انتخاب،انتصاب و تغییر مدیران (بصورت کامل و آپدیت شده)

انتخاب،انتصاب و تغییر مدیران (بصورت کامل و آپدیت شده)

این فایل با تخفیف ویژه به مبلغ 56,250 تومان می‌باشد که بلافاصه بعد از پرداخت میتوانید آن را دانلود کنید. تعداد صفحات انتخاب،انتصاب و تغییر مدیران (بصورت کامل و آپدیت شده) 245 صفحه است. همچنین این فایل با فرمت doc قابل اجرا می‌باشد. برای خرید و دانلود روی دکمه زیر کلیک کنید.

تخفیف ویژه به مدت محدود فقط تا فردا یکشنبه 2 آذر


74 هزار تومان 56 هزار تومان

پشتیبانی: 09374433704


پایان نامه و پروژه پایانی رشته مدیریت با عنوان انتخاب،انتصاب و تغییر مدیران( تجارب كشورهای فرانسه، ژاپن، انگلیس ، آمریكا و كره جنوبی)

دانلود پایان نامه رشته مدیریت

انتخاب،انتصاب و تغییر مدیران

(بصورت کامل و آپدیت شده)
 
*آپدیت ششم نیز بصورت رایگان اضافه شد!
ضوابط انتخاب وانتصاب 70 اسلاید
شاخص های انتخاب مدیران 8 صفحه
راهنما پرسشنامه انتخاب مدیران 11 صفحه
معیارهای انتخاب مدیران از نگاه قرآن 11صفحه
معیارهای انتخاب و انتصاب مدیران در نهج‌البلاغه 30 صفحه
بررسی فرآیند شناسایی، ارزشیابی، انتخاب و انتصاب مدیران  15 صفحه
 
 
 
چکیده:
آنچه در سعادت جامعه نقش اساسی دارد، شایستگی و جامع الشرایط بودن مدیران و کارگزاران آن جامعه است. در سازمان‌ها نیز موفقیت سازمان در رسیدن به اهداف و مأموریت‌های سازمانی منوط به مدیرانی کاردان و لایق می‌باشد. بنابراین انتخاب کارگزاران و مدیران اصلح، سزاوار توجه و بررسی فراوان است و باید معیارهایی برای سنجش افراد و انتخاب ایشان در نظر گرفته شود.
 
یكی از آفات تمامی جوامع بشری را می‌توان به‌كارگیری افراد نالایق و نداشتن مهارت كافی در زمینه مورد نظر عنوان نمود. اگر مدیران شایسته و تربیت یافته در رأس سازمان‌ها قرارگیرند، کیفیت فعالیت‌های سازمانی به طور فزاینده‌ای بهبود خواهد یافت. زیرا مدیریت شایسته، محور اصلی توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی ملت‌ها به شمار می‌آید. بنابراین انتخاب و انتصاب افراد در رده‌های مختلف سازمانی باید بر اساس معیارها و ملاک‌هایی باشد تا افراد شایسته جهت تصدی پست‌های سازمانی انتخاب و به ‌کار گمارده شوند. معیار شناخت و ارزیابی مدیران توانمند را می‌توان در دو بخش انتخاب مدیران و صفات مدیران تعریف نمود. اگر چه خصوصیات  و معیارهای بخش انتخاب مدیران لازمه و جز صفات یک مدیر توانمند می‌باشد اما برای انتخاب و انتصاب یک مدیر، بایستی این ویژگی‌ها ملاک نظر قرار گیرد. بنابراین معیارهای انتخاب یک مدیر را می‌توان به عنوان شاخص‌های انتخابی مدیران کلان در نظر گرفت تا بر مبنای آن بتوانند یک مدیر لایق و شایسته برای زیر مجموعه خود انتخاب نمود. ذکر این نکته لازم است که مهارت‌ها و ویژگی‌های مدیران با توجه به نوع افراد، اهداف و مأموریت‌های سازمان و جایگاه اجتماعی آن در جامعه متفاوت می‌گردد.
 
