پایان نامه كارشناسی رشته روانشناسی صنعتی و سازمانی با عنوان رابطه بین تنیدگی شغلی و عملکرد شغلی

پایان نامه كارشناسی رشته روانشناسی صنعتی و سازمانی با عنوان رابطه بین تنیدگی شغلی و عملکرد شغلی

این فایل با تخفیف ویژه به مبلغ 24,000 تومان می‌باشد که بلافاصه بعد از پرداخت میتوانید آن را دانلود کنید. تعداد صفحات پایان نامه كارشناسی رشته روانشناسی صنعتی و سازمانی با عنوان رابطه بین تنیدگی شغلی و عملکرد شغلی 30 صفحه است. همچنین این فایل با فرمت doc قابل اجرا می‌باشد. برای خرید و دانلود روی دکمه زیر کلیک کنید.

تخفیف ویژه به مدت محدود فقط تا فردا شنبه 1 آذر


32 هزار تومان 24 هزار تومان

خرید

پشتیبانی: 09374433704


هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین تنیدگی شغلی و عملكرد شغلی بود نمونه پژوهش حاضر 60 نفر از كارگران كارخانه صنعتی منطقه چهار دانگه شهر تهران بود كه با روش نمونه برداری در دسترس انتخاب شدند و به پرسشنامه عوامل تنیدگی زای حرفه‎ای ( اسپكتور و جكس، 1998) پاسخ دادند

پایان نامه كارشناسی رشته روانشناسی صنعتی و سازمانی  با عنوان رابطه بین تنیدگی شغلی و عملکرد شغلی

 
چكیده:
هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین تنیدگی شغلی و عملكرد شغلی بود. نمونه پژوهش حاضر 60 نفر از كارگران كارخانه صنعتی منطقه چهار دانگه شهر تهران بود كه با روش نمونه برداری   در دسترس انتخاب شدند و به پرسشنامه عوامل تنیدگی زای حرفه‎ای ( اسپكتور و جكس، 1998) پاسخ دادند. پرسشنامه محقق ساخته ارزیابی عملكرد شغلی نیز توسط سرپرستان آنان تكمیل شد. داده ها با استفاده از آزمون همبستگی تحلیل شدند. نتایج نشان دادند كه بین تنیدگی شغلی و عملكرد شغلی رابطه منفی معنادار 001/0 p<، 077/0r=-  وجود دارد.
 
 
واژه های كلیدی:

تنیدگی شغلی

عملكرد شغلی

كارگران صنعتی

 
 
مقدمه
     تنیدگی  شاید عمومی‎‎ترین مسئله زندگی روزمره انسان باشد که وجه مشخصه  زندگی امروز شده است. سه الگوی مختلف تنیدگی وجود دارند که از لحاظ دید کلی با هم متفاوتند: الگوی اول تنیدگی را پاسخی می‎داند که فرد در برابر شرایط و پیشامدها از خود نشان می‎دهد. دومی آن را مجموعه درهم آمیخته‎ای از مشکلات می‎داند که فرد در محیط خود با آنها رو‎برو است و الگوی سوم، تنیدگی را کنش متقابل معرفی می‎کند که بین ویژگیهای فرد و عاملهای محیط پدید می‎آید. تنیدگی به منزله بخشی از زندگی هر انسان، در همه افراد در حد اعتدال آمیز وجود دارد ودر این حد به عنوان پاسخ سازش یافته2 تلقی می‎شود (دادستان، ١٣٨۶). 
 
     می‎توان گفت که تنیدگی در پاره‎ای از مواقع خلاقیت را در فرد ایجاد می‎کند و امکان تجسم موقعیتها و سلطه بر آنها را فراهم می‎آورد. اما این حالت ممکن است جنبه‎ مرضی داشته باشد، در این صورت نمی‎توان پاسخ را سازش یافته تلقی کرد بلکه باید آن را به منزله منبع شکست، سازش نایافتگی، استیصال گسترده ای تلقی کرد که فرد را از بخش عمده‎ای از امکاناتش محروم می‎کند (دادستان، ١٣٨6).
 
