آذر


74 هزار تومان 56 هزار تومان

پشتیبانی: 09374433704


رفتار سازمانی مطالعهٔ تأثیر افراد، گروه‌ها و ساختارها بر رفتار در یک سازمان است که هدف آن، به کار بردن این دانش برای بهبود کارایی سازمان است

دانلود پایان نامه رشته مدیریت

مطالعه و بررسی سیستماتیک مجموعه تشکیل دهنده سازمان

چکیده:
تالکوت پارسونز، در کتاب ساختار و فرایند در جوامع مدرن، می‌گوید: سازمان، واحدی اجتماعی‌ست که عامدانه ساخته و بازسازی شود تا حصول به اهدافی مشخص، ممکن شود.یک سازمان، یک نهاد مستقل است که یک مأموریت خاص دارد و می‌تواند با نیت انتفاعی یا غیرانتفاعی تأسیس شده باشد. یک سازمان، یک ماهیت اجتماعی است که دارای ساختار، اهداف و مرز مشخصی است.
 
رفتار سازمانی مطالعهٔ تأثیر افراد، گروه‌ها و ساختارها بر رفتار در یک سازمان است که هدف آن، به کار بردن این دانش برای بهبود کارایی سازمان است.رفتار سازمانی علم مطالعه و کاربرد دانش دربارهٔ نحوه برخورد مردم، افراد و گروه‌ها در سازمانها می‌باشد. این کار با رویکرد سیستمی انجام می‌شود. یعنی روابط بین مردم و سازمانها را در ارتباط با کل افراد، گروه‌ها، سازمانها و سیستم‌های اجتماعی تشریح می‌نماید و هدف آن دستیابی به اهداف انسانی سازمانی و اجتماعی با ایجاد روابط بهتر می‌باشد.در مرحله عمل مطالعه افراد انسانی را مطالعه رفتار سازمانی می نامند .
 
 رفتار سازمانی عبارت است از مطالعه منظم (سیستماتیک) عملیات ، اقدامات ، کارها و نگرش های افرادی که سازمان را تشکیل می دهند . در رشته رفتار سازمانی مطالعه منظم جایگزین قضاوت مشهودی می شود ، یعنی مدارک و شواهد علمی که در شرایط کنترل شده جمع آوری می شود ، به شیوه ای معقول مورد سنجش و ارزیابی قرار می گیرد و در رابطه با هر معلولی در پی علت بر می آید . در رابطه با عملکرد فرد نیز سه عامل نقش اساسی دارند : تولید (بهره وری) ، غیبت و جابجایی کارکنان . مدیران به کیفیت و کمیت تولید کارکنان توجه دارند ، حال آن که غیبت و جابجایی کارکنان بر بازده و تولید آنان اثر معکوس دارد . 
 
 
 
کلمات کلیدی:

سازمان

رفتار سازمانی

ارزیابی عملکرد

 
 
 
 
فهرست مطالب
 پیش درآمدی بر رفتار سازمانی 3

تعریف رفتار سازمانی : 3

مدیریت کیفیت جامع TQM  چیست ؟ 5

نیروی کار گوناگون : 6

رفتار سازمانی در سطح جهانی 9

رویارویی با مسائل بین المللی : 10
ارزیابی تفاوت بین كشورها 10

نكات كاربردی برای مدیران 13

مبانی رفتار فرد 14
1-1-1-3-حمایت فرد: 15
1-1-1-4-همكاران: 15
1-4- رابطه نگرش و رفتار: 16
2-شخصیت:Personality 16

2-1-شاخص مایرز-بریگز: 17

رابطه بین مشاغل و شخصیت 19

3-2-تئوری اسنادی 21
انگیزش 22

نخستین نظریه های انگیزش : 23

تئوری X و تئوری Y 25
انگیزش: از مفاهیم تا کاربرد 28
نمودار 1-5 تفکیک هدفها 29

مدیریت مبتنی بر هدف در مرحله عمل 30

تعدیل رفتار در مرحله عمل 32
پرداخت براساس مهارت و تئوری های انگیزش 35
برنامه پرداخت بر اساس مهارت , در مرحله عمل 36
چگونه باید تصمیم گرفت؟ 36

در سازمان تصمیمات واقعی چگونه گرفته می شود؟ 38

مبانی رفتار گروه 42
گروه را می توان به دو گروه تقسیم کرد 42
تصمیم گیری درگروه 44

مزایای تصمیم گیری گروهی 45

هر گروه با 5 مولفه میتواند در برابر پدیده همرنگ شدن صدمه پذیرباشد یا نباشد 46
شناخت تیم 47
کار تیمی می تواند تولیدات شرکت را بهتر کرده ، کار ها را سرعت داده و هزینه ها را کاهش دهد. 47
چرا تیم شهرت زیادی یافته است ؟ 47