 
کلمات کلیدی:

انتخاب مدیران

انتصاب مدیران

تغییر مدیران

 
 
مقدمه:
در دهه‌های اخیر، مدیریت به عنوان یكی از مهمترین عناصر توسعه به شمار آمده و در ارزیابی و مقایسه كشورهای در حال توسعه، بررسی الگوها و شیوه‌های مدیریت نیز مورد توجه قرار گرفته است. تغییرات وسیعی كه در نقش دولت‌ها به وقوع پیوسته، دولتها را عملاً با رویكردهای جدید روبرو ساخته كه نتیجه قطعی آن تغییر موقعیت نسبی دولت‌ها بوده است.بطور كلی نظام اداری هر حكومتی مبین نگرش دولت به نحوه اداره و مدیریت كشور می‌باشد و نقش نظام اداری در ساختارهای اقتصادی، سیاسی، اجتماعی و فرهنگی و تأثیر آن در تحقق اهداف نظامهای كلان جامعه به اندازه‌ای تعیین كننده است كه بدون داشتن  نظام اداری كارآمد و اثربخش، دست یازیدن به اهداف فوق عملی نیست. از اینرو كشورهای مختلف، اصلاح نظام اداری و بهبود مدیریت را به عنوان پیش‌نیاز اصلی توسعه و یك هدف اساسی پیگیری می‌نمایند.
 
در كشور ما در طول سالهای اخیر مطالعات و تحقیقات متعددی در این راستا به عمل آمده و اقدامات موثری آغاز گردیده است كه از جمله اهم آنها، تدوین برنامه هفتگانه تحول اداری در كشور توسط سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی كشور و تصویب آن در هیأت وزیران می‌باشد.در ارتباط با برنامه سوم  آن ، تحت عنوان “‌ اصلاح نظامهای مدیریتی” مطالعات مختلفی در این دفتر بعمل آمده كه از جمله آن‌ها مطالعه در زمینه استقرار نظام انتخاب، انتصاب و تغییر مدیران با جهت‌گیری شایسته‌سالاری و ثبات در مدیریت‌ها می‌باشد كه نتایج حاصله به مصوبه شورای عالی اداری تحت عنوان ‌“‌ضوابط انتخاب و انتصاب و تغییر مدیران” انجامید. در این مطالعه به عنوان یكی از پروژه‌های مطالعاتی در راستای تحقق اهداف مورد نظر در زمینه شایسته‌سالاری و اثربخشی مدیریت‌ها، ضمن بررسی مبانی علمی و نظری، تجارب برخی از كشورهای توسعه یافته از جمله فرانسه، ژاپن، آمریكا، انگلیس و كره جنوبی نیز مورد بررسی قرار گرفته است.
 
 
فهرست 
 
نظام 1
شایسته‌سالاری 1
پیش‌گفتار 3

سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی كشور 4

دفتر بهبود مدیریت و ارزیابی عملكرد 4

1) مقدمه: 5

2) وضعیت راهبردی نظام شایسته سالار 8

اهداف: 10

ویژگی‌های نظام شایسته سالاری مطلوب 11

روند مطلوب انتخاب و انتصاب مدیریت 17

ملزومات نظام انتخاب و انتصاب مدیران 19

فرایند شایسته سالاری 22

3) مدیران شایسته در نظام جمهوری اسلامی ایران 27
1- جایگاه مدیریت 27
2- ویژگی‌های شغلی و نقشهای مدیران 29
3- خصوصیات و ویژگی‌های فردی مدیران 36
4-توانایی‌های مدیران 44
5- مهارتهای مدیران 46
6- شایستگی‌های مدیریتی 47
صلاحیت 50
7- جمع‌بندی 51

