پایان نامه رشته مدیریت با عنوان مدیریت منابع انسانی در سازمانها

پایان نامه رشته مدیریت با عنوان مدیریت منابع انسانی در سازمانها

این فایل با تخفیف ویژه به مبلغ 50,000 تومان می‌باشد که بلافاصه بعد از پرداخت میتوانید آن را دانلود کنید. تعداد صفحات پایان نامه رشته مدیریت با عنوان مدیریت منابع انسانی در سازمانها 76 صفحه است. همچنین این فایل با فرمت doc قابل اجرا می‌باشد. برای خرید و دانلود روی دکمه زیر کلیک کنید.

تخفیف ویژه به مدت محدود فقط تا فردا یکشنبه 2 آذر


66 هزار تومان 50 هزار تومان

پشتیبانی: 09374433704


حول سازمانی در گروی منابع انسانی توانمند می باشد لذا بسیاری از مدیران منابع انسانی و مدیران ارشد سازمانهای اداری ، آموزشی ، صنعتی و بازرگانی در ارتباط با كاهش عملكرد و كارایی كاركنان و سازمان ، همواره خود را با مشكلاتی مواجه می باشند

پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت با عنوان مدیریت منابع انسانی در سازمانها 

 
مقدمه 
تحول سازمانی در گروی منابع انسانی توانمند می باشد لذا بسیاری از مدیران منابع انسانی و مدیران ارشد سازمانهای اداری ، آموزشی ، صنعتی و بازرگانی در ارتباط با كاهش عملكرد و كارایی كاركنان و سازمان ، همواره خود را با مشكلاتی مواجه می باشند كه می توان به موارد زیر اشاره نمود : 
 
- چگونه می توان عملكرد كاركنان و به تبع آن كارایی و اثربخشی سازمان را افزایش داد؟
- چگونه می توان به نیازهای انسانی كاركنان در راستای افزایش رضایت شغلی آنان پاسخ گفت ؟
- چگونه می توان ناسازگاری میان نیروی انسانی و كاری كه انجام می دهد كاهش داد؟
- راههای مقابله با مشكلات انسانی – كه در كاهش عملكرد آنان و سازمان موثرند – مانند غیبت كاری و ترك خدمت ، كیفیت ضعیف كار ، ناخشنودی و ... كدامند ؟
- آیا افزایش حقوق راه حل است ؟ یا آنكه باید به دنبال راههای دیگری چون تجدید سازمان تشكیلات ، ایجاد محیط مناسب كار ، بهبود مدیریت یا اساساً بهبود ماهیت مشاغل در راستای پاسخ به نیازهای كاركنان بود ؟
 
با توجه به اینكه زیرمجموعه های نظام مدیریت منابع انسانی در هر سازمان و موسسه به طور زنجیروار و نظام مند به یكدیگر مرتبط بوده و تعامل مستمر دارند لذا هر یك از فرآیندهای مربوط به شغل و شاغل باید به طور متناسب و متوازن در نظر گرفته شوند ، در غیر اینصورت حتی اگر نیروی انسانی جذب شده ، آموزش دیده ، مهارت یافته و خوب نگهداری شده بر اساس ویژگیهای شغلی و عوامل انسانی به كار گرفته نشوند ، تمام كوششهای مدیران منابع انسانی و سازمانها بیهوده بود و تمام دلسوزیها نقش بر آب خواهد شد .مشاغل سنگ زیربنای هر سازمان و پیوند دهنده سازمان و منابع انسانی آن هستند . 
 
مشاغل باید نمایانگر منابع درآمدی كاركنان و ابزار پاسخگویی به سایر نیازهای انسانی آنان نیز باشند . برای اینكه سازمان و كاركنان به این منافع دست یابند باید مشاغل ، كیفیت زندگی كاری بالا را فراهم سازند . حصول كیفیت زندگی كاری بالا مستلزم آن است كه مشاغل به خوبی طراحی شوند . طراحی مجدد شغلی اثربخش كه هم بر كارایی و هم بر كیفیت زندگی كاری اثر می گذارد باید منطبق بر نیازهای عامل انسانی و ویژگیهای رفتاری باشد ، در این صورت نقش متخصصان و مدیران منابع انسانی – كه پیچیده تر و مهمتر از مدیریت مواد خام یا مدیریت مالی است – آن است كه تصمیم بگیرند چه ویژگیها ، نیازها و تفاوتهای رفتاری كاركنان بر عملكرد آنها و سازمان اثر می گذارند و بتوانند توازنی مطلوب بین عوامل شغلی و عوامل رفتاری منطبق بر نیازهای كاركنان برقرار سازند كه این امر می تواند سازمانها را پویا نماید .  
 