تفاوت تیم با گروه در چیست ؟ 47

مقایسه تیم و گروه 47
انواع تیم 48
تیم ها عبارتند از: تیم حل کنندۀ مسأله، تیم خودگردان و تیم متخصص. 48
تیم حل کننده مسأله 48
تیم های خود گردان 48
تیم های متخصص ( تیم های چندوظیفه ای ) 49
پرورانیدن افراد برای عضویت در تیم : 53
ارتباطات 54

نقش ارتباطات 54

رهبری 59
سه دسته از تئوری های اقتضایی عبارتند از: 62
قدرت و سیاست 69
نکات کابردی برای مدیران: 74
تعارض 74

ساختار سازمانی 80

ساختار سازمانی چیست ؟ 80
حوزه كنترل : تعداد افرادی كه هر سطح مدیریت كنترل می كند 82

انواع ساختارهای سازمانی 83

4- عدم اطمینام محیطی: 86
تکنولوژی و طرح ریزی شغل 86
بازسازی فرآیند کار 88
طرح ریزی شغل 90

الگوی ویژگیهای شغلی: 91

ارزیابی عملکرد و سیستم پاداش 93
فرهنگ سازمانی 101
نقش فرهنگ 103
زنده نگه داشتن یک فرهنگ 105
شیوه های آشنا شدن با فرهنگ سازمانی 107
تغییر و بهبود سازمانی 111
مقاومت در برابر پدیده تغییر : 113
مسایل جدید در تغییر سازمانی : 115
رویارویی با پدیده تنش : 116
تشویق به نو آوری : 116
 
 
 
 
 
 
 

سوالات احتمالی شما درباره مطالعه و بررسی سیستماتیک مجموعه تشکیل دهنده سازمان


چطور میتونم فایل مطالعه و بررسی سیستماتیک مجموعه تشکیل دهنده سازمان رو دریافت کنم؟

برای خرید و دانلود این فایل میتونید دکمه سبز رنگ خرید و دانلود فوری کلیک کنید و بلافاصله بعد از پرداخت، لینک دانلود مطالعه و بررسی سیستماتیک مجموعه تشکیل دهنده سازمان براتون نمایش داده میشه و میتونید فایل رو دانلود کنید.

این فایل چطوری به دست من میرسه؟

بعد از خرید به صورت اتوماتیک، لینک دانلود فایل مطالعه و بررسی سیستماتیک مجموعه تشکیل دهنده سازمان برای شما نمایش داده میشه و میتونید دانلود و استفاده کنید.

قیمت مطالعه و بررسی سیستماتیک مجموعه تشکیل دهنده سازمان چقدر هست؟

در حال حاضر قیمت این فایل با تخفیف ویژه 56 هزار تومان هست.

چطور میتونم با پشتیبانی سایت در ارتباط باشم؟

از طریق شماره 09374433704 میتونید با پشتیبانی سایت در ارتباط باشید.

برچسب ها:



مطالعه و بررسی سیستماتیک مجموعه تشکیل دهنده سازمان. سازمان رفتار سازمانی ارزیابی عملکرد دانلود پایان نامه رشته مدیریت دانلود پایان نامه مدیریت

مطالعه و بررسی سیستماتیک مجموعه تشکیل دهنده سازمان | 52390. انتشار در 2022-04-16 | ویرایش در 2021-01-03 | توسط Siamak ADN دانلود خدایان با گذشت مطالعه 

Mordad 8, 1401 AP — ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ و ﺑﺮرﺳﯽ ﺳﯿﺴﺘﻤﺎﺗﯿﮏ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﺗﺸﮑﯿﻞ دﻫﻨﺪه ﺳﺎزﻣﺎن. ﭼﮑﯿﺪه: ﺗﺎﻟﮑﻮت ﭘﺎرﺳﻮﻧﺰ، در ﮐﺘﺎب ﺳﺎﺧﺘﺎر و ﻓﺮاﯾﻨﺪ در ﺟﻮاﻣﻊ ﻣﺪرن، ﻣﯽ ﮔﻮﯾﺪ: ﺳﺎزﻣﺎن، واﺣﺪی 

مدیریت دانلود پایان نامه رشته مدیریت مطالعه و بررسی سیستماتیک مجموعه تشکیل دهنده سازمان چکیده: تالکوت پارسون.

عنوان فایل, مطالعه و بررسی سیستماتیک مجموعه تشکیل دهنده سازمان. تعداد صفحات, 117. فرمت فایل, doc. قیمت, 45000 تومان. نام. نام خانوادگی.

الف –قضاوت شهودی جایگزین مطالعه یا بررسی سیستماتیک می شود از جمع اجزا و افراد تشکیل دهنده و سازمان هم از مجموعه رفتار گروههای تشکیل دهنده بیشتر است .