8- كشف متغیرهای انتخاب و پرورش مدیران درایران 52

4- مطالعات تطبیقی 59

1-4-شیوه استخدام و ارتقاء در فرانسه 59

2-4-شایسته سالاری در ژاپن 65

3-4- شیوه استخدام و ارتقاء در انگلیس 68

1-3-4-بخش خدمات كشوری انگلیس 68
2-3-4- دفتر كمیسیون انتصابات در  بخش عمومی (OCPA) 73

4-4-نظام استخدام  و ارتقا در آمریكا 81

5-4- نظام شایسته‌سالاری در كره جنوبی 86

رییس كمیسیون 86
5)جداول: 91
6)منابع: 109
------------------------------------------------------
6 آپدیت در قالب 145 صفحه
 

سوالات احتمالی شما درباره انتخاب،انتصاب و تغییر مدیران (بصورت کامل و آپدیت شده)


چطور میتونم فایل انتخاب،انتصاب و تغییر مدیران (بصورت کامل و آپدیت شده) رو دریافت کنم؟

برای خرید و دانلود این فایل میتونید دکمه سبز رنگ خرید و دانلود فوری کلیک کنید و بلافاصله بعد از پرداخت، لینک دانلود انتخاب،انتصاب و تغییر مدیران (بصورت کامل و آپدیت شده) براتون نمایش داده میشه و میتونید فایل رو دانلود کنید.

این فایل چطوری به دست من میرسه؟

بعد از خرید به صورت اتوماتیک، لینک دانلود فایل انتخاب،انتصاب و تغییر مدیران (بصورت کامل و آپدیت شده) برای شما نمایش داده میشه و میتونید دانلود و استفاده کنید.

قیمت انتخاب،انتصاب و تغییر مدیران (بصورت کامل و آپدیت شده) چقدر هست؟

در حال حاضر قیمت این فایل با تخفیف ویژه 56 هزار تومان هست.

چطور میتونم با پشتیبانی سایت در ارتباط باشم؟

از طریق شماره 09374433704 میتونید با پشتیبانی سایت در ارتباط باشید.

برچسب ها:



انتخاب،انتصاب و تغییر مدیران. (بصورت کامل و آپدیت شده). *آپدیت ششم نیز بصورت رایگان اضافه شد! ضوابط انتخاب وانتصاب 70 اسلاید. شاخص های انتخاب مدیران 8 صفحه.

Farvardin 15, 1401 AP — * آپدیت ششم نیز بصورت رایگان اضافه شد! ضوابط انتخاب وانتصاب 70 اسلاید. شاخص های انتخاب مدیران 8 صفحه. راهنما پرسشنامه انتخاب مدیران 11 صفحه.

Farvardin 20, 1401 AP — در سازمان ها نیز موفقیت سازمان در رسیدن به اهداف و مأموریت های سازمانی منوط به مدیرانی کاردان و لایق می باشد. بنابراین انتخاب کارگزاران و مدیران 

انتخاب، انتصاب و تغییر مدیران (بصورت کامل و آپدیت شده) - دانلود پایان نامه انتخاب مدیران - دانلود پایان نامه انتصاب مدیران - دانلود پایان نامه تغییر مدیران 

داﻧﻠﻮد ﺷﺪه از boldping.ir در ﺗﺎرﯾﺦ 2022-02-09. اﻧﺘﺨﺎب، اﻧﺘﺼﺎب و ﺗﻐﯿﯿﺮ ﻣﺪﯾﺮان (ﺑﺼﻮرت ﮐﺎﻣﻞ و آﭘﺪﯾﺖ. ﺷﺪه). ﻫﯿﭻ ﭼﯿﺰ ارزش اﻧﺘﺨﺎب، اﻧﺘﺼﺎب و ﺗﻐﯿﯿﺮ ﻣﺪﯾﺮان (ﺑﺼﻮرت 

نامه رشته مدیریت شاخصها و ضوابط انتخاب، انتصاب و تغییر مدیران در کشورهای خارجی و بررسی آن از نگاه قرآن و نهج البلاغه (بصورت کامل و آپدیت شده) * آپدیت 

ماده 5 ـ شورا يا كميسيون تحول اداري دستگاه بر اساس ضوابط و دستورالعمل هاي تهيه شده كه به تاييد سازمان مديريت و برنامه ريزي مي رسد، شايستگي افراد پيشنهادي را 

209 بازدید 4 سال پیش. 2:49. انواع مکاتب مدیریت-هرم مدیریت-معیارهای انتخاب مدیران انتخاب،انتصاب و تغییر مدیران (بصورت کامل و آپدیت شده).

