تعهد سازمانی ؛ پل ارتباطی بین اخلاق کار اسلامی و نگرشهایی در جهت نیل به تغییر سازمانی

تعهد سازمانی ؛ پل ارتباطی بین اخلاق کار اسلامی و نگرشهایی در جهت نیل به تغییر سازمانی

این فایل با تخفیف ویژه به مبلغ 36,000 تومان می‌باشد که بلافاصه بعد از پرداخت میتوانید آن را دانلود کنید. تعداد صفحات تعهد سازمانی ؛ پل ارتباطی بین اخلاق کار اسلامی و نگرشهایی در جهت نیل به تغییر سازمانی 37 صفحه است. همچنین این فایل با فرمت doc قابل اجرا می‌باشد. برای خرید و دانلود روی دکمه زیر کلیک کنید.

تخفیف ویژه به مدت محدود فقط تا فردا یکشنبه 2 آذر


47 هزار تومان 36 هزار تومان

خرید

پشتیبانی: 09374433704


در این تحقیق ، نقش تعهد سازمانی ، به سان پل ارتباطی بین اخلاق کار اسلامی و نگرشهایی در جهت نیل به تغییر سازمانی بررسی شده است نمونه ای 474 نفری از کارکنان 30 سازمان در 5 ناحیة امارات عربی متحده در این تحقیق به کار گرفته شده اند

تعهد سازمانی ؛ پل ارتباطی بین اخلاق کار اسلامی و  نگرشهایی در جهت نیل به تغییر سازمانی

 
چکیده 
در این تحقیق ، نقش تعهد سازمانی ، به سان پل ارتباطی بین اخلاق کار اسلامی و نگرشهایی در جهت نیل به تغییر سازمانی بررسی شده است . نمونه ای 474 نفری از کارکنان 30 سازمان در 5 ناحیة امارات عربی متحده در این تحقیق به کار گرفته شده اند.نتایج تجزیه و تحلیل مسیر بیانگر این است که اخلاق کار اسلامی در ابعاد مختلف نگرشهای مربوط به تغییر سازمانی و تعهد سازمانی تأثیری مستقیم و مثبت دارد . علاوه بر این ، تعهد عاطفی ، به سان عامل ارتباط در تأثیر اخلاق اسلامی در ابعاد تمایلات عاطفی و رفتاری نگرشهای مرتبط با تغییر سازمانی است . به عبارت دیگر ، تعهد های مستمر و هنجاری ، عامل ارتباط اثرهای اخلاق کار اسلامی بر بعد شناختی نگرشهای مرتبط با تغییر سازمانی است . از سوی دیگر ، تعهد های مستمر ، عامل ارتباط اثر های اخلاق کار اسلامی بر بعد تمایل رفتاری نگرشهای مرتبط با تغییر نیز هست . در این زمینه استنناجها ، محدودیتها ، سیاستها و خط مشی های آتی تحقیق به بحث گذاشته شده است . 
 
 
 
کلمات کلیدی:

تغییر سازمانی

تعهد سازمانی

اخلاق کار اسلامی

 
 
 
مقدمه 
تغییر ،‌یکی از بارزترین خصیصه های این عصر است . سازمانهای امروزی ناگزیرند که با محیطهایی متغیر روبرو شوند . کاپلو(1983) نوشته است که هر سازمان باید خودش را با تقاضا ها  و خواسته های محیطش وفق دهد که البته این تقاضاها و خواسته ها ، همانند تغییر های محیطی متنوع است .در نتیجه ، مدیران سازمانها به منظور رویارویی با محیطهای متغیر ، پذیرای تغییر های سازمانی است . (برای مثال ، از ایجاد تغییرهایی ماند تغییر در ساختار سازمان ،  هدفها ، فناوری ، وظیفه های شغلی و غیر‌آن می توان نام برد ).نیروی انسانی ، مهمترین عامل موفقیت یا شکست فرایند تغییر سازمانی است .
 
 به همین دلیل ، عاملهایی که نگرشهای افراد را در خصوص تغییر تحت تأثیر قرار دهد ، باید مورد توجه واقع شود . یکی از عاملهایی که معتقدیم نگرش افرادرا دربارة تغییر تحت تأثیر قرار می دهد ، تعهد افراد به سازمان است .تعهد سازمانی و عوامل مرتبط با آن توجه محققان بسیاری را به خود جلب کرده است . (برای مثال محققانی مانند : آلن و می یر (1990 ) ؛آرانیا و جاکوبسن \(1975) ؛ بگلی و زایکا (1993) ؛‌بنکف (1997 آ،1997 ب) ؛ دانهام و همکاران (1994) ؛ هکت و همکاران (1994) ؛ مک کاول و همکاران (1995) ؛ مودی و همکاران (1979) ؛ پورتر و همکاران (1974) ؛ شور و مارتین (1989) ؛ استیرز(1997) را می توان نام برد .با وجود این ، به نقش تعهد سازمانی ، به سان پل ارتباط میان اخلاق کار بویژه اخلاق کار اسلامی ) و نگرشهایی در جهت نیل به تغییر سازمانی ، به اندازة کافی توجه نشده است . 
 
