پایان نامه رشته مدیریت با عنوان رفتار سازمانی پیشرفته

پایان نامه رشته مدیریت با عنوان رفتار سازمانی پیشرفته

این فایل با تخفیف ویژه به مبلغ 48,000 تومان می‌باشد که بلافاصه بعد از پرداخت میتوانید آن را دانلود کنید. تعداد صفحات پایان نامه رشته مدیریت با عنوان رفتار سازمانی پیشرفته 87 صفحه است. همچنین این فایل با فرمت doc قابل اجرا می‌باشد. برای خرید و دانلود روی دکمه زیر کلیک کنید.

تخفیف ویژه به مدت محدود فقط تا فردا چهارشنبه 12 اردیبهشت


63 هزار تومان 48 هزار تومان

پشتیبانی: 09374433704


در مرحله عمل مطالعه افراد انسانی را مطالعه رفتار سازمانی می نامند رفتار سازمانی عبارت است از مطالعه منظم (سیستماتیک) عملیات ، اقدامات ، کارها و نگرش های افرادی که سازمان را تشکیل می دهند

پایان نامه رشته مدیریت با عنوان رفتار سازمانی پیشرفته

مولف : استیفن پی . رابینز

 

تعریف رفتار سازمانی :

در مرحله عمل مطالعه افراد انسانی را مطالعه رفتار سازمانی می نامند . رفتار سازمانی عبارت است از مطالعه منظم (سیستماتیک) عملیات ، اقدامات ، کارها و نگرش های افرادی که سازمان را تشکیل می دهند . در رشته رفتار سازمانی مطالعه منظم جایگزین قضاوت مشهودی می شود ، یعنی مدارک و شواهد علمی که در شرایط کنترل شده جمع آوری می شود ، به شیوه ای معقول مورد سنجش و ارزیابی قرار می گیرد و در رابطه با هر معلولی در پی علت بر می آید . در رابطه با عملکرد فرد نیز سه عامل نقش اساسی دارند : تولید (بهره وری) ، غیبت و جابجایی کارکنان . مدیران به کیفیت و کمیت تولید کارکنان توجه دارند ، حال آن که غیبت و جابجایی کارکنان بر بازده و تولید آنان اثر معکوس دارد . جابجایی کارکنان موجب افزایش هزینه ها می شود و سازمان همواره با افرادی کم تجربه کار می کند . مدیران به سه علت به رضایت شغلی کارکنان توجه دارند :
 
 1- می توان بین رضایت شغلی فرد و تولید یا بهره وری یک رابطه مستقیم مشاهده کرد . 
2- رضایت شغلی فرد با میزان غیبت و جابجایی او رابطه معکوس دارد .
 3- مدیران در برابر کارکنان احساس مسئولیت انسانی می کنند واژه سازمان در آخرین بخش تعریف نشان می دهد که رفتار سازمانی ، رفتار فرد یا گروه را در رابطه با کار مورد توجه قرار می دهد .
 
 
 
کلمات کلیدی:

رفتار سازمانی

رفتار سازمانی پیشرفته

مدیریت کیفیت جامع TQM

ارزیابی عملكرد و سیستم پاداش

 
 
 
نقش رشته های علمی :
رفتار سازمانی یک رشته کاربردی از علوم رفتاری است و بر پایه چندین رشته علوم رفتاری قرار دارد که عبارتند از : روان شناسی ، جامعه شناسی اجتماعی ، مردم شناسی و علوم سیاسی ، روان شناسی در سطح خرد و بقیه در سطح کلان نقش ایفا می کنند .1- روان شناسی : علمی است که در پی سنجش ، توجیه ، برشمردن علت و گاه درصدد تغییر رفتار افراد انسانی برمی آید . در این علم رفتار فردی مطالعه می شود . پس این علم در سطح خرد ، در مطالعه رفتار سازمانی ایفای نقش می کند . روان شناسان به موضوعاتی چون پنداشت ، ادراک ، شخصیت ، یادگیری ، آموزش ، رهبری موثر ، نیازها و نیروهای انگیزشی ، رضایت شغلی ، فرآیندهای تصمیم گیری ، ارزیابی عملکرد ، سنجش نوع نگرش افراد ، شیوه های گزینش کارکنان ، طرح ریزی شغل و تنش های کار می پردازند.
 
