دستورالعلمل ارزیابی عملکرد مدیران و کارکنان

دستورالعلمل ارزیابی عملکرد مدیران و کارکنان

این فایل با تخفیف ویژه به مبلغ 36,000 تومان می‌باشد که بلافاصه بعد از پرداخت میتوانید آن را دانلود کنید. تعداد صفحات دستورالعلمل ارزیابی عملکرد مدیران و کارکنان 40 صفحه است. همچنین این فایل با فرمت doc قابل اجرا می‌باشد. برای خرید و دانلود روی دکمه زیر کلیک کنید.

تخفیف ویژه به مدت محدود فقط تا فردا شنبه 1 آذر


47 هزار تومان 36 هزار تومان

خرید

پشتیبانی: 09374433704


ارزیابی عملكرد به عنوان یك ارزیابی دوره ای، رسمی و اغلب مكتوب از عملكرد شغلی كاركنان است، كه به منظور دستیابی به اهداف مختلف مورد استفاده قرار می‌گیرد

دانلود مقاله رشته مدیریت

دستورالعلمل ارزیابی عملکرد مدیران و کارکنان

(مطالعه موردی:دانشگاههای علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی کشور و سازمانهای وابسته)
 
 
مقدمه :  
     ارزیابی عملكرد به عنوان یك ارزیابی دوره ای، رسمی و اغلب مكتوب از عملكرد شغلی كاركنان است، كه به منظور دستیابی به اهداف مختلف مورد استفاده قرار می‌گیرد. شناخت كاركنان ساعی و اعطای پاداش به آنها، ایجاد انگیزه برای بهبود عملكرد آنان و سایر كاركنان، از جمله علل اصلی ارزیابی عملكرد می باشد. در گذشته مدیران، ارزیابی عملكرد را فقط به منظور كنترل فعالیتهای كاركنان انجام می‌دادند، در حالی كه امروزه جنبه راهنمایی و ارشادی این عمل، اهمیت بیشتری یافته است. هدف اصلی از ارزیابی عملكرد این است كه اطلاعات ضروری در باره نیروهای شاغل در سازمان جمع آوری و در دسترس مدیران قرار گیرد تا آنها بتوانند تصمیمات بجا و لازم را در جهت بالابردن ارتقاء کمی و کیفی كاركنان اتخاذ نمایند.
 
     رصد تحقق اهداف سازمانی از طریق سنجش عملکرد و همچنین کارآیی و اثربخشی هر سازمانی از اصول اصلی پویایی سازمان است لذا بر اساس دستورالعمل اجرایی ارزیابی عملکرد کارمندان به شمارة 11942/200 مورخ 22/5/1390 معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور  و ماده 69 آئین نامه اداری و استخدامی کارکنان غیرهیأت علمی دانشگاه ها و دانشکده های علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی مصوب سال 1391به منظور سنجش میزان تحقق اهداف سازمانی و افزایش بهره وری، عملکرد کارمندان در دوره های مشخص سالانه به صورت منظم و براساس شاخص های عمومی و اختصاصی مورد ارزیابی قرار خواهد گرفت كه نتیجة آن در ارتقاء اثر بخشی، بهره وری، افزایش كیفیت خدمات، پاسخگویی در مقابل عملكرد، رضایت ذینفعان  و برخورداری از مزایا و سایر موارد لحاظ خواهد شد.
 
    در راستای اجرای بهینه فرآیند ارزیابی عملکرد کارکنان، دستورالعمل مزبور به منظور تعیین معیارها و شاخصهای امتیازدهی تهیه گردیده، تا حتی‌الامکان از اعمال سلیقه های شخصی جلوگیری به عمل آید و در این فرآیند شاهد امتیازاتی صحیح تر و منطبق بر واقعیات باشیم، تا با تكیه بر امتیازات مكتسبه، به اهداف سازمانی حاصل از ارزیابی دست یابیم. شیوه نامة تدوین شده، متشكل از بخش های تعاریف، سازمان اجرایی، گروه هدف، فرم های ارزیابی و حیطه شمول آنها، فرایند اجرا و مراحل تكمیل فرم های ارزیابی عملكرد، نتایج حاصل از ارزیابی عملکرد فرد و .......... می باشد.
 
