کاربرد مدل سنجش متوازن در ارزیابی عملکرد و توسعه مدیریت مالی سازمان. نویسندگان: داوود مهدوی امیرمسعود عرب. منبع: دوماهنامه توسعه انسانی پلیس 1386 شماره 3.

دانلود رایگان متن کامل مقاله علمی پژوهشی كاربرد مدل سنجش متوازن در ارزيابي عملكرد و توسعه مديريت مالي سازمان.

امروزه در ادبيات مديريت، مديريت عملكرد و سيستم ها و روش هاي مربوط به آن در سازمان هاي مختلف از جمله مهمترين مفاهيم موجود است كه بحث توانمندسازي و قابليت 

از اينرو اين روش مي‌‌تواند هم در فرآيند عمليات داخلي و هم بر خروجي سازمان، در جهت استمرار پيشرفت عملکرد و نتايج راهبردي، يک برآيند يا بازخور مناسب ارائه نمايد.

Mehr 1, 1400 AP — مدیریت کاربرد مدل سنجش متوازن در ارزیابی عملکرد و توسعه مدیریت مالی سازمان چکیده: امروزه در ادبیات مدیریت، مدیریت عملکرد و سیستم‌ها و 

Semantic Scholar extracted view of "کاربرد مدل سنجش متوازن در ارزیابی عملکرد و توسعه مدیریت مالی سازمان" by داوود مهدوی et al.

فهرست مطالب ; (3) دانلود تحقیق ارزیابی متوازن عملکرد با فرمت ورد, doc ; (4) پرسشنامه ارزیابی عملکرد سازمان با کارت امتیازی متوازن, docx ; (5) مبانی نظری ارائه مدل 

کلید واژه‌ها: مدل سنجش متوازن، عملکرد، ارزیابی عملکرد، توسعه مدیریت مالی به اعتقاد کاپلان و نورتون، برای ارزیابی جامع و متوازن یک سازمان لازم است که 

درطول تاریخ سیستم های سنجش عملکرد واحد های کسب وکار مالی بوده است اما معیارهای مالی برای هدایت و ارزیابی مسیرهای سازمان درمحیط های رقابتی ناکافی می باشد. در مدل 

کاربرد مدل سنجش متوازن در ارزیابی عملکرد و توسعه مدیریت مالی سازمان. صفحه 83-113. داوود مهدوی؛ امیر مسعود عرب. مشاهده مقاله · اصل مقاله 426.4 K 

در رويکرد ارزيابی متوازن، عملکرد سازمان تنها با شاخص های مالی، مشتری، فرايندهای داخلی و يادگیری و رشد، سنجش عملکرد سازمان درک كردند و به توسعه.

by فکری · 2013 — مدل کارت امتیازی متوازن. : سنجش متوازن در واقع. يک ابزار مديريتي. است. که به ارزيابي عملکرد. کمک نموده و موجب. مي. شود. تا. مديران سازمان.

ﺮاي ﺗﻮﺳﻌﻪ، رﺷﺪ و ﭘﺎﻳﺪاري در ﻋﺮﺻ ﻧﻴﻞ ﺑﻪ اﻫﺪاف در ﺳﺎزﻣﺎن، ﻫﻤـﻮاره ﻧﻴـﺎز ﺑـﻪ ﺑﺮرﺳـﻲ و ارزﻳـﺎﺑﻲ ﻫﺎ و در ﻧﺘﻴﺠﻪ ﺑﻬﺒﻮد ﻋﻤﻠﻜﺮد ﻣﺎﻟﻲ ﺳﺎزﻣﺎن در ﭘﺎﻳﺎن ﺳﺎل.

by موسوی · 2016 — شهرداری مشهد یاری می رساند که چگونه عملکرد سازمان های تابعه را با مدیریت در تدوین و اجرای اهداف سازمانی باشد. » مدل کارت. ارزیابی متو.

by قمیان · 2018 — ﺳﺎزﻣﺎن. ﺑﻪ. ﻣﻨﻈﻮر. ارزﻳﺎﺑﻲ ﻋﻤﻠﻜﺮد ﺑﺨﺶ. ﻫﺎي ﻣﺨﺘﻠﻒ. ﻣﻲ. ﺗﻮاﻧ. ﺪ راه. ﮔﺸﺎي. ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ در ﺗﺪوﻳﻦ و اﺟﺮاي اﻫﺪاف ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺎﺷﺪ. ﻣﺪل ﻛﺎرت ارزﻳﺎﺑﻲ. ﻣﺘﻮازن، روﻳﻜﺮدي اﺳﺖ 

محصولات با کلمه کلیدی کاربرد مدل سنجش متوازن در ارزیابی عملکرد و توسعه مدیریت مالی سازمان. کاربرد مدل سنجش متوازن در ارزیابی عملکرد و توسعه مدیریت مالی 

by قنبری · 2020 — کاربردی. است. ؛. زيرا قصد دارد تا به. » طراحی مدل. ارزيابی عملکرد سازمان آموزش فنی و متوازن. 5. تأکید بر سنجش عملکرد سازمان از طريق ابعاد نتايج )مالی و 

by H Dehghanan · 2019 · Cited by 1 — سنجش و اندازه نظام مدیریت و ارزیابی عملکرد. که. یکی از فرایندهای. مدیریتی متوازن. هست . پژوهش. حاضر از حیث هدف. ، کاربردی است. نوع تحقیق، توسعه.

by خسروی · 2018 — مدیران برجسته مؤسسات انتفاعی، غیرانتفاعی و دولتی درک کرده‌اند که سامانه سنجش سازمان، بر رفتار کارکنان و راهبردهایشان تأثیرگذار است. همان‌طور که رابرت کاپلان[2]