در مجموعه بزرگی به نام سازمان که بخش اساسی و غیر قابل اغماضی از منابع آن را انسان تشکیل می دهد ،بررسی شیوه شکل گیری و عملکرد گروهها و اعضای آن ضروری است. در 

اﻋﺘﺮاض و ﺗﺸﻜﻴﻞ ﺳﺎزﻣﺎن. ﻫﺎي ﻏﻴﺮرﺳﻤﻲ ﺑﺮ ﻣﻲ. آﻳﻨﺪ، ﺑﻪ ﻫﻤﻴﻦ ﺧﺎﻃﺮ ﺑﺮرﺳﻲ. ﻫﺎي ﻧﮕﺮﺷﻲ ﻣﻲ. ﺗﻮاﻧﺪ اﺑﺰار. ارزﺷﻤﻨﺪي ﺑﺮاي درك ﺑﻬﺘﺮ ﻣﺪﻳﺮان از ﻛﺎرﻛﻨﺎن در ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺎﺷﺪ.24 pages

Farvardin 11, 1400 AP — یک سازمان یادگیرنده از 5 اصل اساسی تشکیل شده که در ادامه این اصول را معرفی و بررسی می‌کنیم. الگوهای ذهنی. الگوی ذهنی هر فرد منعکس کننده تصاویر 

فرهنگ، واژه‌اي فارسي است كه از دو جز مركب فر و هنگ تشكيل شده است. جامعه‌شناسان بهطور معمول برای مطالعه فرهنگ سازمان از روش بررسی تعداد بیشتری از 

در رﻓﺘﺎر ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺳﻌﯽ ﻣﯽ ﺷﻮد ﺗﺎ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﯾﺎ ﺑﺮرﺳـﯽ ﻣـﻨﻈﻢ ﮐﻪ ﺑﻪ ﺻﻮرت ﻣﻨﻈﻢ ﯾـﺎ ﺳﯿﺴـﺘﻤﺎﺗﯿﮏ ﻏﯿﺮ رﺳﻤﯽ ﺗﺸﮑﯿﻞ ﻣﯽ ﺷﻮد ﮐﻪ ﺑﺎ ﻫﺪف ﻫﺎي ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﺨﺎﻟﻔﺖ ﻣﯽ ورزد.63 pages

Esfand 3, 1399 AP — مهندسی ارزش تلاشی است سازمان یافته که با هدف بررسی و تحلیل تمام فعالیت مطالعه ارزش از ۶ فاز تشکیل شده است: تبیین اطلاعات، تحلیل کار کرد، 

جانورشناسی، مطالعه زیست‌شناسی جانوران; زیست‌شناسی سلولی، بررسی واحدهای ساختمانی همه حیات، سلول · فیزیولوژی، بررسی عملکردهای فیزیکی و شیمیایی بافت‌ها، اندام‌ها و 

زﻣﻴﻨﻪ ﻫﺎي ﻣﻮرد اﻧﺘﻘﺎد در دو ﺗﻌﺮﻳﻒ ﺳﺎزﻣﺎن ﺟﻬﺎﻧﻲ ﺑﻬﺪاﺷﺖ و ﻣﻨﺸﻮر ا. رﺗﻘﺎي ﺳﻼﻣﺖ وﺿﻌﻴﺖ ﺳﻼﻣﺖ ﻫﺮ ﻓﺮد ﻫﻢ ارز ﺑﺎ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﺷﺮاﻳﻄﻲ اﺳﺖ ﻛﻪ ﺑﻪ ﻓﺮد اﻳﻦ ﺗﻮاﻧﺎﻳﻲ.137 pages

ﻫﺪف از اﻧﺠﺎم ﻛﻨﺘﺮل و ﻧﻈﺎرت ﻋﺒﺎرت اﺳﺖ از اﻳﻦ ﻛﻪ ﻣﺸﺨﺺ ﮔﺮدد آﻳﺎ ﺳﺎزﻣﺎن ﻳﺎ اﺳﺖ ﭘﺲ از ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ داد و ﻫﺮ ﻋﻤﻠﻲ را در اﻳﻦ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﺑﺮرﺳﻲ و ارزﻳﺎﺑﻲ ﻧﻤﻮد.56 pages

لذا در این مقاله ،محقق ،سعی کرده است تا نقش و ویژگی های نقش در سازمان ها را بررسی کرده و با بیان نظریه های گوناگون در زمینه نقش های مدیران ، آنان را با 

تشکیل دهنده سیستم و بررسی نحوه و میزان ارتباط بین اجزاء آن؛ به منظور بررسی و تجزیه وتحلیل ترکیب و ساخت سازمان به منظور ایجاد تشکیالت مناسب با احتیاجات 38 pages

by جعفری ‌نیا · 2022 — هدف اصلی پژوهش حاضر، مطالعه و بررسی جامع، دقیق و عمیق مبانی نظری در زمینه . مروری سیستماتیک بر پیاده‌ سازی موفقیت‌ آمیز مدیریت استراتژیک منابع انسانی در 

Khordad 21, 1400 AP — یک سازمان از اجزای مختلفی شامل موارد زیر تشکیل می شود . در ادامه به بررسی نقش دو منبع اساسی، منابع انسانی و منابع مالی، که در تعریف 

در بررسی عوامل خارجی ، سعی می گردد فرصت ها و تهدیدهایی که سازمان با آن ها روبه هر کدام از عوامل و پارامترهای زیر مجموعه نیروهای خارجی فهرست شده در بالا