 
کلمات کلیدی:

طراحی مجدد شغل

مدیریت منابع انسانی

عملكرد شغلی در سازمان

چالشهای فرهنگ سازمانی

 
 
 
 
فهرست مطالب
مدیریت منابع انسانی در سازمانها 1
مقدمه 2
طراحی مجدد شغل چیست 3
ویژگیهای رفتاری 7
نیازهای كاركنان 8

ارتباط متقابل ویژگیهای شغلی و رفتاری 12

عملكرد شغلی در سازمان 15
نقش آموزش در تحول نیروی انسانی و سازمان 17
تحول و منابع انسانی 20

چالشهای فرا روی مدیریت منابع انسانی و جهانی شدن 26

مدیریت و منابع انسانی در عصر جدید 30

چالشهای تكنولوژی پیشرفته منابع انسانی 32

چالشهای پیش روی ساختی و سازمانی 32
چالشهای فرهنگ سازمانی 34
توسعه راهبرد منابع انسانی 36
مراحل هفتگانه توسعه راهبرد منابع انسانی 37
شناسائی مسائل نیروی انسانی در سازمان 39
سیستمهای اطلاعات منابع انسانی 40
استراتژیهای مدیریت منابع انسانی 43
ظهور سیستمهای اطلاعات منابع انسانی 44
ایجاد سیستم اطلاعات منابع انسانی در سازمان 44
طیف استفاده از سیستم اطلاعات منابع انسانی 45

نقش واحد تكنولوژی اطلاعات در توسعه سیستم 46

گزینه های پیش روی اطلاعات منابع انسانی 46
ساخت سیستم اطلاعات منابع انسانی 47
وضعیت سیستم اطلاعاتی منابع انسانی 48
برنامه ریزی منابع سازمانی 49
چگونه منابع مدیریت می شوند 50
حسابداری منابع انسانی 50
نگرشی به مدیریت در ابعاد اداره انسانی 53

جایگاه مدیریت منابع انسانی و امور كاركنان در مدیریت 54

تعریف منابع انسانی و اداره كاركنان 55
فعالیتهای مدیریت منابع انسانی و اداره كاركنان 55
فعالیتهای وظیفه ای مدیریت منابع انسانی و اداره امور كاركنان 55

نقشهای مدیریت منابع انسانی و اداره امور كاركنان 58

سیر تحول مدیریت منابع انسانی 60
اداره انسانی از دیدگاه ادیان 61
اداره انسان در دوران كهن 61
روند تدریجی و تكاملی مدیریت امور كاركنان و اداره انسانی 61
مدیریت منابع انسانی و اداره امور كاركنان به عنوان یك حرفه 64
استخدام یا تدارك نیرو 65
اهداف سازمان و طراحی مشاغل 65
تاثیر اهداف بر ایجاد كار 66
طراحی مشاغل 67
هدفها و اهمیت طراحی مشاغل 67

عوامل موثر بر طراحی مشاغل 67

فنون طراحی مشاغل 68
نظریات طراحی شغلی 69
تعریف اهداف و اهمیت تجزیه و تحلیل مشاغل 70

كاربردهای تجزیه و تحلیل شغلی در رابطه با دیگر فعالیتهای منابع انسانی 71

هدایتگر تجزیه و تحلیل شغلی در سازمان 71
اقدامات اساسی جهت انجام فرآیند كار شكافی 72
تحلیل اطلاعات جمع آوری شده 73
شرایط احراز مشاغل یا شرایط احراز شخصی 75
منابع : 76
 
 

سوالات احتمالی شما درباره پایان نامه رشته مدیریت با عنوان مدیریت منابع انسانی در سازمانها


چطور میتونم فایل پایان نامه رشته مدیریت با عنوان مدیریت منابع انسانی در سازمانها رو دریافت کنم؟

برای خرید و دانلود این فایل میتونید دکمه سبز رنگ خرید و دانلود فوری کلیک کنید و بلافاصله بعد از پرداخت، لینک دانلود پایان نامه رشته مدیریت با عنوان مدیریت منابع انسانی در سازمانها براتون نمایش داده میشه و میتونید فایل رو دانلود کنید.

این فایل چطوری به دست من میرسه؟

بعد از خرید به صورت اتوماتیک، لینک دانلود فایل پایان نامه رشته مدیریت با عنوان مدیریت منابع انسانی در سازمانها برای شما نمایش داده میشه و میتونید دانلود و استفاده کنید.

قیمت پایان نامه رشته مدیریت با عنوان مدیریت منابع انسانی در سازمانها چقدر هست؟

در حال حاضر قیمت این فایل با تخفیف ویژه 50 هزار تومان هست.

چطور میتونم با پشتیبانی سایت در ارتباط باشم؟

از طریق شماره 09374433704 میتونید با پشتیبانی سایت در ارتباط باشید.