عاملهای دیگری که ممکن است در نگرشهای افراد دربارة نیل به تغییر سازمانی تأثیرگذار باشد  اخلاق کار (بویژه ، اخلاق کار اسلامی) است . می توان گفت آنهایی که حمایت قابل توجهی از اخلاق کار اسلامی می کنند ، کسانی که تعهد بیشتری به سازمانشان ارند و به نوبة خود ، بیشتر پذیرای تغییرند ؛ مشروط بر اینکه چنین تغییری به نفع سازمانشان باشد و ذهنیت مرتبط با دگرگونی آرمانها و ارزشهای اساسی سازمان را در بر نداشته باشد . در مقابل ، کسانی که حمایت ضعیفی از اخلاق کار اسلامی می کنند ، کسانی هستند که تعهد کمتری نسبت به سازمانشآن دارند و به نوبة خود احتمال ضعیفی دارد که پذیرای تغییر باشند . 
 
 

سوالات احتمالی شما درباره تعهد سازمانی ؛ پل ارتباطی بین اخلاق کار اسلامی و نگرشهایی در جهت نیل به تغییر سازمانی

چطور میتونم فایل تعهد سازمانی ؛ پل ارتباطی بین اخلاق کار اسلامی و نگرشهایی در جهت نیل به تغییر سازمانی رو دریافت کنم؟

برای خرید و دانلود این فایل میتونید دکمه سبز رنگ خرید و دانلود فوری کلیک کنید و بلافاصله بعد از پرداخت، لینک دانلود تعهد سازمانی ؛ پل ارتباطی بین اخلاق کار اسلامی و نگرشهایی در جهت نیل به تغییر سازمانی براتون نمایش داده میشه و میتونید فایل رو دانلود کنید.

این فایل چطوری به دست من میرسه؟

بعد از خرید به صورت اتوماتیک، لینک دانلود فایل تعهد سازمانی ؛ پل ارتباطی بین اخلاق کار اسلامی و نگرشهایی در جهت نیل به تغییر سازمانی برای شما نمایش داده میشه و میتونید دانلود و استفاده کنید.

قیمت تعهد سازمانی ؛ پل ارتباطی بین اخلاق کار اسلامی و نگرشهایی در جهت نیل به تغییر سازمانی چقدر هست؟

در حال حاضر قیمت این فایل با تخفیف ویژه 36 هزار تومان هست.

چطور میتونم با پشتیبانی سایت در ارتباط باشم؟

از طریق شماره 09374433704 میتونید با پشتیبانی سایت در ارتباط باشید.

برچسب ها:



در این تحقیق ، نقش تعهد سازمانی ، به سان پل ارتباطی بین اخلاق کار اسلامی و نگرشهایی در جهت نیل به تغییر سازمانی بررسی شده است نمونه ای 474 نفری از کارکنان 

درویش یوسف,سید جلال حسینیمجله: تحول اداری; زمستان 1381 و بهار 1382 - شماره 38 و 39;

by انصاری · 2013 — هدف اصلی مطالعه، بررسی رابطه‌ی میان اخلاق کار اسلامی و تعهد سازمانی و ابعاد سه‌گانه آن شامل تعهد عاطفی، مستمر، و هنجاری است. پژوهش حاضر به روش توصیفی- 

by حسنی · 2014 — اما نتایج نشان میدهد بین اخلاق کار اسلامی و غیبت از کار رابطة معکوس و معنیداری وجود ندارد. همچنین، در این تحقیق نقش میانجی عدالت سازمانی در رابطة اخلاق کار 

by سنگری · 2015 — ﺑﻪ ﺑﺮرﺳﯽ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﭘﻞ ارﺗﺒﺎﻃﯽ ﻣﯿﺎن اﺧﻼق اﺳـﻼﻣﯽ ﮐـﺎر. و ﻧﮕﺮﺷﻬﺎﯾﯽ در ﺟﻬﺖ ﻧﯿﻞ ﺑﻪ ﺗﻐﯿﯿﺮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﭘﺮداﺧﺘﻪ و ﻧﺘﯿﺠﻪ ﮔﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ ﮐﻪ اﺧﻼق اﺳﻼﻣﯽ ﮐـﺎر.