 
کلمات کلیدی:

ارزیابی عملکرد

اهداف سازمانی

کارآیی و اثربخشی

 
 
 
 
فهرست مطلبی
ارزیابی عملکرد مدیران و کارکنان 1
مقدمه : 1
تعاریف: 2
سازمان اجرایی: 3
فرم های ارزیابی و حیطه شمول آنها: 6
فرایند اجرا و مراحل تكمیل فرم های ارزیابی عملكرد: 7
نتایج حاصل از ارزیابی عملکرد مدیران و کارکنان: 10
الف(2-2) نحوه امتیاز دهی برای هر محور: 13
5-1- تحلیل عملکرد(علل عدم تحقق اهداف): 15
8-1- ارائه طرح های  اجرایی و تحقیقاتی 16
2- محور آموزش 20
4-2- کسب موفقیتهای ویژه 21
منابع 35
 
 
 
 
 
 

سوالات احتمالی شما درباره دستورالعلمل ارزیابی عملکرد مدیران و کارکنان

چطور میتونم فایل دستورالعلمل ارزیابی عملکرد مدیران و کارکنان رو دریافت کنم؟

برای خرید و دانلود این فایل میتونید دکمه سبز رنگ خرید و دانلود فوری کلیک کنید و بلافاصله بعد از پرداخت، لینک دانلود دستورالعلمل ارزیابی عملکرد مدیران و کارکنان براتون نمایش داده میشه و میتونید فایل رو دانلود کنید.

این فایل چطوری به دست من میرسه؟

بعد از خرید به صورت اتوماتیک، لینک دانلود فایل دستورالعلمل ارزیابی عملکرد مدیران و کارکنان برای شما نمایش داده میشه و میتونید دانلود و استفاده کنید.

قیمت دستورالعلمل ارزیابی عملکرد مدیران و کارکنان چقدر هست؟

در حال حاضر قیمت این فایل با تخفیف ویژه 36 هزار تومان هست.

چطور میتونم با پشتیبانی سایت در ارتباط باشم؟

از طریق شماره 09374433704 میتونید با پشتیبانی سایت در ارتباط باشید.

برچسب ها:



دستورالعمل اجرایی فرآیند ارزشیابی عملکرد مدیران و کارمندان رسمی و پیمانی و کارکنان قراردادی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری (بخشنامه شماره 1308186 مورخ 

دستورالعمل. ارزیابی در راستاي اجراي بهينه فرآيند ارزيابی عملكرد كاركنان، نهايی ارزيابی كارمندان و مديران اعم از اشتباه در مجموع امتيازات محاسبه.

Shahrivar 2, 1396 AP — دستورالعمل اجرایی فرآیند ارزشیابی عملکرد مدیران و کارمندان رسمی و پیمانی و کارکنان قراردادی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوریبخشنامه شماره 

تبصره1- مدیران دستگاه های اجرایی مستقر در استان ها بر اساس نتایج شاخص های عمومی و اختصاصی ارزیابی عملکرد، موضوع تبصره (1)بند (4) ماده (1) دستورالعمل توسط 

Mehr 13, 1399 AP — با توجه به مصوبه هیأت رئیسه دانشگاه مورخ ۶ مهرماه ۹۹ در خصوص دستورالعمل ارزیابی عملکرد کارمندان و مدیران رسمی و پیمانی غیر هیأت علمی 

تبصره 1 : شاخص هاي مذكور بايد به همراه برش ها و استاندارد برنامه اي مربوط حداكثر تا پانزدهم ارديبهشت ماه هر سال در قالب فرم مربوط به شاخص هاي اختصاصي به مديران 

1-گروه هدف ارزیابی عملکرد کلیه مستخدمین غیر هیات علمی دانشگاه از جمله کارمندان رسمی، پیمانی، قراردادی، طرح خدمت پزشکان و پیراپزشکان میباشند و شاغلین دانشگاه که 

بخشنامه دستورالعمل اجرايي فرآيند ارزشيابي عملكرد مديران و كارمندان رسمي، پيماني ارزشیابی عملکرد مدیران و کارمندان رسمی و پیمانی و کارکنان قراردادی مشمول 

مطالب مرتبط با کلیدواژه دستورالعمل ارزیابی عملکرد مدیران و کارکنان در وب‌سایت مدیریت توسعه سازمان و تحول اداری.

دستورالعمل. ارزیابی عملکرد مدیران و کارکنان دانشگاه علوم پزشکي و خدمات بهداشتي و درماني شهید بهشتی. در سال 1397. مدیریت توسعه سازمان و تحول اداری- گروه تحول 

Mehr 21, 1399 AP — ابلاغ دستورالعمل ارزیابی عملکرد کارمندان موسسات تابع آیین نامه اداری و استخدامی اعضاء غیر هیات علمی سال 1399 از سوی ریاست محترم دانشگاه مدیر 

نرم افزاری مبتنی بر دستورالعمل اجرایی فرآیند ارزشیابی عملکرد مدیران و کارمندان رسمی و پیمانی و کارکنان قراردادی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری (بخشنامه 

Ordibehesht 24, 1401 AP — با توجه به اعلام وزارت متبوع و فعال سازی سامانه ارزیابی عملکرد کارکنان بر اساس دستورالعمل ارزیابی عملکرد مدیران و کارکنان ، بدینوسیله مرحله 

قوانین و مقررات - ارزیابی عملکرد کارکنان.