برچسب ها:



پایان نامه تحصیلی جهت اخذ درجه کارشناسی ارشد(M.A) رشته مدیریت بازرگانی گرایش تحول چکیده : هدف : این پژوهش با هدف تعیین بررسی رابطه توانمندی منابع انسانی با 

دانلود رایگان پایان نامه و پروپوزال کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت منابع انسانی : ارزیابی مدیریت ریسک منابع انسانی در سازمان زندان های استان تهران.

بررسی نقش استراتژيك توسعه منابع انساني در رشد صنعت ؟؟؟ شناسایی و رتبه بندی موانع ایجاد سازمانهای یادگیرنده در ایران با استفاده از تکنیک فازی و AHP. بررسي منابع 

در مرحله برنامه ریزی نیروی انسانی تعداد و نوع کارکنان مورد نیاز سازمان مشخص می گردد، مرحله ی بعدی یافتن کسانی است که با استخدام آن ها، این نیاز رفع می گردد.

Aban 6, 1400 AP — بسیاری از سازمان های داخلی و خارجی با بحران های منابع انسانی ارتباط مستقیم دارند. از این رو رشته گرایش مدیریت منابع انسانی همواره در سطح 

Khordad 3, 1399 AP — رشته تحصیلی مدیریت در مقطع کارشناسی ارشد و دکتری دارای گرایش‌های متنوعی تأثیر استراتژی مدیریت بازرگانی بر مدیریت منابع انسانی سازمان‌های 

دانلود پایان نامه های مدیریت منابع انسانی ( Human Resource Management ) از معتبرین دانشگاههای دنیا با ترجمه فارسی عنوان به همراه ده ها موضوع مرتبط با فرمت 

-بررسی رابطه فناوری اطلاعات و توانمندسازی منابع انسانی در سازمان … -ارزیابی عملکرد IT سازمان … با BSC یا …. - طراحی مدل امکانسنجی، سنجش و ارزیابی اقتصادی 

بررسی اثربخشی استقرار نظام مشارکت در شرکت گاز استان یزد و ارائه راهکارهایی جهت بهبود آن; تبیین الگوی اثربخشی سازمانهای دولتی ایران بر اساس نقش رهبری خدمتگزار 

موضوعات رشته منابع انسانی پیشنهادی که در ذیل آماده است بصورت کاملا رایگان در اختیار دانشجویان و پژوهشگران قرار می گیرد. موضوعات همراه با مقاله بیس و فرضیه 

Bahman 7, 1399 AP — ۱-برنامه ریزی جانشینی در سازمان با توجه به نقش مدیریت منابع انسانی و مدیریت سرمایه انسانی. ۲–تأثیر آموزش بر انگیزش کارکنان در مدیریت منابع 

مدیریت منابع انسانی از شاخه های مهم در رشته مدیریت می باشد. این شاخه تحصیلی دانشجویان زیادی هم دارد که طبعا برای انجام کارهای تحقیقی پروپوزال و پایان نامه 

این رشته با توجه به گستره استفاده از نیروی انسانی در سازمان ها می تواند در اولین گام انتخاب موضوع پایان نامه مدیریت منابع انسانی می باشد که با توجه به 

Khordad 18, 1377 AP — تدوین طرح سبز و رویکرد عالی آن با بازنگری در تفکر اداره جامعه بر اساس موضوع توسعه پایدار مطرح شده است. طرح دولت سبز طراحی و اداره امور بر 

Ordibehesht 11, 1398 AP — تدوین طرح سبز و رویکرد عالی آن با بازنگری در تفکر اداره جامعه بر اساس موضوع توسعه پایدار مطرح شده است. طرح دولت سبز طراحی و اداره امور بر 

در حال حاضر رشته مدیریت دولتی در کارشناسی ارشد دارای ۴ گرایش توسعه منابع انسانی، رفتار سازمانی، خط مشی گذاری عمومی و مدیریت تحول می باشد. پس از پایان ترم سوم 

Dey 22, 1400 AP — کلیه پایان نامه ها رشته مدیریت در دانشیار قرار گرفت. بررسی رفتار مدیران در مواجهه با جریان های شکافنده سازمانی با تکیه بر منابع قدرت 

دانش‌آموختگان این رشته هدایت شرکت‌های تولیدکننده نرم‌افزار یا بخش‌های نرم‌افزاری مؤسسات بزرگ را به‌واسطه تسلط بر موضوعات تئوری مدیریت و منابع انسانی و همچنین با 

مقالات بیس پایان نامه در تمامی رشته ها. برای مشاهده جزییات و دانلود مقاله انگلیسی مدیریت منابع انسانی و سرمایه انسانی. بر روی عنوان مقاله مورد نظر کلیک 

Tir 27, 1401 AP — حول سازمانی در گروی منابع انسانی توانمند می باشد لذا بسیاری از مدیران منابع انسانی و مدیران ارشد سازمانهای اداری ، آموزشی ، صنعتی و بازرگانی