در این مقاله ضمن بررسی روشهای ارزیابی كارایی، سطوح مختلف ارزیابی مشخص شده است. سپس با تدوین مدل برنامه‌ریزی ریاضی و با استفاده از روشهای تحلیل پوششی داده‌ها و 

Khordad 8, 1397 AP — نظارت مستمر، معیار محور و علمی بر عملکرد افراد در همه سطوح مبتنی بر الگوها و استانداردهای تعریف شده یکی از علل پیشرفت در سازمان‌های بزرگ و موفق 

در سطح سوم، ارزيابي عملكرد دستگاه‌هاي اجرايي و سازمان‌هاي دولتي در سطح بخش‌هاي مختلف اقتصادي مورد بررسي و ارزيابي قرار مي‌گيرد در اين سطح وضعيت شاخص‌هاي 

Esfand 7, 1400 AP — مدل های ارزیابی عملکرد کارکنان این فرصت را برای سازمان‌ها فراهم می‌کند تا با بررسی عملکرد کارمندان خود، به نقاط قوت و ضعف آن‌ها پی ببرند.

مقیاسی که برای ارزیابی عملکرد به کار برده می‌شود به شکل پیوسته یا گسسته است. از ویژگی‌های این روش این است که ابعاد و جنبه‌های مختلف کار را مورد بررسی قرار 

در مدیریت عملکرد ، خط مشی و راهبرد سازمان نقش بارزی به عهده دارند و بازخورد از سطوح مختلف سازمان به منظور بهبود عملکرد کسب و کار دریافت می‌گردد. سنجش عملکرد، 

سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان این شرکت یک نرم افزار ارزشیابی عملکرد پرسنل است (ارزشیابی عملکرد) در سطوح عملیاتی، میانی و ارشد در دوره‌های مختلف ارزیابی 

Bahman 28, 1391 AP — در عصر کنونی تحولات شگرف دانش مدیریت وجود نظام ارزیابی را اجتناب‌ناپذیر کرده است؛ به گونه‌ای که فقدان نظام ارزیابی در ابعاد مختلف یک سازمان، 

by سهیلا عابد · 2020 — نظام ارزیابی در ابعاد مختلف سازمان را، اعم از ارزیابی در. استفاده از منابع و امکانات، کارکنان، اهداف و استراتژی.

Farvardin 29, 1400 AP — یک معیار، عینی یا مفهومی بودن روش سنجش عوامل است که بر اساس آن دو شاخص مستقیم و غیرمستقیم تعریف می‌شود. معیار دیگری که به‌شدت موردتوجه مدیران 

در پایان نیز ویژگیهای سیستمهای اثربخش ارزیابی عملکرد مورد بررسی قرار گرفته است. نیز ترکیبی از روشهای مختلف برای ارزیابی کارکنان به کار گرفته می‌شود.

Ordibehesht 22, 1399 AP — در این مقاله قصد داریم به نحوه ارزیابی عملکرد شرکت بپردازیم و شیوه های اجرایی آن را مورد بررسی قرار دهیم؛ یکی از روشهای ارزیابی عملکرد شرکت 

Bahman 10, 1400 AP — با روش مناسب ارزیابی عملکرد، سازمان ها می توانند عملکرد کارکنان را در سازمان ارتقا دهند. یک روش خوب بررسی عملکرد کارکنان می تواند کل تجربه.