2- جامعه شناسی : جامعه شناسان سیستم اجتماعی را که فرد در آن نقش هایی ایفا می نماید ، مورد توجه قرار می دهند . جامعه شناسان از طریق مطالعه رفتار گروه در سازمان در ارائه رفتار سازمانی نقش دارند و زمینه های مورد توجه آنان پویایی گروه ، طرح ریزی تیم ها ، فرهنگ سازمانی ، ساختار و تئوری سازمان ، بوروکراسی (دیوانسالاری) ، ارتباطات ، مقاوم فرد ، قدرت و تضاد یا تعارض است .
 
3- روان شناسی اجتماعی : یکی از زیرمجموعه های روان شناسی است که در آن دو رشته 
روان شناسی و جامعه شناسی ترکیب شده اند . در این رشته به اعمال نفوذ افراد بر یکدیگر توجه می شود.  یکی از موارد مورد توجه این رشته پدیده تغییر است (یعنی چگونه می توان موانعی را که بر سر راه تغییر است ،از میان برداشت ) . روان شناسان اجتماعی به سنجش نگرش های در حال تغییر ، الگوهای ارتباطی ، راه هایی که فعالیت های گروه می تواند نیازهای فردی را تامین کند و فرآیند تصمیم گیری گروه توجه دارند .
 
4- مردم شناسی : عبارت است از مطالعه درباره علومی که می توان بدان وسیله درباره افراد انسانی و فعالیت های آنان مطالبی آموخت . متخصصان مردم شناسی توانسته اند در درک فرهنگ سازمانی ، محیط های سازمانی و تفاوت بین فرهنگ های ملی ما را یاری کنند .
 
5- علوم سیاسی : عبارت است از مطالعه رفتار فرد و گروه در یک محیط سیاسی . دانشمندان این رشته به تضاد یا تعارض ساختاری ، تخصیص قدرت و شیوه ای که افراد از قدرت برای تامین منافع خود استفاده می کنند ، پرداخته اند.
 
 
فهرست مطالب
فصل 1 : پیش درآمدی بر رفتار سازمانی     
فصل 2 : رفتار سازمانی در سطح جهانی       
فصل 3 : مبانی رفتار فرد      
فصل 4 : مفاهیم اصلی انگیزش     
فصل 5 : انگیزش از مفاهیم تا كاربرد      
فصل 6 : تصمیم گیری فردی        
فصل 7 : مبانی رفتار گروه         
فصل 8 : شناخت تیم       
فصل 9 : ارتباطات       
فصل 10 : رهبری        
فصل 11 : قدرت و سیاست          
فصل 12 : تعارض و مذاكره       
فصل 13 : ساختار سازمانی         
فصل 14 : تكنولوژی و طرح ریزی شغل        
فصل 15 : ارزیابی عملكرد و سیستم پاداش 
فصل 16 : فرهنگ سازمانی    
فصل 17 : تغییر و بهبود سازمانی     
 

سوالات احتمالی شما درباره پایان نامه رشته مدیریت با عنوان رفتار سازمانی پیشرفته


چطور میتونم فایل پایان نامه رشته مدیریت با عنوان رفتار سازمانی پیشرفته رو دریافت کنم؟

برای خرید و دانلود این فایل میتونید دکمه سبز رنگ خرید و دانلود فوری کلیک کنید و بلافاصله بعد از پرداخت، لینک دانلود پایان نامه رشته مدیریت با عنوان رفتار سازمانی پیشرفته براتون نمایش داده میشه و میتونید فایل رو دانلود کنید.

این فایل چطوری به دست من میرسه؟

بعد از خرید به صورت اتوماتیک، لینک دانلود فایل پایان نامه رشته مدیریت با عنوان رفتار سازمانی پیشرفته برای شما نمایش داده میشه و میتونید دانلود و استفاده کنید.

قیمت پایان نامه رشته مدیریت با عنوان رفتار سازمانی پیشرفته چقدر هست؟

در حال حاضر قیمت این فایل با تخفیف ویژه 48 هزار تومان هست.

چطور میتونم با پشتیبانی سایت در ارتباط باشم؟

از طریق شماره 09374433704 میتونید با پشتیبانی سایت در ارتباط باشید.