منتشر شده در ۹ خرداد ۱۴۰۰. آپدیت شده در ۱۶ دی ۱۴۰۰ همه ی منابع آزمون انتخاب و انتصاب مدیران رو که سایت ضمن خدمت بارگذاری کرده بود تو یک فایل pdf یکجا 

Ordibehesht 16, 1401 AP — داﻧﻠﻮد ﭘﺎﯾﺎن ﻧﺎﻣﻪ رﺷﺘﻪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ اﻧﺘﺨﺎب، اﻧﺘﺼﺎب و ﺗﻐﯿﯿﺮ ﻣﺪﯾﺮان (ﺑﺼﻮرت ﮐﺎﻣﻞ و آﭘﺪﯾﺖ ﺷﺪه) * آﭘﺪﯾﺖ ﺷﺸﻢ ﻧﯿﺰ. ﺑﺼﻮرت راﯾﮕﺎن اﺿﺎﻓﻪ ﺷﺪ!

ﻋﺎﻟﯽ اداري، (ﻣﻮﺿﻮع دﺳﺘﻮراﻟﻌﻤﻞ اﺟﺮاﯾﯽ ﻧﺤﻮه اﻧﺘﺨﺎب و اﻧﺘﺼﺎب ﻣﺪﯾﺮان ﺷﺪه و ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺣﺎﺻـﻞ در ﻫـﺮ ﻣﺮﺣﻠـﻪ ﺑـﻪ ﻧﺤـﻮ ﻣﻨﺎﺳـﺐ ﺛﺒـﺖ و. ﻧﮕﻬﺪاري ﻣﯽ. ﺷﻮد ﺑﻪ ﮔﻮﻧﻪ.

Dey 19, 1398 AP — ویندوز به صورت پیشفرض شما را وارد یوزر administrator نمی کند و در مراحل با این مراحل موجب تبدیل اکانت به ادمین در ویندوز 10 خواهید شد.

چرا نرم افزار زعفران را انتخاب کنیم؟ نرم افزار مدیریت و حسابداری رستوران، فست فود، کافی شاپ. اگر شما مدیر یک رستوران بزرگ هستید و به دنبال نرم افزاری برای 

درصورتیکه مشخصات یکی از پرسنل را از نرم افزار حذف شده باشد(توسط کاربر سیستم). سیستم برای حفظ سابقه حضوروغیاب شخص اطلاعات وی را به صورت کامل از سیستم حذف نمی کند 

روش پژوهش: این پژوهش توصیفی از نوع کاربردی و پیمایشی بوده و از نظر ماهیت، کیفی و به روش دلفی کلاسیک طی چهار راند انجام شده است. جامعه آماری پژوهش (گروه اول و 

Bahman 24, 1396 AP — آپدیت 1.2 بازی Star Wars Battlefront 2 تغییراتی در قدرت برخی شخصیت اصلاح خواهد شد تا مشکلات بازیکنان در این بخش به صورت کامل رفع شود.

Farvardin 8, 1398 AP — سیستم مدیریت محتوای Hubspot علاوه بر امکاناتی که گفته شد، به صورت خودکار صفحات سایت شما را با مرورگرهای گوشی های هوشمند نیز هماهنگ می کند. به 

Ordibehesht 24, 1398 AP — واتس‌اپ از آن جهت ضریب امنیت سایبری بالایی دارد که مکالمات و اطلاعات مبادله شده میان کاربران و مخاطبان به صورت کامل محافظت شده بوده و