در این تحقیق ، نقش تعهد سازمانی ، به سان پل ارتباطی بین اخلاق کار اسلامی و نگرشهایی در جهت نیل به تغییر سازمانی بررسی شده است نمونه ای 474 نفری از کارکنان 

دانلود مقاله isi با موضوع مدل دوگانه مقابله با و تعهد به سازمانی تغییر دادن تعهد سازمانی ؛ پل ارتباطی بین اخلاق کار اسلامی و نگرشهایی در جهت نیل به 

Esfand 4, 1400 AP — تعهد سازمانی؛ پل ارتباطی بین اخلاق کار اسلامی و نگرشهایی در جهت نیل به تغییر سازمانی چکیده در این تحقیق، نقش تعهد سازمانی، به سان پل ارتباطی 

by عربشاهی کریزی · 2017 — مقادیر t مربوط به فرضیات معادلات ساختاری بیانگر این است که بین ارتباط با خدا، پل ارتباط بین اخلاق کار اسلامی و نگرش‌هایی در جهت نیل به تغییر سازمانی»، 

by صداقتی فرد · 2011 — ارﺗﺒﺎط ﺷﺎﺧﺺ. ﻫﺎي. رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ. ﺑﺎ. ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ. اﺳﺎﺗﻴﺪ داﻧﺸﮕﺎه آزاد اﺳﻼﻣﻲ واﺣﺪ ﮔﺮﻣﺴﺎر. Relation with job satisfaction Index to organizational commitment 

Bahman 14, 1400 AP — دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت تغییر سازمانی، در قالب ppt و در تعهد سازمانی؛ پل ارتباطی بین اخلاق کار اسلامی و نگرشهایی در جهت نیل به 

تعهد سازمانی ؛ پل ارتباطی بین اخلاق کار اسلامی و نگرشهایی در جهت نیل به تغییر سازمانی تغییر سازمانی تعهد سازمانی اخلاق کار اسلامی دانلود مقاله تعهد سازمانی 

ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ؛ ﭘﻞ ارﺗﺒﺎﻃﯽ ﺑﯿﻦ اﺧﻼق ﮐﺎر اﺳﻼﻣﯽ و ﻧﮕﺮﺷﻬﺎﯾﯽ در ﺟﻬﺖ ﻧﯿﻞ ﺑﻪ ﺗﻐﯿﯿﺮ -2. ﺗﻐﯿﯿﺮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ - ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ - اﺧﻼق ﮐﺎر اﺳﻼﻣﯽ - داﻧﻠﻮد ﻣﻘﺎﻟﻪ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ؛ 

نمونه ای 474 نفری از کارکنان 30 سازمان در 5 ناحیة امارات عربی متحده در این تحقیق به کار گرفته شده اند.نتایج تجزیه و تحلیل مسیر بیانگر این است که اخلاق کار 

تعهد سازمانی ؛ پل ارتباطی بین اخلاق کار اسلامی و نگرشهایی در جهت نیل به تغییر سازمانی تغییر سازمانی تعهد سازمانی اخلاق کار اسلامی دانلود مقاله تعهد سازمانی 

پژوهش پیش¬رو با هدف بررسی نقش اخلاق اسلامی کار بر فرهنگ سازماني و سلامت اداري هدف این تحقیق بررسی نقش تعهد به ارزشهای اسلامی در بهبود اخلاق کسب و کار و 

تعهد سازمانی ؛ پل ارتباطی بین اخلاق کار اسلامی و نگرشهایی در جهت نیل به تغییر سازمانی تغییر سازمانی تعهد سازمانی اخلاق کار اسلامی دانلود مقاله تعهد سازمانی 

ﻧﯿﺰ ﺗﻼش در. ﺟﻬﺖ ﻧﯿﻞ. ﺑﻪ اﻫﺪاف. ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و. ﺣﺼﻮل ﻋﻤﻠﮑﺮد، ﺑﻬﺮه. وری و ﮐﺎراﯾﯽ ﻣ. ﺆ. ﺛﺮ اﺳﺖ و. ﻫﺮ ﻧﻮع ﻫﻤﺮاﻫﯽ. آﻧﺎن ﺑـﺎ ﺗﻐﯿﯿـﺮات. ﺳﺎزﻣﺎن را ﺑﺎﻻﺗﺮ ﺑﺒﺮد . ﺗﻌﻬﺪ.

تعهد سازمانی ؛ پل ارتباطی بین اخلاق کار اسلامی و نگرشهایی در جهت نیل به تغییر سازمانی تغییر سازمانی تعهد سازمانی اخلاق کار اسلامی دانلود مقاله تعهد سازمانی 

تعهد سازمانی ؛ پل ارتباطی بین اخلاق کار اسلامی و نگرشهایی در جهت نیل به تغییر سازمانی تغییر سازمانی تعهد سازمانی اخلاق کار اسلامی دانلود مقاله تعهد سازمانی