     تنیدگی شغلی  را می‎توان روی هم جمع شدن عاملهای تنیدگی زا و آن ‎گونه وضعیتهای مرتبط با شغل دانست که بیشتر ‎افراد نسبت به تنیدگی‎زا بودن آن اتفاق نظر دارند. برای نمونه یکی از وضعیتهای پر تنیدگی و مرتبط با شغل این است که از یکسو کارگر یا کارمند در معرض خواستها یا فشار‎های زیاد در محیط کار قرار بگیرد و از سوی دیگر، برای بر‎آوردن این خواستها وقت محدودی در ‎اختیار داشته باشد (راس  و آلتمایر ، 1385/2003).ارزیابی عملکرد شغلی  کارکنان، باید به طور مداوم و در دوره‎های معینی از سال، انجام شود. ارزیابی عملکرد شغلی مرئوسان ممکن است با مشاهده اتفاقی، یادآوری نحوه کار آنان در گذشته، اظهار‎نظر‎افراد دیگر، یا بر اساس شواهد موجود، انجام گیرد. در مواردی نیز ممکن است ازفرمهای رسمی برای ارزیابی عملکرد شغلی کارکنان سازمان، استفاده شود (ساعتچی،١٣٨٠). 
 
 
 
 
فهرست مطالب
عنوان
چكیده.
فصل اول: معرفی پژوهش
1. گستره مسئله.
  1-1. مقدمه
  1-2.بیان مسئله
2. اهمیت موضوع پژوهش
3. هدف پژوهش
4. سوال پژوهش
5. فرضیه پژوهش
6. متغیرهای پژوهش.
7. تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها.
   7-1. تنیدگی شغلی.
   7-2. عملكرد شغلی
 
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه پژوهش
1. عملكرد شغلی
   1-1. اهداف ارزیابی عملكرد شغلی
   1-2. اندازه گیری عملكرد شغلی.
   1-3. منابع درجه بندی عملكرد شغلی

   1-4. متداولترین روشهای ارزیابی عملكرد شغلی

      1-4-1. پسخوراند 360 درجه
   1-5. مشكلات و اشتباهات ارزیابی عملكرد.
2. تنیدگی شغلی.

   2-1. عوامل تنیدگی شغلی

   2-2. نشانه های تنیدگی.
      2-2-1. نشانه های روانی تنیدگی.
      2-2-2. نشانه های جسمانی تنیدگی.
   2-3. نظریه های تنیدگی
      2-3-1. الگوی سلیه
      2-3-2. الگوی كنش متقابل (الگوی تبادلی).
      2-3-3. الگوی شخص- محیط.
      2-3-4. الگوی تنیدگی شغلی 
  2-4. تنیدگی كارگری

  2-5. مشاغل تنیدگی زا.

  2-6. رابطه میان تنیدگی و عملكرد شغلی

 
فصل سوم: روش شناسی
1. روش پژوهش.
2. جامعه آماری، گروه نمونه و روش نمونه برداری.
  2-1. جامعه آماری.
  2-2. روش نمونه برداری و تعیین گروه نمونه
3. ابزار ارزشیابی
  3-1. سنجشهای تنیدگی زای حرفه ای
  3-2. پرسشنامه عملكرد حرفه ای.
4. طرح تحلیل داده ها
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
1. یافته های پژوهش 
 
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری
1. بحث و تفسیر نتایج پژوهش
2. محدودیتها
3. پیشنهادات
 
فهرست مطالب
الف. منابع فارسی.
ب. منابع انگلیسی.
 
 
 
 
 
 

سوالات احتمالی شما درباره پایان نامه كارشناسی رشته روانشناسی صنعتی و سازمانی با عنوان رابطه بین تنیدگی شغلی و عملکرد شغلی

چطور میتونم فایل پایان نامه كارشناسی رشته روانشناسی صنعتی و سازمانی با عنوان رابطه بین تنیدگی شغلی و عملکرد شغلی رو دریافت کنم؟

برای خرید و دانلود این فایل میتونید دکمه سبز رنگ خرید و دانلود فوری کلیک کنید و بلافاصله بعد از پرداخت، لینک دانلود پایان نامه كارشناسی رشته روانشناسی صنعتی و سازمانی با عنوان رابطه بین تنیدگی شغلی و عملکرد شغلی براتون نمایش داده میشه و میتونید فایل رو دانلود کنید.

این فایل چطوری به دست من میرسه؟

بعد از خرید به صورت اتوماتیک، لینک دانلود فایل پایان نامه كارشناسی رشته روانشناسی صنعتی و سازمانی با عنوان رابطه بین تنیدگی شغلی و عملکرد شغلی برای شما نمایش داده میشه و میتونید دانلود و استفاده کنید.