برچسب ها:



پایان نامه رشته مدیریت با عنوان رفتار سازمانی پیشرفته. رفتار سازمانی رفتار سازمانی پیشرفته مدیریت کیفیت جامع TQM ارزیابی عملكرد و سیستم پاداش انگیزش چیست

پایان نامه کارشناسی ارشد رشته: علوم تربیتی(M.A) گرایش: مدیریت آموزشی چکیده هدف این تحقیق بررسی رابطه بین تسهیم دانش و خلاقیت سازمانی با رفتار شهروندی در کارکنان 

چکیده:پژوهش حاضر، “رابطه وجدان کاری با سهل انگاری شغلی” را بررسی می کند، جامعه هدف،” کارکنان شرکت ملی پخش فراورده های نفتی منطقه خراسان شمالی، در سال ۱۳۹۳″ است، 

پایاننامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی چکیده: هدف از انجام این تحقیق تعیین رابطه از خود بیگانگی و تعهد سازمانی با اثر بخشی در بین کارکنان 

مشخصات محصول دسته مدیریت حجم 879 بایت صفحه 45 فرمت doc قیمت 25000 تومان پرداخت آنلاین و دانلود ,45879 |doc مدیریت+پایان نامه رشته مدیریت با عنوان سیستم های 

پایان نامه مدیریت رفتار سازمانی با نگرش و نگاه ویژه برIT. جهت اخذ درجه کارشناسی. مدیریت رفتار سازمانی با نگاه ویژه برIT. بخشی از فهرست مقاله: تعریف سازمان

رشته - پایان - پیشرفته - مدیریت - نامه - رفتار - عنوان - سازمانی - دسته: مدیریت تعداد صفحه:87 فرمت: doc پایان نامه رشته مدیریت با عنوان رفتار سازمانی پیشرفته 

بررسي رابطه بين چرخش شغلي و توانمندي كاركنان و رضايت شغلي: مورد مطالعه: ؟؟؟؟ بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی با رویکرد انگیزش کارکنان بر استقرار مدیریت دانش مورد 

مقالات انگلیسی مدیریت رفتار سازمانی ۲۰۲۱-۲۰۲۲ با ترجمه تخصصی|مقاله بیس رفتار این مقالات رفتار سازمانی به عنوان مقاله بیس پایان نامه ها و پروپوزال های 

رفتار سازمانی، بررسی رفتار انسانها در محیط سازمانی و بررسی رفتار سازمانها در محیط اقتصادی و اجتماعی است. با این تعریف، قسمت عمده‌ی آنچه ما امروز، به عنوان 

در این صفحه می توانید جدیدترین مقالات انگلیسی در مورد موضوعات رفتار سازمانی را مشاهده نمایید. این مقالات از ژورنال های معتبر بین المللی همچون الزویر (Elsevier)، 

پرسشنامه ارزان٬ پرسشنامه ارشد٬ پرسشنامه برند٬ پرسشنامه رفتار سازمانی پیشرفته٬ پرسشنامه مدیریت استراتژیک٬ پرسشنامه مدیریت بازاریابی٬ پرسشنامه مدیریت دانش٬ 

بررسی سبک های مدیریت تعارض مدیران ورابطه آن با اثربخشی سازمانی در اداره آموزش و پرورش … بررسی رابطه بین رضایت شغلی معلمان و موفقیت تحصیلی دانش آموزان; بررسی 

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 11 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید. آدرس ایمیل خود را در 

بررسی مدیریت پروژه پیشرفته بر اساس فلسفه رفتار سازمانی. نویسنده : محسنی مخسری، حسن ؛. مجله : پژوهش های علوم مدیریت » بهار 1401 - شماره 2 

متن کامل پایان نامه مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت مالی با عنوان : بررسی تحلیلی چگونگی و میزان پایان نامه رفتار شهروندی سازمانی کارکنان بر عملکرد مالی.

نمایش ۱ تا ۱۰ مورد از کل ۳۷٬۸۱۵ مورد. عنوان پایان نامه, پرديس / دانشکده, دانشکده / گروه, رشته تحصیلی, مقطع تحصیلی, دانشجو, استاد راهنما, تاریخ دفاع.

پایان نامه ای که به شما همراهان صمیمی فروشگاه دیجی لود معرفی میگردد از سری پایان نامه های جدید رشته مدیریت دولتی و با عنوان نقش رفتار سازمانی مثبت گرا در 

پايان نامه جهت کسب درجه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی با عنوان تأثیر ارتباطات سازمانی بر مدیریت بحران شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران منطقه تهران 

(تاریخ فراغت از تحصیل: 1387/5/13) عنوان پایان نامه: بررسی تاثیر ابعاد سرمایه اجتماعی بر کاهش تعارض روش تحقیق; مدیریت رفتار سازمانی; مدیریت منابع انسانی