قیمت پایان نامه كارشناسی رشته روانشناسی صنعتی و سازمانی با عنوان رابطه بین تنیدگی شغلی و عملکرد شغلی چقدر هست؟

در حال حاضر قیمت این فایل با تخفیف ویژه 24 هزار تومان هست.

چطور میتونم با پشتیبانی سایت در ارتباط باشم؟

از طریق شماره 09374433704 میتونید با پشتیبانی سایت در ارتباط باشید.

برچسب ها:



هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین تنیدگی شغلی و عملكرد شغلی بود. نمونه پژوهش حاضر 60 نفر از كارگران كارخانه صنعتی منطقه چهار دانگه شهر تهران بود كه با روش نمونه 

عملکرد - کارشناسی - پایان - بین - عنوان - رشته - نامه - صنعتی - شغلی - روانشناسی - تنیدگی - رابطه - شغلی - سازمانی - دسته: روانشناسی و علوم تربیتی تعداد 

پایان نامه کارشناسی ارشد رشته روانشناسی گرایش: عمومی این پژوهش با هدف بررسی ارتباط بین عدالت سازمانی و شیوه های حل تعارض (بین فردی) با رضایت شغلی کارکنان شرکت 

by دمیری · 2014 — پایان‌نامه کارشناسی ارشد رشته روان‌شناسی صنعتی سازمانی، دانشگاه شهید چمران اهواز. Boyd, N.G., Lewin, J. E., & Sager, J. K. (2009). A model of stress and 

Ordibehesht 27, 1395 AP — رابطه بین استرس شغلی و تعهد سازمانی با سلامت روان کارکنان در یک سازمان/ شرکت منتخب. رابطه بین احساس انسجام و عملکرد شغلی با میانجی گری سلامت 

by میرزایی · 2019 — درمجموع نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که رضایت شغلی و تعهد سازمانی متغیرهای واسطه‌ای در رابطه بین سرمایه روان‌شناختی و عملکرد شغلی هستند.

روانشناسی صنعتی و سازمانی یکی از گرایشهای رشته روانشناسی است که طی چهار یا پنج دهه اخیر اندازه گیری عملکرد شغلی; میزان رفاه و کیفیت زندگی کارکنان سازمان 

متن کامل پایان نامه مقطع کارشناسی ارشد رشته :روان شناسی گرایش :صنعتی وسازمانی عنوان : نقش واسطه ای انگیزش شغلی در رابطه بین ویژگی های شغلی و اهمال کاری شغلی 

متن کامل پایان نامه مقطع کارشناسی ارشد رشته روانشناسی – گرایش صنعتی سازمانی عنوان: بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی با تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی.

پايان نامه رابطه بين جو سازماني با استرس شغلي و رضايت شغلي دريافت درجه کارشناسي ارشد رشته روانشناسي (M.A) گرايش: عمومي عنوان: رابطه بين تنيدگي شغلي، 

پایان نامه رابطه بین جو سازمانی با استرس شغلی و رضایت شغلی دریافت درجه کارشناسی ارشد رشته روانشناسی (M.A) گرایش: عمومی عنوان: رابطه بین تنیدگی شغلی، 

Tir 21, 1398 AP — پایان نامه رابطه بین جو سازمانی با استرس شغلی و رضایت شغلی. دانلود متن کامل پایان نامه مقطع کارشناسی ارشد رشته علوم تربیتی دانشگاه آزاد 

دانلود پایان نامه های کارشناسی ارشد و دکتری رشته های روانشناسی صنعتی سازمانی. عنوان: بررسی رابطه امنیت شغلی و استرس شغلی با تعهد سازمانی معلمان مقطع 

چکیده سرمایه ی روان شناختی مفهومی است که به تازگی ‌با الهام از روان شناسی مثبت گرا و در چارچوب ملاک های رفتار سازمانی مثبت گرا مطرح شده است.

دانشگاه. رشته. شروع. پایان. 1. کارشناسی. مدیریت دولتی بررسی رابطه بین استرس شغلی و عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا.

by گل پرور · 2019 — بررسي رابطه استرس شغلي با سرمايه. گذاري. جمعي عـاطفي و رفتارهـاي شـهروندي. سـازماني انجـام. شد. روش پژوهش همبستگي و جامعه آماري پژوهش را كاركنان شركت قند.